• Buradasın

    Kıdem Tazminatı Fonu'na kimler dahil olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil olacak kişiler, iş kanununa tabi olarak çalışan tüm sigortalı işçilerdir 2. Bu sistem, özel sektör çalışanları başta olmak üzere, belirli süre aynı işyerinde çalışarak bu haktan yararlanmaya hak kazanan tüm işçileri kapsar 2.
    Fona dahil olacak işçilerin özellikleri:
    • İşe başladıklarında sigortaları yapılır 34.
    • İşveren, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatını fona aktarır 34.
    • İşçi, işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda fona biriken parayı kullanabilir 5.
    Mevcut işçilerin durumu:
    • Mevcut çalışanların yeni işe girdiklerinde fona tabi olmaları öngörülür 4.
    • Daha önce biriken kıdem tazminatlarının, mevcut işten ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi beklenir 4.
    Kıdem Tazminatı Fonu sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milligazete.com.tr
        1
      2. finansekibi.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. ntv.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici 6. madde kıdem tazminatı fonu ne zaman yürürlüğe girecek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 6. maddesinde belirtilen kıdem tazminatı fonunun ne zaman yürürlüğe gireceği belirsizdir. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 2024 yılının son çeyreğinde zorunlu ikinci basamak emeklilik sigortasının başlayacağını ve bu sisteme kıdem tazminatı fonunun da eklenmesine sıcak bakıldığını belirtmiştir.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin en fazla 30 yıl için hesaplanır. Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması "5 x 30 x 1100 = 165.000" şeklinde yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.
    5 kaynak

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü; 7000 prim günü. Bu şartları sağlayanlar, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın son brüt maaşı ve toplam prim gününe göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı fonu yasası meclisten geçti mi?

    Hayır, kıdem tazminatı fonu yasası henüz meclisten geçmemiştir. SGK Uzmanı İsa Karakaş, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının değişmeyeceğinden emin olduğunu belirtmiştir. Son olarak, 2024 yılında açıklanan Orta Vadeli Program'da, Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşeceği ve "Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi"nin kurulacağı belirtilmiştir. Ancak, bu sistemin kıdem tazminatı fonu ile aynı olup olmadığı ve ne zaman yürürlüğe gireceği henüz netlik kazanmamıştır.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işçinin son işvereninden alınır.
    5 kaynak