• Buradasın

    Yıllık izine çıkarken hangi evraklar hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izne çıkarken hazırlanması gereken temel evrak, yıllık izin kayıt belgesidir 14. Bu belge, işverenin işyerinde çalışan işçilerin izin durumlarını göstermek için tuttuğu bir kayıttır 14.
    Yıllık izin kayıt belgesinde yer alması gereken bilgiler:
    • işçinin adı ve soyadı 1;
    • sicil numarası 1;
    • işe giriş tarihi 1;
    • yıllık izne hak kazandığı tarih 1;
    • işyerindeki çalışma süresi 1;
    • izin günleri sayısı 1;
    • yol izni günleri sayısı 1;
    • iznin başlama ve sona erme tarihleri 1.
    Ayrıca, işçinin yıllık izin talebini yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir 12. Bu bildirimde, isim, soyisim, varsa sicil numarası, izin istenen tarihler ve ücretsiz yol izni talep edilip edilmediği belirtilmelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık İzin Dilekçesi onaylanmazsa ne olur?

    Yıllık izin dilekçesinin onaylanması durumunda, işçi yıllık izne ayrılmak için onayı beklemek zorundadır. İşçi, yıllık izin onayını beklemeden formda yazılı tarihte izne ayrılırsa, bu durum işverenin yönetim hakkına tecavüz olarak değerlendirilir. Ayrıca, yıllık iznin hiç kullandırılmaması ve/veya eksik kullandırılması işçi bakımından haklı fesih sebebidir. Yıllık izin konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı nasıl yapılır?

    Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı, işverene aittir. İşveren, işçiye yıllık izin verildiğini şu belgelerle kanıtlamalıdır: İmzalı izin defteri veya muadil belgeler. Yıllık izin formları. Puantaj kayıtları ve bordrolar. Elektronik kayıt sistemleri. Tanık beyanları, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatlamak için yeterli değildir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin görüş yazısı nereden alınır?

    Yıllık izin görüş yazısı, çalışılan kurumun insan kaynakları departmanından alınabilir. Yıllık izne ayrılmadan önce, işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmak gereklidir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hangi formlar imzalanır?

    Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur. Formda yer alması gereken bazı bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç ve bitiş tarihleri; çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları. Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir. Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak