• Buradasın

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir 12.
    Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır:
    • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak 3.
    • Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek 3.
    • Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek 3.
    Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır:
    1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir 12.
    2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır 23.
    3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz 2.
    4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. resmievrak.com
        4
      5. isguvenligi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı ve çalışan temsilcisi arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği uzmanı ve çalışan temsilcisi arasındaki farklar şunlardır: 1. İş Güvenliği Uzmanı: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında rehberlik ve danışmanlık yapar, risk değerlendirmeleri yapar, acil durum planları hazırlar ve iş ekipmanlarının periyodik kontrollerini takip eder. 2. Çalışan Temsilcisi: İş yerlerinde çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konularında temsil eder, çalışanların önerilerini işverene iletir ve iş yerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanması için tekliflerde bulunur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında "işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerini aşmak" yer almaz. Çalışanların diğer yükümlülükleri arasında ise: - İşyerindeki makine, cihaz ve ekipmanları kurallara uygun ve güvenli bir şekilde kullanmak; - Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak; - İşyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek; - Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Çalışma mevzuatı nedir?

    Çalışma mevzuatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, adil muameleyi, işyeri güvenliğini ve işçi haklarının korunmasını sağlayan yasa ve düzenlemeleri ifade eder. Türkiye'de çalışma mevzuatını düzenleyen başlıca kanunlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu: İşçi ve işveren ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma sürelerini, ücretleri ve iş sağlığı güvenliğini düzenler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini belirler. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. Ayrıca, asgari ücret, çalışma saatleri ve diğer istihdam konularına ilişkin çeşitli yönetmelikler de çalışma mevzuatının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan bir işyerinde 1 çalışan temsilcisi görevlendirilmelidir.
    5 kaynak

    Çalışanlara hangi haklar verilir?

    Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak