• Buradasın

    Yarın çalışan annelere izin var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    11 Ağustos 2025 tarihinde çalışan annelerin izinli olduğuna dair bir bilgi bulunmamaktadır.
    Türkiye'de çalışan annelere, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilmektedir 123. Ancak, bu süreler işverenin ve çalışanın iş sözleşmesiyle değiştirilebilir 1.
    Doğum izni ile ilgili güncel bilgiler için ilgili yasal düzenlemelere veya işverenin politikalarına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. usakhaber.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. ahaber.com.tr
        4
      5. gebe.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan anneler hangi gün izin kullanabilir?

    Çalışan annelerin izin günleri, doğum izni ve süt izni gibi yasal haklarla belirlenir. Doğum İzni: Kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izne ayrılabilir. Süt İzni: 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Ayrıca, belirli koşullar altında çalışan anneler, 6 aya kadar ücretsiz izin de kullanabilir. İzin haklarının kullanımı, işverenin politikalarına ve ilgili yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde anne izni nasıl kullanılır?

    İş yerinde anne izni (doğum izni) kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Doktor Raporu ve Dilekçe: Anne adayı çalışan, hamile olduğunu işverene doktor raporu ve doğum izni dilekçesi ile bildirir. 2. İzin Süreleri: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. 3. Ücretsiz İzin: 16 haftalık ücretli izin süresi dolduğunda, çalışan talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. 4. Süt İzni: Doğum izni sonrası, 1 yaşından küçük çocuğu olan anneler için günlük 1,5 saat süt izni hakkı vardır. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi varsa, izin süreleri bu sözleşmeyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.
    5 kaynak

    Çalışan anneye 1 gün izin ne zaman yürürlüğe girecek?

    Çalışan annelere yönelik 1 günlük izin uygulamasının ne zaman yürürlüğe gireceğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, doğum izni düzenlemesiyle ilgili olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla, ücretsiz doğum izni süresinin ise 1,5 yıla çıkarılması için taslak çalışma tamamlanmıştır. Doğum izni, doğumdan öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Çalışan anneler kaç gün yarım gün çalışabilir?

    Çalışan annelerin yarım gün çalışabileceği süreler, doğum sayısına göre değişiklik gösterir: Birinci doğumda: 60 gün. İkinci doğumda: 120 gün. Sonraki doğumlarda: 180 gün. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Annenin bu haktan faydalanabilmesi için işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunması gereklidir.
    5 kaynak