• Buradasın

    Çalışanların mali haklarının korunması için neler yapılacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların mali haklarının korunması için yapılabilecekler şunlardır:
    • Yasal düzenlemelere uyum: İşverenler, çalışma saatleri, ücret ödemeleri, fazla mesai, yıllık ve hastalık izinleri ile tazminat hakları gibi konularda yasal yükümlülükleri yerine getirmelidir 12.
    • İş sağlığı ve güvenliği: İşverenler, gerekli güvenlik önlemleri almalı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenlemeli ve uygun güvenlik ekipmanlarını temin etmelidir 12.
    • Mobbing ve ayrımcılık ile mücadele: İşverenler, bu tür olumsuz davranışlarla mücadele etmek için politikalar geliştirmelidir 14.
    • Çalışan eğitimi: İşverenler, çalışanlarını iş hukuku konusunda bilgilendirmeli ve eğitimler düzenlemelidir 1.
    • İş sözleşmeleri: Her çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, işin kapsamı, ücret, çalışma saatleri ve diğer yasal yükümlülükler net bir şekilde belirtilmelidir 1.
    • Arabuluculuk: Arabuluculuk süreci, çalışanların haklarını savunmalarına yardımcı olur ve adil bir sonuç elde etmelerini sağlar 3.

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.

    Mali mevzuatta hangi konular var?

    Mali mevzuatta yer alan bazı konular şunlardır: Kamu maliyesi. Bütçe. Kamu kaynakları. Kamu gideri. Harcama birimi. Kamu malî yönetimi. Malî kontrol. Stratejik plan.

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.

    Hakların korunması için hangi kurumlara başvurulur?

    Hakların korunması için başvurulabilecek bazı kurumlar: Ulusal İnsan Hakları Kurumları (UİHK). Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM). Başvuru yapılacak kurum, ihlalin türüne ve hukuki duruma göre değişiklik gösterebilir.

    Mali ve sosyal haklar genelgesi nedir?

    Mali ve sosyal haklar genelgesi, kamu çalışanlarının maaş, yan ödeme, ek gösterge ve diğer sosyal yardımlarının belirlenmesi ve düzenlenmesine ilişkin esasları içeren bir belgedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bu genelge, her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir. 2025 yılı için yayımlanan genelge, 6 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, kamu kurumlarının personel ödemelerini yeni esaslara göre yapmasını sağlar.

    Haklar nasıl korunur?

    Haklar, ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli mekanizmalarla korunur: Ulusal düzeyde koruma: Anayasal koruma: Anayasa, temel hak ve özgürlükleri güvence altına alır. Mahkemeler: İnsan haklarına ilişkin ihlaller, adli, idari ve anayasa mahkemelerine başvuru ile giderilir. Kamu Denetçiliği Kurumu: Bireyler, kamu kurumlarıyla yaşadıkları sorunlar nedeniyle hak ihlallerine uğradıklarında başvurabilir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi ve eşitlik ilkesinin gözetilmesi amacıyla faaliyet gösterir. Uluslararası düzeyde koruma: Birleşmiş Milletler (BM): İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve diğer sözleşmelerle insan hakları korunur. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM): Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne taraf olan ülkelerde bireyler, iç hukuk yollarını tükettikten sonra AİHM'e başvurabilir. Uluslararası Ceza Mahkemesi: İnsanlığa karşı işlenen suçlar gibi ağır ihlallerde sorumluları yargılar. Ayrıca, bireyler hak ihlali durumunda yasal başvuru yollarını kullanabilir, Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapabilir ve hak ihlallerine karşı kamuoyu oluşturabilir.

    Sosyal ve ekonomik haklar isteme hakları mıdır?

    Evet, sosyal ve ekonomik haklar isteme haklarıdır. Bu haklar, bireyin devletten isteyebileceği haklardır ve sosyal devlet ilkesinden kaynaklanır.