EsnekÇalışma

Kamu çalışanları, esnek çalışma modeli kapsamında haftada 4 gün çalışabilme imkanına sahiptir.

Hayvan bakıcılarının çalışma saatleri genellikle standart 9-5 iş düzeninin dışında olup, esnek olabilir. Bazı olası çalışma saatleri: - Günlük 8-10 saat: Kliniklerde veya hastanelerde çalışan veterinerler gibi. - Hafta sonları veya tatil günlerinde nöbet: Acil durumlar veya gece saatlerinde hizmet vermek için. - Yatılı bakıcılar: Haftada 1 gün izin kullanacak şekilde çalışabilir, bu tamamen iki tarafın uygunluğuna bağlıdır.

Esnek çalışmanın avantajları hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli alanlarda ortaya çıkar: Çalışanlar İçin Avantajlar: 1. İş-Özel Yaşam Dengesi: Esnek çalışma, çalışanların kişisel yaşamlarını ve iş hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. 2. Verimlilik Artışı: Çalışanlar, en verimli oldukları saatlerde çalışarak üretkenliklerini artırabilir. 3. Stres Azaltma: Ulaşım stresinden kaçınarak, çalışanlar işlerine daha odaklanmış bir şekilde başlayabilir. 4. Kariyer Gelişimi: Freelance veya hibrit çalışma modelleri, çalışanlara farklı projelerde yer alma fırsatı sunar. İşverenler İçin Avantajlar: 1. Maliyet Tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve diğer operasyonel giderlerde tasarruf sağlar. 2. Mutlu Çalışanlar: Memnun çalışanlar, işlerine daha bağlı olur ve şirketin başarısına daha fazla katkı sağlar. 3. Geniş Yetenek Havuzu: Uzaktan çalışma, şirketlerin farklı coğrafyalardan yetenekli çalışanlarla çalışma imkânı sunar.

Esnek çalışmanın avantajları hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli alanlarda ortaya çıkar: Çalışanlar İçin Avantajlar: 1. İş-Özel Yaşam Dengesi: Esnek çalışma, çalışanların kişisel yaşamlarını ve iş hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. 2. Verimlilik Artışı: Çalışanlar, en verimli oldukları saatlerde çalışarak üretkenliklerini artırabilir. 3. Stres Azaltma: Ulaşım stresinden kaçınarak, çalışanlar işlerine daha odaklanmış bir şekilde başlayabilir. 4. Kariyer Gelişimi: Freelance veya hibrit çalışma modelleri, çalışanlara farklı projelerde yer alma fırsatı sunar. İşverenler İçin Avantajlar: 1. Maliyet Tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve diğer operasyonel giderlerde tasarruf sağlar. 2. Mutlu Çalışanlar: Memnun çalışanlar, işlerine daha bağlı olur ve şirketin başarısına daha fazla katkı sağlar. 3. Geniş Yetenek Havuzu: Uzaktan çalışma, şirketlerin farklı coğrafyalardan yetenekli çalışanlarla çalışma imkânı sunar.

Trendyol GO kuryeleri esnek çalışma saatlerine sahiptir ve vardiya sistemi bulunmamaktadır. Ancak, "ateşli saatler" olarak adlandırılan ve akşam 18:00 ile 22:00 arasındaki saatlerde haftalık 20 saat çalışma zorunluluğu vardır. Bunun dışındaki zamanlarda kuryeler çalışma saatlerini kendileri belirleyebilirler.

Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.

Yeni nesil çalışma modelleri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma (Remote Work): Çalışanların ofis dışında, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden işlerini yürütmesi. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların belirli saatler arasında değil, uygun oldukları zamanlarda çalışmalarını sağlayan model. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Çalışanların belirli günlerde ofiste, belirli günlerde ise uzaktan çalışması. 4. Proje Temelli Çalışma: Belirli bir projenin tamamlanması için ekip halinde çalışma. 5. Paylaşımlı İş Modelleri: Çalışanların işleri paylaşarak daha esnek ve verimli bir çalışma ortamı yaratmaları. 6. Yarı Zamanlı Çalışma: Çalışanların yarım gün veya belirli saatlerde çalışması. 7. Kendi Kendine Çalışma (Freelance): Çalışanların bağımsız olarak kendi işlerini yaratmaları ve yönetmeleri. Bu modeller, iş-özel yaşam dengesini iyileştirir, maliyetleri düşürür ve çalışanların motivasyonunu artırır.

Part time işler, günlük çalışma saati daha az olan ve esnek zaman dilimlerinde yapılan işlerdir. İşte bazı popüler part time iş seçenekleri: 1. Metin Yazarlığı: Dijital platformlar için blog, ürün açıklaması, tanıtım ve web sitesi içerikleri hazırlamak. 2. Sosyal Medya Editörlüğü: Sosyal medya hesaplarını yönetmek, içerik planlaması ve takipçi etkileşimlerini artırmak. 3. Müşteri Hizmetleri Temsilciliği: Telefon veya e-posta yoluyla müşterilere destek sunmak. 4. Sanal Asistanlık: E-posta yönetimi, takvim düzenleme ve veri girişi gibi görevler. 5. Garsonluk: Cafe veya işletmelerde çalışmak. 6. Özel Ders Vermek: Dil, müzik, matematik gibi branşlarda eğitim vermek. 7. Anketörlük: Araştırma şirketleri için anket yapmak. Bu işler, öğrenciler, ev hanımları, emekliler ve ek gelir sağlamak isteyen herkes için uygundur.

Paylaşımlı ofis, farklı şirketlerde çalışan ve farklı iş alanlarından insanların aynı ofisi ortak kullanmaları anlamına gelir. Bu tür ofislerde: Masraflar paylaşılır: Kira, mobilya, internet gibi ofis giderleri birden fazla kişi veya şirket arasında bölünür. Esnek çalışma saatleri uygulanabilir. Profesyonel ağ kurma imkanları artar, çünkü farklı sektörlerden insanlarla tanışma fırsatı sunar. Hazır altyapı bulunur, yani yüksek hızlı internet, toplantı odaları ve resepsiyon hizmetleri gibi olanaklar mevcuttur.

Kamu sektöründe esnek çalışma modelinin 2025 yılının 1. çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanmaktadır.

Esnek çalışma ve uzaktan çalışma kavramları sıklıkla birbiriyle karıştırılsa da farklı anlamlar taşır: 1. Esnek Çalışma: Çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini özgürce seçebildikleri bir çalışma düzenidir. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak iş yerinde bulunmak yerine, internet üzerinden evden veya başka bir uzak lokasyondan çalışmasıdır.

Esnek çalışma modeli, çalışanlara çalışma saatleri, yeri veya metodolojisi konusunda özgürlük tanıyan bir çalışma düzenidir. Yaygın esnek çalışma modelleri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma (Remote Working): Çalışanların işlerini evden veya uzaktan bir çalışma ortamından yürütmesi. 2. Flextime (Esnek Çalışma Saatleri): Çalışanların belirli çekirdek saatler arasında kendi çalışma saatlerini düzenlemeleri. 3. Hibrit Çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışması. 4. Freelance Çalışma: Bağımsız çalışanların projeler bazında iş yapması. 5. Part-Time Çalışma: Tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az saatlerde çalışma. 6. Paylaşımlı Çalışma (Job Sharing): İki veya daha fazla çalışanın bir pozisyonu paylaşarak çalışması. Esnek çalışma modelleri, iş-özel yaşam dengesi, maliyet tasarrufu ve çalışanların motivasyonunun artması gibi avantajlar sunar.

Evet, OVP'de uzaktan çalışma var. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, 2025 yılının 1. çeyreğinde uzaktan çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler yapılması planlanmaktadır.

Paylaşımlı çalışma alanı, birden fazla kişinin veya şirketin aynı fiziksel alanı paylaşarak çalıştığı esnek çalışma alanlarıdır. Bu tür çalışma alanlarının çalışma şekli şu şekilde özetlenebilir: 1. Kullanım Esnekliği: Paylaşımlı ofisler, kısa süreli veya uzun vadeli kiralama seçenekleri sunar. 2. Hizmetler ve Olanaklar: Yüksek hızlı internet, toplantı odaları, ofis ekipmanları, kafe ve dinlenme alanları gibi çeşitli hizmetler sunulur. 3. Maliyet Tasarrufu: Geleneksel ofis kiralamaya kıyasla daha uygun maliyetler sunar. 4. Topluluk Duygusu: Paylaşımlı ofislerde çalışanlar, aynı hedefleri paylaşan insanlarla bir arada oldukları için bir topluluk hissi yaşarlar.

Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmektedir.

Anytime.com.tr, esnek çalışma modeli sunan bir iş ve çalışan bulma uygulaması olarak hizmet vermektedir. Başlıca işlevleri: - İş Başvurusu: Kullanıcılar, profil oluşturarak iş ilanlarına esnek bir şekilde başvuru yapabilirler. - Akıllı Eşleşme: Kullanıcıların yeteneklerine ve boş vakitlerine uygun işleri veya çalışan adaylarını bulmalarını sağlar. - Eğitim ve Sertifikasyon: İş ilanlarına ilişkin eğitimler sisteme yüklenir ve işe kabul edilen adaylar, bu eğitimleri ve varsa sınavları uygulama içinde tamamlayarak işe hazır hale gelirler. - Bordrolama: Dönemsel iş ilanlarında SGK ve bordrolama işlemleri uygulama tarafından yapılır. - İlan Verme: İşverenler, değişen çalışan ihtiyaçlarına yönelik saatlik, günlük veya dönemsel iş ilanları yayınlayabilirler.

Sanal ofisin avantajları şunlardır: 1. Maliyet Tasarrufu: Sekreterlik, müşteri hizmetleri, ofis kirası, telefon gibi maliyetleri ortadan kaldırır. 2. Zaman Yönetimi: Ofis işlerine daha az zaman harcayarak, işletme hedeflerine odaklanmayı ve daha verimli çalışmayı sağlar. 3. Kurumsal İmaj: Evden çalışıyor olsanız bile, müşterilere profesyonel bir kurumsal imaj sunar. 4. Esnek Çalışma: Fiziksel bir ofis alanına ihtiyaç duymadan farklı coğrafi konumlarda faaliyet gösterme imkanı tanır. 5. Posta ve Kargo Hizmetleri: Gelen posta ve kargoları işletme adına kabul eder ve teslim eder. 6. Network İmkanları: Prestijli lokasyonlarda yer alarak, farklı disiplinlerde çalışan ekip ve işletmelerle tanışma fırsatı sunar.

Çalışma saatlerinin değişmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Trafik: Özellikle büyük şehirlerde yaşanan trafik sorunu, şirketlerin çalışma saatlerini değiştirerek çalışanların yolda geçirdikleri zamanı azaltmalarına olanak tanır. 2. Esnek çalışma modelleri: İş ve özel yaşam dengesini sağlamak amacıyla esnek çalışma saatleri uygulaması yaygınlaşmaktadır. 3. Yasal düzenlemeler: İş Kanunu'nda yapılacak değişikliklerle mesai saatlerinin düşürülmesi ve esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanmaktadır.

Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanması için şu adımlar atılacaktır: 1. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Otomatik Katılım Sistemi (OKS), işveren katkısını da içerecek şekilde geliştirilerek TES'e dönüştürülecektir. 2. Sosyal Güvenlik Uyumluluğu: Kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine uyumu artırılacaktır. 3. Özel Sigorta Programları: Düşük gelirli esnaf, sanatkâr, çiftçiler ve mevsimlik çalışanlar gibi gruplara yönelik özel sosyal sigorta programları geliştirilecektir. 4. Esnek Ödeme Modelleri: Sigorta şirketleri, esnek çalışanlara uygun ödeme biçimleri ve kişiye özel poliçeler sunacaktır.

Esnek modelde çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre belirlenir. Bu modelde çalışma saatleri şu şekillerde düzenlenebilir: 1. Günlük Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanın günlük çalışma süresi değişmez, sadece mesai başlangıç ve bitiş saatleri esnektir. 2. Haftalık Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanın haftalık 40 saatlik çalışma süresini çalışma günlerine yayarak çalışması mümkündür. 3. Aylık Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanın aylık çalışma süresine uyması koşuluyla, aylık çalışma süresini haftalık olarak belirlemesi sağlanır. Ayrıca, uzaktan çalışma modelinde haftalık veya günlük toplantı ve iş görüşmelerinin yapılacağı saatler de belirlenebilir.