EsnekÇalışma

Kamu çalışanları haftada 5 gün esnek çalışabilir. Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Kamuda esnek çalışma modeli, özel sektöre kıyasla daha sınırlı ve merkezi kararlarla yürütülen bir sistemdir.

Hayvan bakıcılarının çalışma saatleri, çalıştıkları ortama ve hizmet türüne göre değişiklik gösterebilir. Evcil hayvan bakıcıları. Hayvan bakım görevlileri. Hayvan bakıcılarının çalıştığı kurum veya sektöre göre maaş oranları ve çalışma saatleri değişebilir.

Trendyol GO kuryeleri, esnek çalışma saatlerine sahiptir ve vardiya sistemi bulunmamaktadır. Ancak, "ateşli saatler" olarak adlandırılan 18:00 ile 22:00 arasındaki saatlerde haftada 20 saat çalışmak zorundadırlar. Tam zamanlı bir Trendyol GO moto kuryesi, ortalama olarak 12 saat çalışmaktadır. Çalışma saatleri, müşteri taleplerine ve sipariş yoğunluğuna göre düzenlenebilir.

Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.

Yeni nesil çalışma modellerinden bazıları şunlardır: Hibrit çalışma. Uzaktan çalışma (remote work). Esnek çalışma saatleri. Gig ekonomisi ve serbest çalışma (freelance work). 4 günlük çalışma sistemi. Yeni nesil çalışma modelleri, altyapısı bakımından uzaktan çalışma sistemine dayanmaktadır.

Sanal ofisin bazı avantajları: Maliyet tasarrufu: Fiziksel ofis kirası, elektrik, su, temizlik ve ofis ekipmanları gibi masraflardan kaçınılır. Esneklik: Çalışanlar için çalışma saatlerinde özgürlük sağlar, bu da iş ve özel hayat dengesini kolaylaştırır. Coğrafi bağımsızlık: İşletmeler, belirli bir yere bağlı olmadan dünya çapında faaliyet gösterebilir. Prestij: Profesyonel bir iş adresi ile müşterilere karşı güvenilir bir imaj oluşturulur. Posta ve kargo yönetimi: Gelen postalar ve kargolar takip edilir. Toplantı odaları: İhtiyaç halinde tam donanımlı toplantı odaları kullanılabilir. Yasal uygunluk: Türkiye'de sanal ofis kullanımı yasaldır ve resmi süreçlerde geçerli kabul edilir.

Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.

Paylaşımlı ofis (ortak ofis veya coworking alanı olarak da bilinir), farklı şirketler veya çalışanlar arasında ortak kullanılan bir çalışma alanıdır. Bu tür ofislerin bazı özellikleri şunlardır: Maliyet tasarrufu: Geleneksel ofis kiralamalarına kıyasla daha ekonomik bir çözüm sunar. Esneklik: Günlük veya saatlik kullanım imkanı sağlar. Profesyonel ortam: Geniş bant internet, IP telefon ve sekretarya hizmetleri gibi imkanlar sunar. Network fırsatları: Farklı sektörlerden profesyonellerle tanışma ve iş ağı genişletme fırsatı sunar. Merkezi konum: Genellikle şehirlerin merkezi noktalarında yer alır. Paylaşımlı ofisler, girişimciler, freelancerlar, home office veya uzaktan çalışanlar gibi ofis deneyimi olmayan herkes için belirli bir üyelik ücreti karşılığında hizmet verir.

Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinin 2025 yılının ilk çeyreğinde uygulamaya geçirilmesi planlanmaktadır. Bu tarihte, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma şekilleri için mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecektir.

Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.

Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.

Evet, Orta Vadeli Program (OVP) uzaktan çalışmayı kapsamaktadır. 2025 yılının ilk çeyreğinde, uzaktan çalışma dahil olmak üzere, yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemelerin hayata geçirilmesi planlanmaktadır.

Paylaşımlı çalışma alanı, bireylerin veya grupların farklı projeler üzerinde çalışmak için aynı ortamda bir araya gelmelerini sağlar. Paylaşımlı çalışma alanlarının çalışma şekli: Üyelik: Girişimciler, freelancerlar, home office veya uzaktan çalışanlar gibi kişiler, belirli bir üyelik ücreti karşılığında bu alanlardan faydalanabilir. Esnek kullanım: Günlük, haftalık, aylık veya yıllık üyelik seçenekleri bulunur. Ortak kullanım: Ofis kiralama harcamalarını azaltır ve genişleyen şirket kadrosunun ihtiyaçlarına yönelik çözüm sunar. Hizmetler: Mobilya, elektrik, ısınma, sekreterya, temizlik, faks, tarayıcı, kâğıt, fotokopi gibi hizmetler sunulur. Network oluşturma: Farklı sektörlerden insanlarla bir araya gelerek profesyonel bağlantılar kurma fırsatı sağlar. Maliyet tasarrufu: Geleneksel ofis kiralamaya kıyasla daha düşük maliyetli bir çalışma ortamı sunar.

Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunda yer alan bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Kısmi süreli çalışma (part-time). Çağrı üzerine çalışma. Uzaktan çalışma. Geçici iş ilişkisi (özel istihdam bürosu aracılığıyla).

Anytime.com.tr, esnek çalışma modeli sunan bir iş ve çalışan bulma uygulaması olarak hizmet vermektedir. Başlıca işlevleri: - İş Başvurusu: Kullanıcılar, profil oluşturarak iş ilanlarına esnek bir şekilde başvuru yapabilirler. - Akıllı Eşleşme: Kullanıcıların yeteneklerine ve boş vakitlerine uygun işleri veya çalışan adaylarını bulmalarını sağlar. - Eğitim ve Sertifikasyon: İş ilanlarına ilişkin eğitimler sisteme yüklenir ve işe kabul edilen adaylar, bu eğitimleri ve varsa sınavları uygulama içinde tamamlayarak işe hazır hale gelirler. - Bordrolama: Dönemsel iş ilanlarında SGK ve bordrolama işlemleri uygulama tarafından yapılır. - İlan Verme: İşverenler, değişen çalışan ihtiyaçlarına yönelik saatlik, günlük veya dönemsel iş ilanları yayınlayabilirler.

Çalışma saatlerinin değişmesinin bazı nedenleri: Esnek çalışma modellerinin getirilmesi. Çalışma saatlerinin azaltılması. Kamu hizmetlerinde verimlilik artışı. Çalışan haklarının iyileştirilmesi. Bu değişiklikler, iş dünyası gereksinimleri ve iş-özel hayat dengesini gözeterek yapılmaktadır.

Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanmasına yönelik bazı düzenlemeler şunlardır: Borçlanma Hakkı: Kısmi süreli çalışanlardan ay içerisinde eksik kalan günler için borçlanma hakkı getirilmiştir. İsteğe Bağlı Ödeme: Eksik kalan günlerin isteğe bağlı olarak ödenmesi durumunda, ödenen süreler hizmet akdi statüsünde sayılacaktır. Güvenceli Model: Yeni esnek çalışma modelinde, çalışmada süreklilik ve sigorta güvencesi sağlanması hedeflenmektedir. Gelir Koruması: Çalışanların mali haklarının korunması ve esnek çalışma nedeniyle gelirlerinin düşmemesi için tedbirler geliştirilecektir. Esnek çalışma modelleri arasında uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma modelleri bulunmaktadır. Esnek çalışma modellerinin her meslek grubunu kapsamayacağı belirtilmiştir.

Esnek çalışma saatlerinde çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir: Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır). Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir.

Şenpiliç'te çalışma süresi, pozisyona göre değişiklik göstermektedir. Bir çalışanın Şenpiliç'te günde ortalama 7,5 saat çalıştığı belirtilmiştir. Çalışma saatleri ayrıca full time ve part time çalışmaya göre de değişebilir. Daha fazla bilgi için Şenpiliç'in resmi web sitesi olan senpilic.com.tr ziyaret edilebilir.

Gezgin Masa Projesi, farklı lokasyonlarda çalışma imkanı sunan bir üyelik modelidir. Gezgin Masa Projesi'nin bazı avantajları: Esneklik ve mobilite: Ofis dışında çalışma imkanı sağlar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Sabit ofis masraflarından tasarruf edilir. Profesyonel imaj: Müşteriler ve iş ortaklarıyla etkili iletişim kurma olanağı tanır. Ağ kurma fırsatları: Yeni bağlantılar kurma ve iş ağını genişletme şansı sunar.