EsnekÇalışma

Kamuda esnek çalışma modelinin 2025 yılının 1. çeyreğinde uygulamaya geçirilmesi planlanmaktadır.

Kamu çalışanları, esnek çalışma modeli kapsamında haftada 4 gün çalışabilme imkanına sahiptir.

Hayvan bakıcılarının çalışma saatleri genellikle standart 9-5 iş düzeninin dışında olup, esnek olabilir. Bazı olası çalışma saatleri: - Günlük 8-10 saat: Kliniklerde veya hastanelerde çalışan veterinerler gibi. - Hafta sonları veya tatil günlerinde nöbet: Acil durumlar veya gece saatlerinde hizmet vermek için. - Yatılı bakıcılar: Haftada 1 gün izin kullanacak şekilde çalışabilir, bu tamamen iki tarafın uygunluğuna bağlıdır.

Trendyol GO kuryeleri esnek çalışma saatlerine sahiptir ve vardiya sistemi bulunmamaktadır. Ancak, "ateşli saatler" olarak adlandırılan ve akşam 18:00 ile 22:00 arasındaki saatlerde haftalık 20 saat çalışma zorunluluğu vardır. Bunun dışındaki zamanlarda kuryeler çalışma saatlerini kendileri belirleyebilirler.

Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.

Yeni nesil çalışma modelleri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma (Remote Work): Çalışanların ofis dışında, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden işlerini yürütmesi. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların belirli saatler arasında değil, uygun oldukları zamanlarda çalışmalarını sağlayan model. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Çalışanların belirli günlerde ofiste, belirli günlerde ise uzaktan çalışması. 4. Proje Temelli Çalışma: Belirli bir projenin tamamlanması için ekip halinde çalışma. 5. Paylaşımlı İş Modelleri: Çalışanların işleri paylaşarak daha esnek ve verimli bir çalışma ortamı yaratmaları. 6. Yarı Zamanlı Çalışma: Çalışanların yarım gün veya belirli saatlerde çalışması. 7. Kendi Kendine Çalışma (Freelance): Çalışanların bağımsız olarak kendi işlerini yaratmaları ve yönetmeleri. Bu modeller, iş-özel yaşam dengesini iyileştirir, maliyetleri düşürür ve çalışanların motivasyonunu artırır.

Sanal ofisin avantajları şunlardır: 1. Maliyet Tasarrufu: Sekreterlik, müşteri hizmetleri, ofis kirası, telefon gibi maliyetleri ortadan kaldırır. 2. Zaman Yönetimi: Ofis işlerine daha az zaman harcayarak, işletme hedeflerine odaklanmayı ve daha verimli çalışmayı sağlar. 3. Kurumsal İmaj: Evden çalışıyor olsanız bile, müşterilere profesyonel bir kurumsal imaj sunar. 4. Esnek Çalışma: Çalışanlar ve yöneticiler, evden veya herhangi bir ortamdan çalışma fırsatı yakalayabilirler. 5. Prestijli Lokasyon: Sanal ofisler genellikle iş merkezlerinin yoğun olduğu merkezi lokasyonlarda hizmet verir. 6. Posta ve Kargo Yönetimi: Posta ve kargolar işletme adına kabul edilir ve işletmeye teslim edilir.

Esnek çalışmada mesai saati, haftalık 40 saate kadar düşürülebilmektedir.

Part time işler, günlük çalışma saati daha az olan ve esnek zaman dilimlerinde yapılan işlerdir. İşte bazı popüler part time iş seçenekleri: 1. Metin Yazarlığı: Dijital platformlar için blog, ürün açıklaması, tanıtım ve web sitesi içerikleri hazırlamak. 2. Sosyal Medya Editörlüğü: Sosyal medya hesaplarını yönetmek, içerik planlaması ve takipçi etkileşimlerini artırmak. 3. Müşteri Hizmetleri Temsilciliği: Telefon veya e-posta yoluyla müşterilere destek sunmak. 4. Sanal Asistanlık: E-posta yönetimi, takvim düzenleme ve veri girişi gibi görevler. 5. Garsonluk: Cafe veya işletmelerde çalışmak. 6. Özel Ders Vermek: Dil, müzik, matematik gibi branşlarda eğitim vermek. 7. Anketörlük: Araştırma şirketleri için anket yapmak. Bu işler, öğrenciler, ev hanımları, emekliler ve ek gelir sağlamak isteyen herkes için uygundur.

Paylaşımlı ofis, farklı şirketlerde çalışan ve farklı iş alanlarından insanların aynı ofisi ortak kullanmaları anlamına gelir. Bu tür ofislerde: Masraflar paylaşılır: Kira, mobilya, internet gibi ofis giderleri birden fazla kişi veya şirket arasında bölünür. Esnek çalışma saatleri uygulanabilir. Profesyonel ağ kurma imkanları artar, çünkü farklı sektörlerden insanlarla tanışma fırsatı sunar. Hazır altyapı bulunur, yani yüksek hızlı internet, toplantı odaları ve resepsiyon hizmetleri gibi olanaklar mevcuttur.

Kamu sektöründe esnek çalışma modelinin 2025 yılının 1. çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanmaktadır.

Esnek çalışmaya dahil olanlar çeşitli meslek grupları ve çalışan profillerini kapsar: Serbest çalışanlar ve girişimciler. Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar. Teknoloji ve bilgi işlem sektörü çalışanları. Aile içi bakım verenler. Gezginler ve seyahat edenler.

Esnek çalışma modeli, çalışanlara çalışma saatleri, yeri veya metodolojisi konusunda özgürlük tanıyan bir çalışma düzenidir. Bu model, standart 9-5 mesai düzeninin dışında kalarak hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı hedefler. Bazı esnek çalışma modelleri şunlardır: - Uzaktan çalışma (remote working): Çalışanların işlerini evden veya herhangi bir uzaktan çalışma ortamından yürütmesi. - Flextime (esnek çalışma saatleri): Çalışanlara belirli çekirdek saatler arasında kendi çalışma saatlerini düzenleme imkanı verilmesi. - Hibrit çalışma: Uzaktan ve ofis çalışmasının bir arada uygulanması. - Freelance çalışma: Bağımsız çalışanların projeler bazında iş yapması. - Part-time çalışma: Tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az saatlerde çalışılması.

Esnek çalışma ve uzaktan çalışma kavramları sıklıkla birbiriyle karıştırılsa da farklı anlamlar taşır: 1. Esnek Çalışma: Çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini özgürce seçebildikleri bir çalışma düzenidir. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak iş yerinde bulunmak yerine, internet üzerinden evden veya başka bir uzak lokasyondan çalışmasıdır.

Esnek çalışma modeli, çalışanlara çalışma saatleri, yeri veya metodolojisi konusunda özgürlük tanıyan bir çalışma düzenidir. Yaygın esnek çalışma modelleri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma (Remote Working): Çalışanların işlerini evden veya uzaktan bir çalışma ortamından yürütmesi. 2. Flextime (Esnek Çalışma Saatleri): Çalışanların belirli çekirdek saatler arasında kendi çalışma saatlerini düzenlemeleri. 3. Hibrit Çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışması. 4. Freelance Çalışma: Bağımsız çalışanların projeler bazında iş yapması. 5. Part-Time Çalışma: Tam zamanlı çalışma saatlerinden daha az saatlerde çalışma. 6. Paylaşımlı Çalışma (Job Sharing): İki veya daha fazla çalışanın bir pozisyonu paylaşarak çalışması. Esnek çalışma modelleri, iş-özel yaşam dengesi, maliyet tasarrufu ve çalışanların motivasyonunun artması gibi avantajlar sunar.

Evet, OVP'de uzaktan çalışma var. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, 2025 yılının 1. çeyreğinde uzaktan çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler yapılması planlanmaktadır.

Paylaşımlı çalışma alanı, birden fazla kişinin veya şirketin aynı fiziksel alanı paylaşarak çalıştığı esnek çalışma alanlarıdır. Bu tür çalışma alanlarının çalışma şekli şu şekilde özetlenebilir: 1. Kullanım Esnekliği: Paylaşımlı ofisler, kısa süreli veya uzun vadeli kiralama seçenekleri sunar. 2. Hizmetler ve Olanaklar: Yüksek hızlı internet, toplantı odaları, ofis ekipmanları, kafe ve dinlenme alanları gibi çeşitli hizmetler sunulur. 3. Maliyet Tasarrufu: Geleneksel ofis kiralamaya kıyasla daha uygun maliyetler sunar. 4. Topluluk Duygusu: Paylaşımlı ofislerde çalışanlar, aynı hedefleri paylaşan insanlarla bir arada oldukları için bir topluluk hissi yaşarlar.

Esnek çalışma modelinde haftalık mesai saati ilk etapta 40 saate düşürülecek.

Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmektedir.

Anytime.com.tr, esnek çalışma modeli sunan bir iş ve çalışan bulma uygulaması olarak hizmet vermektedir. Başlıca işlevleri: - İş Başvurusu: Kullanıcılar, profil oluşturarak iş ilanlarına esnek bir şekilde başvuru yapabilirler. - Akıllı Eşleşme: Kullanıcıların yeteneklerine ve boş vakitlerine uygun işleri veya çalışan adaylarını bulmalarını sağlar. - Eğitim ve Sertifikasyon: İş ilanlarına ilişkin eğitimler sisteme yüklenir ve işe kabul edilen adaylar, bu eğitimleri ve varsa sınavları uygulama içinde tamamlayarak işe hazır hale gelirler. - Bordrolama: Dönemsel iş ilanlarında SGK ve bordrolama işlemleri uygulama tarafından yapılır. - İlan Verme: İşverenler, değişen çalışan ihtiyaçlarına yönelik saatlik, günlük veya dönemsel iş ilanları yayınlayabilirler.