Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Ücret, çalışanların yaptıkları iş karşılığında aldıkları maddi karşılıktır ve çeşitli işlevleri vardır:
- Çalışan Motivasyonu ve Memnuniyeti: Adil ve rekabetçi bir ücret politikası, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırır 12.
- Yetenekli Çalışanları Çekmek ve Elde Tutmak: İyi ücretler, yetenekli çalışanların şirkete çekilmesini ve mevcut çalışanların elde tutulmasını sağlar 1.
- Performansın Artırılması: Performans odaklı ödüllendirme sistemleri ile çalışanların daha yüksek performans sergilemeleri teşvik edilir 1.
- Sosyal Haklar ve Yan Faydalar: Sağlık sigortası, emeklilik planları gibi yan haklar, çalışanların genel yaşam kalitesini yükseltir 2.
- Yasal Uyum: Ücretlerin yasal düzenlemelere uygun olması, iş güvencesi sağlar ve işçi haklarını korur 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: