• Buradasın

    Esnek çalışmaya kimler geçebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışmaya geçiş, genellikle özel sektör çalışanları için mümkündür 12. Kamuda ise esnek çalışma, kurum kararıyla ve genellikle merkezi düzenlemeler doğrultusunda uygulanır 1.
    Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında şunlar bulunur:
    • Ebeveynler ve bakım verenler: Esnek çalışma, iş ve özel yaşam dengesini daha iyi koordine etmelerini sağlar 15.
    • Mobil çalışanlar: Sabit bir ofise ihtiyaç duymayanlar, örneğin al-satçılar ve komisyoncular 5.
    • Genç yetenekler ve teknoloji profesyonelleri: Esnek çalışma, bu gruplar için daha çekici bir çalışma ortamı sunar 1.
    • Şehir dışında yaşayanlar: Ofislere erişim imkanı olmayanlar 4.
    Esnek çalışmaya geçiş için, işveren ile çalışan arasında yapılacak yazılı anlaşmalar gereklidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anlatilaninotesi.com.tr
        1
      2. kolektifhouse.co
        2
      3. ideasoft.com.tr
        3
      4. cnnturk.com
        4
      5. eofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek çalışmaya uymayan işveren ne yapmalı?

    Esnek çalışmaya uymayan bir işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Sözleşme Düzenlemek: Tüm esnek çalışma biçimlerinde yazılı iş sözleşmesi yapılmalı ve çalışma biçimi, süresi, ücret ve diğer haklar açıkça belirtilmelidir. 2. Eşit Davranma İlkesine Uymak: Kısmi ya da uzaktan çalışan personele karşı ayrımcılık yapılamaz ve tam zamanlı çalışana tanınan haklar, orantılı şekilde esnek çalışanlara da uygulanmalıdır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Almak: Uzaktan çalışanlar için de iş sağlığı güvenliği yükümlülüğü devam eder ve risk analizi yapılmalı, çalışan bilgilendirilmelidir. 4. Veri Güvenliği Sağlamak: Uzaktan çalışmalarda verilerin korunması sağlanmalı ve gizlilik yükümlülüğü sözleşmeyle güvence altına alınmalıdır. 5. Yasal Düzenlemelere Uymak: 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uyulmalıdır. Bu adımlar, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini ve esnek çalışma modellerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    ASM'de esnek mesai nasıl uygulanır?

    ASM'de esnek mesai uygulaması şu şekilde yapılır: Asgari çalışma saatleri: Esnek mesai, aile hekimliği birimlerinin asgari çalışma saatleri üzerine fazla mesai yapmalarına gerektiren bir uygulama değildir. Çalışma süresi: Gün içerisinde esnek mesai yapacak aile hekimliği biriminin çalışma süresi öğleden sonra başlayıp akşam 20.00'ye kadar sürer. Aile hekimi ve aile sağlığı elemanı: Esnek mesailerde aile hekimi ve aile sağlığı elemanı beraber çalışır. Vatandaşın bilgilendirilmesi: Esnek mesai uygulayan aile hekimlerinin aile sağlığı merkezlerinin internet sayfalarında ve aile hekimlerinden öğrenilmesi gerekir. Esnek mesai ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Haftalık azami süre: Haftalık azami süre 45 saattir, genellikle 40 saat uygulanır. Günlük azami süre: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Denkleştirme süresi: Denkleştirme süresi 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Esnek mesai çizelgesinin onaylı olması ve her hekimi ayrı ayrı içerecek şekilde hazırlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli nedir?

    Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.
    5 kaynak

    Esnek çalışmanın avantajları nelerdir?

    Esnek çalışmanın hem çalışanlar hem de işverenler için sunduğu bazı avantajlar: Çalışanlar için: İş-yaşam dengesi: Aileye veya hobilere daha fazla zaman ayırma imkanı tanır. Verimlilik artışı: Çalışanlar en üretken oldukları zamanlarda çalışabilir. Maliyet tasarrufu: Ulaşım ve giyim masraflarından tasarruf sağlar. Disiplin özgürlüğü: Kendi çalışma saatlerini belirleme imkanı sunar. İşverenler için: Maliyet tasarrufu: Ofis alanı, enerji ve ulaşım maliyetlerinde azalma sağlar. İşgücü verimliliği: Çalışanların motivasyonu ve bağlılığı artar, devamsızlık azalır. Geniş yetenek havuzu: Coğrafi sınırlamadan bağımsız olarak daha geniş bir aday havuzuna erişim imkanı sunar. Krizlere uyum: Daha hızlı uyum sağlama yeteneği kazandırır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.
    5 kaynak