• Buradasın

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır 134.
    Bu hakkın kullanılabilmesi için:
    • Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir 1.
    • Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır 14.
    Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları:
    • Ücret ve diğer hakları saklıdır 134.
    • İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez 134.
    Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. adagiohukuk.com
        2
      3. medium.com
        3
      4. gayeerkan.com.tr
        4
      5. incirogludanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak. Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek. İş sözleşmesini feshetmek. Fesih için gerekli koşullar: İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi. Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması. Fesih durumunda işçinin hakları: En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı. Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Ücret ve Eşit Muamele Hakkı: Uzaktan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret ve sosyal haklara sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Günlük ve haftalık çalışma süreleri, işyerinde çalışan işçilerle aynıdır; fazla mesai yapılması halinde yazılı onay alınmalı ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. 3. Dinlenme Hakları: Yıllık izin, haftalık dinlenme gibi haklar korunur ve işyerinde çalışan işçilerle aynıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için bilgilendirme ve gerekli denetimleri yapma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Bilgiye Erişim ve Görüşme Hakkı: Çalışan, işiyle ilgili bilgiye erişme ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme hakkına sahiptir. 6. Kişisel Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın kişisel verilerini korumalı ve özel hayatına saygı göstermelidir.
    5 kaynak

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Çalışanların uyması gereken bazı kurallar şunlardır: İşe zamanında gelmek ve mesaiden zamanında ayrılmak. İşverenin verdiği görevleri eksiksiz ve zamanında yerine getirmek. İş güvenliği tedbirlerine uymak. Mazeretsiz devamsızlık yapmamak. İşverenin malına bilerek zarar vermemek ve işyerindeki eşyaları korumak. Sır niteliğindeki ticari ve diğer özel bilgileri kimseyle paylaşmamak. Kişisel alanlara saygı göstermek. Telefon kullanımını iş saatleri içinde sınırlamak. Yapıcı geri bildirim vermek. Özel konuları gizli tutmak. Ayrıca, her işyerinin kendine özgü yazılı kuralları da olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları: İş görme. Talimata uyma. Sadakat. Teslim ve hesap verme. Rekabet etmeme.
    5 kaynak