• Buradasın

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, iş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, bu durumun ortadan kaldırılması için gerekli önlemler alınana kadar işten uzaklaşma hakkıdır 34.
    Bu hak, aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:
    • İşyerinde yangın, patlama, zehirli madde sızması gibi ciddi tehlikelerin bulunması 4.
    • İş ekipmanlarının arızalı olması ve iş kazası riskini artırması 4.
    • Çalışma ortamının sağlıksız olması (gürültü, toz, zararlı maddeler gibi) 4.
    Çalışanlar, bu hakkı kullanmak istediklerinde:
    1. Tehlikeyi işveren veya işyeri heyetine bildirirler 34.
    2. Yetkililer tarafından tehlikenin varlığı ve ciddiyeti tespit edilir 4.
    3. İşveren, tehlikenin ortadan kaldırılması için gerekli tedbirleri alır 4.
    4. Gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışan veya çalışanlar, çalışmaktan kaçınabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. adagiohukuk.com
        2
      3. medium.com
        3
      4. gayeerkan.com.tr
        4
      5. incirogludanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi hangi haklardan yararlanamaz?

    Ciddi ve yakın tehlike halinde çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçi, hiçbir haktan yararlanamazlığı söz konusu değildir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: - Ücret ve diğer haklar: Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. - İş sözleşmesinin feshi: Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmadığı durumlarda, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. - Güvenli yere gitme: Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda, işçi işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçi hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Uzaktan çalışan işçiler, iş yerinde çalışan işçilerle eşit haklara sahiptir ve ücretlerinde indirim yapılamaz. 2. Fazla Mesai: Uzaktan çalışan işçiler, fazla mesai yapmaları durumunda fazla mesai ücreti alırlar. 3. İzin Hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar uzaktan çalışmada da aynen geçerlidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçiler, evde veya başka bir yerde çalışırken de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma hakkına sahiptir. 5. Kişisel Verilerin Korunması: İşçinin özel hayatı ve kişisel verileri korunmalıdır, işveren işçinin kişisel bilgilerini izinsiz işleyemez. 6. Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Uzaktan çalışan işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesi veya yönetmelikle belirlenir ve işveren çalışma saatlerini düzenleyebilir. Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Çalışanların uyması gereken bazı temel kurallar şunlardır: 1. Saygı ve Nezaket: İş arkadaşlarına ve üstlerine saygılı davranmak, nazik bir dil kullanmak önemlidir. 2. Zamanında İşe Geliş: İş saatine uymak, profesyonelliğin temel göstergesidir. 3. Gürültü Düzeyi: Ofiste yüksek sesle konuşmamak ve telefonlarla rahatsız etmemek gerekir. 4. Temizlik ve Düzen: Kişisel alanı ve ortak alanları temiz ve düzenli tutmak önemlidir. 5. Kıyafet Seçimi: İş ortamına uygun, temiz ve düzenli kıyafetler giymek ciddiyeti gösterir. 6. Toplantı Kuralları: Toplantılara vaktinde katılmak, cep telefonunu kapatmak ve diğer katılımcılara saygı göstermek gereklidir. 7. İş Güvenliği: İş yerinde güvenlik kurallarına uymak ve iş sağlığı için gerekli önlemleri almak zorunludur.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    Çalışanlara hangi haklar verilir?

    Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında çalışan çalışmazsa ne olur?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Bu durumda: 1. Çalışan temsilcisi veya kurul duruma müdahale eder ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder. 2. İşveren acilen kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. 3. Çalışan, tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu dönemdeki ücreti ile diğer hakları saklı kalır. 4. Eğer tehlike önlenemezse, çalışanlar işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir. Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak