• Buradasın

    Konkardatoda şirket çalışanları ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Konkordato sürecinde şirket çalışanlarının durumu şu şekilde özetlenebilir:
    • Maaş Ödemeleri: Konkordato ilan eden şirketler, süreç boyunca çalışanların maaşlarını ödemekle yükümlüdür 4.
    • İş Akdi Feshi: İşveren ücret ödemelerini aksatırsa, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir 125.
    • Ücret Garanti Fonu: İşçiler, ödenmemiş ücretlerini konkordato sürecinde Ücret Garanti Fonu'ndan alabilirler 25. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin son bir yıl içinde konkordato ilan edilen işyerinde çalışmış olması gerekir 25.
    • Alacakların Tahsili: Konkordato sürecinde işçi alacaklarına ilişkin icra takipleri durur, ancak bir ay içinde alacak kaydını yaptırmayan işçiler öncelik haklarını kaybeder 135.
    Konkordato süreci, şirketin mali durumunu yeniden yapılandırmayı amaçlar ve bu süreçte iş ilişkileri mahkemenin kararlarına ve işverenin faaliyetlerine bağlı olarak devam edebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Konkordato müdürler kurulu kararı nedir?

    Konkordato müdürler kurulu kararı ifadesi, konkordato sürecinde alınan bir karar değildir. Konkordato, borçlunun ödeme güçlüğü çektiği durumlarda, alacaklılarıyla uzlaşma sağlayarak borçlarını yapılandırmasına olanak tanıyan bir hukuki süreçtir. Konkordato süreci genel hatlarıyla şu adımlardan oluşur: 1. Konkordato Talebi: Borçlu, ticaret mahkemesine başvurur. 2. Geçici Mühlet: Mahkemenin başvuruyu kabul etmesi durumunda borçluya geçici mühlet verilir. 3. Kesin Mühlet: Geçici mühletin ardından mahkeme, borçluya kesin mühlet verebilir. 4. Alacaklılar Kurulu Onayı: Konkordato planı, alacaklılar kuruluna sunulur ve en az üçte iki çoğunluk tarafından onaylanmalıdır. 5. Mahkeme Onayı: Alacaklıların onayını alan plan mahkemeye sunulur ve onaylanırsa süreç resmi olarak başlar. Müdürler kurulu kararı ise, şirketin yönetim kurulu tarafından alınan kararları ifade eder ve konkordato süreciyle doğrudan ilgili değildir.

    Konkordato sürecinde şirket iflas eder mi?

    Konkordato sürecinde şirket iflas edebilir, ancak bu her zaman böyle olmaz. Konkordato, borçlarını ödeyemeyen bir şirketin, alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırması sürecidir. Ancak, konkordato süreci başarısız olursa ve ödeme planı alacaklılar tarafından kabul edilmezse, mahkeme şirketin iflasına karar verebilir.

    Konkordatoda olan şirket ne zaman açılır?

    Konkordatoda olan bir şirketin ne zaman açılacağı, konkordato sürecinin tamamlanmasına bağlıdır. Konkordato süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: Başvuru. Geçici mühlet. Kesin mühlet. Alacaklı onayı. Mahkeme onayı. Tüm bu süreçlerin tamamlanması, şirketin yeniden açılması için gerekli olan mali dengeyi sağlamasına bağlıdır ve bu süre ortalama 1-1,5 yıl sürebilir.

    Konkardatoda işçi alacakları kaç yıl sonra ödenir?

    Konkordatoda işçi alacaklarının ödenme süresi, konkordato planının tasdik edilmesine ve uygulanmasına bağlıdır. İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesi uyarınca, işçi alacakları birinci sırada imtiyazlı alacak statüsündedir. Konkordato planına dahil edilmemiş işçilik alacakları için, tasdik tarihinden itibaren bir yıl içinde genel mahkemeye başvuru yapılmazsa, hak kaybı yaşanabilir. Ücret Garanti Fonu'ndan ödeme yapılabilmesi için ise işçinin, hizmet akdi ile çalışıyor olması ve alacağın son üç aya ait olması gerekmektedir.

    Konkordatoda müdürler kurulunu kim seçer?

    Konkordatoda müdürler kurulunu, sermaye şirketlerinde (Anonim Şirketlerde) yönetim kurulu seçer.

    Konkardato davasında kimler müdahil olabilir?

    Konkordato davasında müdahil olabilecek kişiler şunlardır: Alacaklılar. Borçlunun vekilleri. Kefil ve ipotek verenler. Ayrıca, konkordato davasına müdahale dilekçesi ile herkes müdahil olabilir.

    Konkordato ilan edince ne olur?

    Konkordato ilan edildiğinde şu sonuçlar ortaya çıkar: Faaliyetlerin devamı ve kısıtlamalar: İşletme faaliyetlerini tamamen durdurmaz, ancak mahkeme ve konkordato komiserleri tarafından mali ve idari kısıtlamalar getirilir. Personel ve maaş ödemeler: İşveren, çalışanların maaşlarını ödemeye devam etmek zorundadır, ancak nakit akışında yaşanabilecek sorunlar nedeniyle gecikmeler olabilir. Tedarik ve ticari ilişkiler: Tedarikçiler, alacaklarını tahsil etmek konusunda temkinli davranabilir; yeni mal ve hizmet alımlarında peşin ödeme talep edilebilir veya kredi limitleri daraltılabilir. Bankalar ve finans kuruluşları ile ilişkiler: Bankalar, konkordato ilan eden bir işletmeye kredi vermekte tereddüt edebilir; mevcut kredilerle ilgili vade uzatımı veya faiz oranlarında değişiklik gibi düzenlemeler yapılabilir. Hukuki ve mali denetim: Mahkeme tarafından atanan konkordato komiserleri, işletmenin mali durumunu ve konkordato planının uygulanabilirliğini denetler. Borç yapılandırması ve alacaklılarla müzakereler: Borçlular ve alacaklılar belirli bir ödeme planı üzerinde uzlaşmaya çalışır.