Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiş kadın işçilerin doğum ve süt izni haklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftalık izin hakkı, çoğul gebelik durumunda ek izin süreleri, sağlık durumuna göre izin sürelerinin artırılması, erken doğum durumunda izin hesaplamaları ve süt izni hakları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin süt izni konusundaki sorumlulukları ve bu konudaki yasal düzenlemeler de açıklanmaktadır.
- 00:12Analık İzin Hakkı
- İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçi doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta çalıştırılmayacaktır.
- Gebelik süreci kırk hafta olarak ele alınır ve kadın işçi otuziki haftasını tamamladıktan sonra doğum iznine ayrılabilecektir.
- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce olan sekiz haftalık süreye ek iki hafta eklenmektedir.
- 01:07İzin Sürelerinin Düzenlenmesi
- Kadın işçinin sağlık durumunun uygunluğuna göre doktorun izniyle doğumun önceki çalışma süresini üç haftaya kadar düşürebilecektir.
- Kadın işçinin doğumdan önceki sekiz haftalık izin zamanında çalışıyor olması, doğumdan sonraki sekiz haftalık izin süresine eklenebilecektir.
- Erken doğum yapması halinde de çalıştırılmadığı süreler ya da çalıştırıldığı süreler hesaplanarak yine doğumdan sonraki sekiz haftalık süresine ekleme yapılabilecektir.
- 01:44Sağlık Durumuna Göre İzin Artışı
- Kadın işçinin sağlık durumuna göre belirlenen kanuni sürelerde arttırılma yapılabilecektir.
- Bahsedilen ek süreler hekim kontrolüne göre verilebilecektir.
- Kadın işçinin gitmiş olduğu doktor kontrolleri ücretli izin dahilinde değerlendirilecektir ve işveren tarafından daha hafif bir işte çalıştırılmasına karar verilebilir.
- 02:35Ek İzin Hakkı ve Süt İzni
- Kadın işçinin isteği halinde onaltı haftalık izin süresinin bitmesinden sonra, yani doğumdan sonra sekiz haftalık yasal izin süresi bittikten sonra ek olarak yine işvereninden altı aya kadar ücretsiz izne ayrılmasını talep etme hakkı mevcuttur.
- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarına emzire bilmeleri için bir gün içerisinde toplam bir buçuk saat süt izni verilebilecektir.
- Süt izni çalışma saatleri içinde sayılır ve kadın işçi bu süreyi parçalara bölerek değerlendirebilecektir.
- 03:15Süt İzni Hakkında Önemli Bilgiler
- Maddenin amacı, çalışan kadın işçinin düzenli olarak çocuğunu emzirebilmesi ve çocuğun gelişimine engel olmamasıdır.
- Süt izninin verilmesi işverenin insiyatifinde değildir ve işveren kanun gereğince bu durumu kesinlikle yasaklayamaz ya da engelleyemez.
- İşverenin bu durumu yasaklaması durumunda İş Kanunu madde 104 gereğince idari para cezası ile cezalandırılması mümkün olabilecektir.