Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından iş kanunu kapsamında yıllık izin süreleri hakkında bilgi verilmektedir.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen yıllık izin sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem yılına ve yaş haddine göre değişen izin süreleri, izin belgesinin önemi, izin sürelerinin devredilebilirliği, yıllık izin ücretinin ödenebilmesi ve izin süresinin yanması gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, yıllık izin haklarının hiçbir şekilde kaybolmadığını ve işten ayrılırken kalan izin ücretlerinin ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
- 00:08Yıllık İzin Süreleri
- SGK'lı çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve 53. maddesinde yıllık izin süreleri kanun kapsamında güvence altına alınmıştır.
- Bir işyerinde bir yılını doldurmuş olan kişi en az 14 gün olmak üzere yıllık izin hak edişine sahip olur.
- 1-5 yıl kademe olan işçiler 14 gün, 6-15 yıl kademe olan işçiler 20 gün, 16 yıl ve üzerinde kademe sahip olan kişiler ise 26 gün yıllık izin kullanabilir.
- 01:03Yaş ve Yeraltı Çalışanları İçin İzin Süreleri
- 16-18 yaş arasındaki genç işçiler 20 gün, 50 yaş üzerindeki kişiler ise kıdem yılına bakılmaksızın 20 gün yıllık izin kullanabilirler.
- Yeraltında çalışan işçiler için belirtilen sürelere artı 4 gün ilave edilir.
- 01:34Yıllık İzin Belgesi Önemi
- Yıllık izne çıkan kişinin kesinlikle bir izin belgesi olması gerekiyor, bu hem işveren hem de çalışanlar için elzem bir konudur.
- Kötü niyetli işverenler izin belgesi olmadan devamsızlık tutanağı tutup işten feshedebilirler.
- İşveren tarafından doldurulmuş ve işçinin imzası olan izin belgesi, işçinin izin süresince işe gelmediğini ispatlamak için önemlidir.
- 02:44Yıllık İzin Sürelerinin Devredilebilirliği
- Kanunda yıllık izin ücrete dönemez, ancak sahadaki uygulamalarda karşılıklı rıza varsa ücret ödenip izin kullanılmış gibi evraklar düzenlenebilir.
- Yıllık izin süresi dolduktan sonra bir yıl içerisinde kullanılmazsa izin yanmaz, hiçbir izin yanmaz.
- İş aktif feshedildiğinde içerideki kalan yıllık izinlerin ücreti işveren tarafından işçiye ödenmesi gerekir.
- 04:33Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
- Yıllık izin ücreti brütten nete maaş hesaplaması mantığındadır ve yasal kesintilere tabidir.
- Günlük ücret üzerinden net hesaplama yapılabilir, kanuni olarak brütten hesaplanır ve yasal kesintiler kesildikten sonra net rakam elde edilir.
- Yıllık izin hiçbir şekilde kaybolmayan, yanmayan, bitmeyen bir haktır ve işten ayrılırken içerideki yıllık izin ücretini talep edebilirsiniz.