Küçük ve orta ölçekli firmalar için kapsamlı bordro ve takip programı. SGK mevzuatına tam uyumluluk sağlar. Türkçe ve İngilizce standart, beş farklı dil paketi mevcuttur. Kullanıcı ve çalışan sayısında herhangi bir sınırlama yoktur
Bu video, fabrikalarda çalışan yönetim ilişkileri hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir.. Video, fabrikalarda karşılaşılan zorlukları (iscilik ücretlerinin artması, iş gücü azlığı, personel değişim oranı, çalışan anlaşmazlıkları) ele alarak başlıyor. Ardından çalışan değişiminin maliyetleri detaylı olarak inceleniyor ve yeniden çalışan istihdamının dolaylı maliyetlerinin doğrudan maliyetlerinden iki ila beş kat daha fazla olduğu belirtiliyor. Son olarak, bu zorlukların üstesinden gelmek için fabrika liderlerinin iletişimi teşvik etmeleri gerektiği ve bunun için ispatlanmış yöntemlerin paylaşılacağı vurgulanıyor.
Çalışanların yeteneklerine uygun iş alanlarında çalışmalarını sağlıyoruz. OYAK Ölçme ve Değerlendirme Merkezi ile potansiyel değerlendirmeler yapılıyor. Kritik roller tespit edilip yedekleme planları oluşturuluyor. Departmanlar arası geçiş imkanları sunuluyor
Bu video, Taşeron sisteminde personel ekleme, düzenleme ve personel detayları işlemlerini anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, personel ekleme işleminin nasıl yapılacağını adım adım göstermektedir. Ana menüden personel sekmesine erişim, personel ekle butonuna tıklama ve gerekli bilgileri doldurma süreci anlatılmaktadır. Ayrıca personel detaylarının bir özlük dosyası olduğu, personelin çalıştığı bölgeyi görüntüleme, tüm bilgileri güncelleme, harcamaları ve avansları takip etme ve zimmetleri görme gibi özellikleri de açıklanmaktadır.
HRM manages administrative tasks including hiring, retention, and compensation. HR managers work with employees to improve workplace culture and career development
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan, COVID-19 pandemisi döneminde işverenlerin yararlanabileceği kısa çalışma ödeneği hakkında bilgilendirici bir içeriktir.. Video, kısa çalışma ödeneğinin kimler tarafından alınabileceği, başvuru süreci, başvuru için gerekli belgeler ve süreler hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, SGK'lı işçilerin, serbest meslek mensuplarının ve işverenlerin bu ödeneği nasıl kullanabilecekleri, başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve ödeneğin nasıl bildirileceği gibi konular ele alınmaktadır. Video, işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken dikkat etmesi gereken önemli noktaları vurgulayarak sonlanmaktadır.
Mobil uyumlu bulut çözümleri tek platformda işlemleri otomatikleştirir. 100'den fazla bölgede yerelleştirilmiş temel İK çözümü sunar. Doğru ve güncel kişi verileriyle İK süreçlerini geliştirir. SAP ve iş ortağı çözümleriyle entegre çalışır
Language is mankind's greatest invention, surpassing all other creations. Language is composed of 25-30 sounds creating infinite expressions. Language was never invented, despite its extraordinary sophistication
Bu video, Rasyotek İnsan Kaynakları firmasının tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Firma, teknolojik insan kaynakları sloganıyla faaliyet göstermektedir.. Videoda Rasyotek'in geliştirdiği yazılım programlarıyla çalışan sayısı yüksek firmalarda teşvik, tasarruf danışmanlığı, bordroy, outsource işlemleri ve teknolojik altyapı çözümleri sunduğu anlatılmaktadır. Firma, Türkiye'nin en önde gelen kurumları, markaları ve holdingleriyle çalışmakta ve 50 kişilik uzman kadrosuyla çeşitli departmanlarla hizmet vermektedir.
Bu video, örgütsel küçülme (downsizing) kavramını açıklayan eğitici bir içeriktir.. Video, örgütsel küçülme kavramını tanımlayarak başlar ve bu sürecin örgütün yaşamsal önem taşımayan yapısal unsurlarından arındırılması olduğunu açıklar. Örgütlerin kapasitelerine uygun iş ve işgücü yüküne sahip olması gerektiği vurgulanır ve şişman bir örgütün doğru büyüklüğe gelmesi için küçülme girişimlerinin gerekçeleri anlatılır.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan dijital takograf kullanımı ve sürücü dinlenme kuralları hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, dijital takograf kullanım modları ile başlayıp, AYT konvansiyonuna göre sürüş ve dinlenme sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Sürüş süreleri için vardiya, haftalık ve iki haftalık kullanım tanımları, günlük sürüş süreleri (9 saat), haftalık sürüş süreleri (56 saat) ve ardışık/iki haftalık sürüş süreleri (90 saat) anlatılmaktadır. Ayrıca dinlenme süreleri için günlük mola (45 dakika), araç dışı çalışma (6 saat) ve günlük dinlenme (11 saat) kuralları örneklerle açıklanmaktadır.. Eğitmen, bir sonraki videoda mürettebat sürüş üzerine daha geniş kapsamlı bir eğitim vereceğini belirtmektedir. Video, sürücülerin çalışma saatlerini nasıl takip etmeleri gerektiği ve çift sürücü kullanımındaki özel kuralları da içermektedir.
Line managers manage employees and serve as senior leaders' point of contact. Typically one position above the employees they manage. Essential for business operations and team development
Bu video, AIMS İnsan Kaynakları Yöneticisi Sevi Dilan Oğuz'un 360 derece analitik insan kaynakları yönetimi hakkında yaptığı bir sunum formatındadır.. Sunumda AIMS'in insan kaynaklarını doğru tanımlama ve yönetme için geliştirdiği çözümler detaylı olarak anlatılmaktadır. İlk bölümde çalışan verimlilik segmentasyonu, çalışan davranış segmentasyonu, çalışan terk etme eğilim modellemesi, çalışan yaşam boyu değer modellemesi, alım modellemesi ve doğru personel, doğru pozisyon, doğru lokasyon ve doğru müşteri tarafı gibi beş ana bölüm ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise çalışan memnuniyet araştırmalarının çeşitli formatları ve AIMS'in metin madenciliği teknolojisini kullanarak anket sorularını analitik düzeye entegre etme yaklaşımı açıklanmaktadır.. Sunumda analitik modellerin nasıl oluşturulduğu ve bu modellerin insan kaynakları yöneticilerine nasıl karar desteği sağladığı örneklerle açıklanmakta, özellikle açık uçlu soruların analitik modellere entegre edilmesinin zorlukları ve AIMS'in bu sorunu çözmek için kullandığı yöntemler vurgulanmaktadır.
Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun yemek sonrası konuşmacısı tarafından sunulan bir sunumdur. Konuşmacı, Avea'da müşteri yönetimi olarak görev yapan bir insan kaynakları direktörüdür.. Sunum, bilgi çağında insan kaynaklarının geleceği ve fırsatları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, operatör sektöründe mesai saati algısının olmadığını, çalışanların iç müşteri olarak görüldüğünü ve insan kaynaklarının artık kendi pazarlamasını yapması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, bir dakika içinde sosyal medyada gerçekleşen dijital aktiviteleri rakamlarla paylaşarak, Y kuşağı ve yeni jenerasyonun beklentilerini ve global firmalarda uygulanan yaratıcı insan kaynakları yöntemlerini örneklerle anlatmaktadır.
Bu video, mağazacılıkta norm kadro uygulamaları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, operasyonda optimal sayıda ve yetkin personelin istihdam edilmesinin tüm sektörler için önemli olduğunu, özellikle perakende sektörü için kritik olduğunu vurguluyor. Yüksek işgücü üretiminde norm kadroların karlılığın içinde geniş yer tuttuğu belirtiliyor. Video, Kargem Online mağazacılıkta norm kadro uygulamaları programı kapsamında hazırlanmış olup, optimal işgücü konusunu ele alıyor.
Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir.. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.
Bu videoda bir Migros İnsan Kaynakları ekibi üyesi, şirketin insan kaynakları politikalarını ve hedeflerini anlatıyor. Konuşmacı aynı zamanda bir mühendis olduğunu belirtiyor.. Video, Migros'un insan kaynakları ekibinin dört ana hedefini ele alıyor: şirketin stratejisini desteklemek, yetenekli çalışanları çekmek ve işe almak, çalışanların eğitim ve gelişim planlarını yapmak, ve çalışanların bağlılığını artırmak. Konuşmacı, 40 bin kişilik bir organizasyon için insan kaynakları süreçlerinin nasıl tasarlandığını, kurum kültürüne uygun yeteneklerin nasıl seçildiğini ve yöneticilerin %98'inin iç kaynaklardan çıkarıldığını açıklıyor.
Bu video, çalışan nesillerin değişmesiyle birlikte insan kaynakları yönetiminin nasıl değiştiğini inceleyen bir içeriktir. Videoda Unico Sigorta Şirketi'nin insan kaynakları yönetimi ele alınmaktadır.. Video, Unico Sigorta Şirketi'nin insan kaynakları kültürünü ve yönetim sistemini incelemektedir. Şirket, İstanbul, Ankara, Bursa ve İzmir'de bulunan bölge müdürlüklerinde toplam 160 kişiye ev sahipliği yapmaktadır. Unico'nun insan kaynakları yönetimi, Tense ile 2003'te tanışmasıyla başlamış ve şirketin 1998'den beri faaliyet gösterdiği belirtilmektedir. Videoda ayrıca Tense'in şirketin performans sistemi, raporlamaları ve ulaşılabilirliği açısından sağladığı avantajlar da anlatılmaktadır.
Bu video, Denizli'de düzenlenen bir bilgilendirme toplantısının kaydıdır. Toplantıda Denizli Ticaret Odası Başkanı, Denizli Mali Müşavirler Odası Başkanı, Denizli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Vekaleten Müdürü Mehmet Baltacı ve diğer SGK temsilcileri yer almaktadır.. Toplantı, sivil toplum ve meslek kuruluşlarına yönelik 5510 sayılı kanun uygulamaları kapsamında düzenlenmiştir. İçerikte sosyal güvenlik sisteminin tanımı, primli ve primsiz sistemler, kayıt dışı istihdam sorunları, işveren ve çalışanların yükümlülükleri, yapı ruhsatları, otomatik tescil sistemi ve işverenlere yönelik teşvik programları detaylı olarak ele alınmaktadır.. Sunumda ayrıca SGK sistemine giriş bildirimleri, işe giriş ve işten ayrılma bildirimleri, kolluk kuvvetleri bildirimleri, muhtasar beyannamesi uygulaması, teşvik programlarının nasıl yararlanılacağı ve "destekal.gov.tr" sitesi üzerinden teşviklerin nasıl sorgulanacağı gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır. Toplantı, işverenlerin sosyal güvenlik konusundaki sorunlarını çözebilmeleri için kapsamlı bir rehber niteliğindedir.