Bu video, Worker navigasyon uygulamasının çeşitli ayarlarını tanıtan bir eğitim içeriğidir. Video, Worker navigasyon uygulamasının önemli ayarlarını adım adım açıklamaktadır. Sesli tekrar, cadde isimlerini söyleme, saat yönü bilgisi, ekran saat konum keşfetme ve mesafe birimi tercihleri gibi ayarlar detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, Worker ekibiyle iletişim kurarken kullanıcı ID'sini kopyalama işleminin nasıl yapılacağı da gösterilmektedir.
Bu video, fabrikalarda çalışan yönetim ilişkileri hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, fabrikalarda karşılaşılan zorlukları (iscilik ücretlerinin artması, iş gücü azlığı, personel değişim oranı, çalışan anlaşmazlıkları) ele alarak başlıyor. Ardından çalışan değişiminin maliyetleri detaylı olarak inceleniyor ve yeniden çalışan istihdamının dolaylı maliyetlerinin doğrudan maliyetlerinden iki ila beş kat daha fazla olduğu belirtiliyor. Son olarak, bu zorlukların üstesinden gelmek için fabrika liderlerinin iletişimi teşvik etmeleri gerektiği ve bunun için ispatlanmış yöntemlerin paylaşılacağı vurgulanıyor.
Bu video, e-bordro maaş sorgulama işlemini adım adım anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, Maliye Bakanlığı tarafından açılan e-bordro maaş sorgulama sayfasının nasıl kullanılacağını göstermektedir. İçerikte TC kimlik numarası, ad, soyad, SGK sicil numarası, vergi numarası ve imza ile giriş yapma, maaş bordrosu sorgulama, yazdırma işlemleri anlatılmaktadır. Ayrıca özel sektörde çalışanların maaş bordrosu alma yöntemleri ve devlet memurlarının e-devlet üzerinden maaş sorgulaması yapabilme imkanları da açıklanmaktadır.
Bu video, Hüseyin Onar tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Hüseyin Onar, personel borosu datas programının kullanımını ve SGK işyeri tescil işlemlerini anlatmaktadır. Video, SGK işyeri tescil işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım göstermektedir. Önce SGK'nın sitesinden işyeri tescil bildirgesi düzenleme süreci, ardından personel borosu programında firma tanımlama ve yeni personel ekleme işlemleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca işe giriş çıkış bildirgelerinin nasıl yapılacağı, aynı gün işe giriş yapılabilen iş kolları (inşaat, balıkçılık, tarım, hayvancılık) ve AGİ oranları hakkında bilgiler verilmektedir.
Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının kadro sistemi hakkında bilgi verdiği bir sunum veya röportaj formatındadır. Konuşmacı, değerli arkadaşlarına hitap etmektedir. Videoda kadro sisteminin normal taşeron gibi çalışmayacağı, mevcut sistemin (kitlerde ve bitlerde) aynen devam edeceği belirtilmektedir. Konuşmacı, komisyoncuların kaldırıldığını ve bu sistemin nasıl çalışacağını açıklamaktadır. Video, "burası kaç kişilik" sorusuyla sona ermektedir.
Bu video, çalışan nesillerin değişmesiyle birlikte insan kaynakları yönetiminin nasıl değiştiğini inceleyen bir içeriktir. Videoda Unico Sigorta Şirketi'nin insan kaynakları yönetimi ele alınmaktadır. Video, Unico Sigorta Şirketi'nin insan kaynakları kültürünü ve yönetim sistemini incelemektedir. Şirket, İstanbul, Ankara, Bursa ve İzmir'de bulunan bölge müdürlüklerinde toplam 160 kişiye ev sahipliği yapmaktadır. Unico'nun insan kaynakları yönetimi, Tense ile 2003'te tanışmasıyla başlamış ve şirketin 1998'den beri faaliyet gösterdiği belirtilmektedir. Videoda ayrıca Tense'in şirketin performans sistemi, raporlamaları ve ulaşılabilirliği açısından sağladığı avantajlar da anlatılmaktadır.
Bu video, Denizli'de düzenlenen bir bilgilendirme toplantısının kaydıdır. Toplantıda Denizli Ticaret Odası Başkanı, Denizli Mali Müşavirler Odası Başkanı, Denizli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Vekaleten Müdürü Mehmet Baltacı ve diğer SGK temsilcileri yer almaktadır. Toplantı, sivil toplum ve meslek kuruluşlarına yönelik 5510 sayılı kanun uygulamaları kapsamında düzenlenmiştir. İçerikte sosyal güvenlik sisteminin tanımı, primli ve primsiz sistemler, kayıt dışı istihdam sorunları, işveren ve çalışanların yükümlülükleri, yapı ruhsatları, otomatik tescil sistemi ve işverenlere yönelik teşvik programları detaylı olarak ele alınmaktadır. Sunumda ayrıca SGK sistemine giriş bildirimleri, işe giriş ve işten ayrılma bildirimleri, kolluk kuvvetleri bildirimleri, muhtasar beyannamesi uygulaması, teşvik programlarının nasıl yararlanılacağı ve "destekal.gov.tr" sitesi üzerinden teşviklerin nasıl sorgulanacağı gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır. Toplantı, işverenlerin sosyal güvenlik konusundaki sorunlarını çözebilmeleri için kapsamlı bir rehber niteliğindedir.
Bu videoda Kültür Üniversitesi İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı'ndan Murat Cantürkmen, insan kaynakları uzmanı olarak görev yapmaktadır. Video, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı'nın görevlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Daire Başkanlığı'nın akademik ve idari birimlerle ilgili insan gücü temini, çalışma mevzuatı bilgilerinin paylaşılması, rapor hazırlama, çalışan memnuniyeti sağlama, sosyal güvenlik işlemleri, sözleşme ve yönetmelik hazırlama gibi görevleri açıklanmaktadır. Ayrıca, tüm uygulamaların adil, eşit ve şeffaflık ilkeleri içinde yürütüldüğü belirtilmektedir.
Bu videoda bir insan kaynakları uzmanı, ishal kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlere tavsiyelerde bulunuyor. Konuşmacı, ishal kaynakları alanının genel bir bilim alanından çıktığını ve bu nedenle farklı şirketlerde veya sektörlerde çalışılabileceğini vurguluyor. İnsan kaynakları profesyonellerinin sürekli kendini geliştirmesi gerektiğini, akademik araştırmaları takip etmesi gerektiğini ve sadece bir alanda değil birçok alanda deneyim sahibi olmaları gerektiğini belirtiyor. Ayrıca ishal kaynakları mekanizmasının nasıl çalıştığını anlamak için kapsamlı bir anlayışın önemini vurguluyor.
Bu video, örgütsel küçülme (downsizing) kavramını açıklayan eğitici bir içeriktir. Video, örgütsel küçülme kavramını tanımlayarak başlar ve bu sürecin örgütün yaşamsal önem taşımayan yapısal unsurlarından arındırılması olduğunu açıklar. Örgütlerin kapasitelerine uygun iş ve işgücü yüküne sahip olması gerektiği vurgulanır ve şişman bir örgütün doğru büyüklüğe gelmesi için küçülme girişimlerinin gerekçeleri anlatılır.
Bu video, Rasyotek İnsan Kaynakları firmasının tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Firma, teknolojik insan kaynakları sloganıyla faaliyet göstermektedir. Videoda Rasyotek'in geliştirdiği yazılım programlarıyla çalışan sayısı yüksek firmalarda teşvik, tasarruf danışmanlığı, bordroy, outsource işlemleri ve teknolojik altyapı çözümleri sunduğu anlatılmaktadır. Firma, Türkiye'nin en önde gelen kurumları, markaları ve holdingleriyle çalışmakta ve 50 kişilik uzman kadrosuyla çeşitli departmanlarla hizmet vermektedir.
Bu video, mağazacılıkta norm kadro uygulamaları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, operasyonda optimal sayıda ve yetkin personelin istihdam edilmesinin tüm sektörler için önemli olduğunu, özellikle perakende sektörü için kritik olduğunu vurguluyor. Yüksek işgücü üretiminde norm kadroların karlılığın içinde geniş yer tuttuğu belirtiliyor. Video, Kargem Online mağazacılıkta norm kadro uygulamaları programı kapsamında hazırlanmış olup, optimal işgücü konusunu ele alıyor.
Bu video, bir kişinin takograf kullanımını gösterdiği bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, takografın günlük ve haftalık çalışma sürelerini nasıl kontrol edebileceğimizi adım adım anlatmaktadır. Videoda, takografın günlük ve haftalık sürüş sürelerini öğrenmek için gerekli tuş kombinasyonları gösterilmektedir. Günlük sürüş süresini öğrenmek için ok tuşuna dört kez basılması, haftalık sürüş süresini öğrenmek için ise beş kez basılması gerektiği detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, 24 saat ve 45 saat sınırlarının ne zaman dolacağı da takograf üzerinden nasıl kontrol edilebileceği gösterilmektedir.
Bu video, AIMS İnsan Kaynakları Yöneticisi Sevi Dilan Oğuz'un 360 derece analitik insan kaynakları yönetimi hakkında yaptığı bir sunum formatındadır. Sunumda AIMS'in insan kaynaklarını doğru tanımlama ve yönetme için geliştirdiği çözümler detaylı olarak anlatılmaktadır. İlk bölümde çalışan verimlilik segmentasyonu, çalışan davranış segmentasyonu, çalışan terk etme eğilim modellemesi, çalışan yaşam boyu değer modellemesi, alım modellemesi ve doğru personel, doğru pozisyon, doğru lokasyon ve doğru müşteri tarafı gibi beş ana bölüm ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise çalışan memnuniyet araştırmalarının çeşitli formatları ve AIMS'in metin madenciliği teknolojisini kullanarak anket sorularını analitik düzeye entegre etme yaklaşımı açıklanmaktadır. Sunumda analitik modellerin nasıl oluşturulduğu ve bu modellerin insan kaynakları yöneticilerine nasıl karar desteği sağladığı örneklerle açıklanmakta, özellikle açık uçlu soruların analitik modellere entegre edilmesinin zorlukları ve AIMS'in bu sorunu çözmek için kullandığı yöntemler vurgulanmaktadır.
Bu video, Taşeron sisteminde personel ekleme, düzenleme ve personel detayları işlemlerini anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, personel ekleme işleminin nasıl yapılacağını adım adım göstermektedir. Ana menüden personel sekmesine erişim, personel ekle butonuna tıklama ve gerekli bilgileri doldurma süreci anlatılmaktadır. Ayrıca personel detaylarının bir özlük dosyası olduğu, personelin çalıştığı bölgeyi görüntüleme, tüm bilgileri güncelleme, harcamaları ve avansları takip etme ve zimmetleri görme gibi özellikleri de açıklanmaktadır.
Bu video, Migros'un Ergosis firması ile birlikte kullandığı iris biyometri giriş kontrol sistemi hakkında bilgi veren bir tanıtım filmidir. Videoda Migros çalışanları ve Ergosis temsilcileri yer almaktadır. Video, Migros'un Türkiye'deki faaliyetleri ve iş gücü hakkında bilgilerle başlayıp, şirketin depolarında ve sistem odasında kullanılan iris biyometri giriş kontrol sisteminin avantajlarını anlatmaktadır. Sistem, personel giriş-çıkış takibi, mesai saati kontrolü, vardiya geçişlerinde yığılma sorunlarını önleme ve güvenlik seviyesini artırma gibi avantajlar sunmaktadır. Ayrıca, sistemin kullanımı, arayüzü ve veri toplama özellikleri de detaylı olarak açıklanmaktadır.
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan, COVID-19 pandemisi döneminde işverenlerin yararlanabileceği kısa çalışma ödeneği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Video, kısa çalışma ödeneğinin kimler tarafından alınabileceği, başvuru süreci, başvuru için gerekli belgeler ve süreler hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, SGK'lı işçilerin, serbest meslek mensuplarının ve işverenlerin bu ödeneği nasıl kullanabilecekleri, başvuru sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve ödeneğin nasıl bildirileceği gibi konular ele alınmaktadır. Video, işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken dikkat etmesi gereken önemli noktaları vurgulayarak sonlanmaktadır.
Bu videoda bir Migros İnsan Kaynakları ekibi üyesi, şirketin insan kaynakları politikalarını ve hedeflerini anlatıyor. Konuşmacı aynı zamanda bir mühendis olduğunu belirtiyor. Video, Migros'un insan kaynakları ekibinin dört ana hedefini ele alıyor: şirketin stratejisini desteklemek, yetenekli çalışanları çekmek ve işe almak, çalışanların eğitim ve gelişim planlarını yapmak, ve çalışanların bağlılığını artırmak. Konuşmacı, 40 bin kişilik bir organizasyon için insan kaynakları süreçlerinin nasıl tasarlandığını, kurum kültürüne uygun yeteneklerin nasıl seçildiğini ve yöneticilerin %98'inin iç kaynaklardan çıkarıldığını açıklıyor.
Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun yemek sonrası konuşmacısı tarafından sunulan bir sunumdur. Konuşmacı, Avea'da müşteri yönetimi olarak görev yapan bir insan kaynakları direktörüdür. Sunum, bilgi çağında insan kaynaklarının geleceği ve fırsatları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, operatör sektöründe mesai saati algısının olmadığını, çalışanların iç müşteri olarak görüldüğünü ve insan kaynaklarının artık kendi pazarlamasını yapması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, bir dakika içinde sosyal medyada gerçekleşen dijital aktiviteleri rakamlarla paylaşarak, Y kuşağı ve yeni jenerasyonun beklentilerini ve global firmalarda uygulanan yaratıcı insan kaynakları yöntemlerini örneklerle anlatmaktadır.