Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere asgari ücretli kaç saat çalıştırılması gerektiği ve fazla çalıştırmanın sonuçları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, İş Kanunu'nun 63. maddesine göre normal çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından fazla çalışma kavramı, ücretlendirme yöntemleri ve hesaplama yöntemleri anlatılıyor. Ayrıca fazla çalışma ücretinin talep hakkı olmayan meslekler, fazla çalışma saatlerinin belirlenmesinde davacı için talebi aşması gerektiği ve fazla çalışma ücretinin zamanaşımı süresi gibi konular ele alınıyor.
- 00:01İşçi Çalışma Süresi
- İşçi çalışma süresi, işçinin işte geçirdiği süre olarak tanımlanır ve İş Kanunu'nun 63. maddesinde açıkça belirtilmiştir.
- Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir, yeraltı maden işlerinde ise günde en çok 7,5, haftada en çok 37,5 saattir.
- Normal şartlarda bir işçinin haftada en çok 45 saat çalışması gerektiği belirtilmektedir.
- 00:54Fazla Çalışma ve Ücretlendirme
- 45 saati aşan çalışmalara fazla mesai denir ve ücretlendirilmesi normal çalışmadan farklılık göstermektedir.
- İş Kanunu 41. maddenin ikinci bendi uyarınca, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde fazla çalışma ücretinin %25'i, 45 saat olan işyerlerinde ise %50 zamlı ödenmesi gerekir.
- Fazla mesai ücretinin hesaplanması için önce işçinin aylık aldığı ücreti 30'a bölüp günde kaç TL maaş aldığını, sonra bunu 7,5'e bölerek normal çalışma saatlik ücretini hesaplamak gerekir.
- 02:19Fazla Çalışma Ücreti Talep Hakkı Olmayan Meslekler
- İş yerinde üst düzey yönetici olarak çalışan ve kendisine görev ve talimat veren başka üst düzey yönetici olmaması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğini kabul edileceğinden fazla çalışmaya hükmedilmektedir.
- Yargıtay içtihatlarıyla istikrar kazanmış uygulamaya göre bazı meslek gruplarında fazla çalışma kabul edilmemektedir; örneğin tıbbi mümessiller çalışma saatlerini kural olarak kendileri belirlemektedirler.
- Kapıcıların esnek çalışma saatlerine tabi oldukları ve kapıcı konutlarının işyerinin içinde olduğu gözetildiğinde fazla çalışma yaptıkları kabul görmemektedir.
- 03:35Fazla Çalışma Ücretinin Zamanaşımı
- İş Kanunu 32. maddesinin sekizinci bendinde işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımına tabi olduğu belirtilmiştir.
- Tazminat niteliğinde olmayan ücret niteliği ağır basan işçilik alacakları, Borçlar Kanunu'nun 147. maddesine göre de beş yıllık zaman aşımına tabidir.