Bu video, "Sadakatsiz" dizisinde Derya karakterini canlandıran Özge Özder'in doğum izni haberini içeren bir haber kaynağıdır.. Videoda, Özge Özder'in doğum sebebiyle bir süre izleyicilerden uzak kalacağı ve rol icabı İsveç'e gittiği belirtiliyor. Dizide Derya karakteri eğitim sebebiyle İsveç'e gitti ve Özge Özder, rol icabı İsveç'e gitmek için oynadığı son bölümde oyuncu arkadaşları Cansu Dere, Yeliz Kuvancı, yönetmen Neslihan Yeşilyurt ve set ekibiyle fotoğraf çektirmeyi ihmal etmedi. Başarılı oyuncunun birkaç haftalık dinlenmenin ardından Derya karakteriyle tekrar diziye devam etmesi bekleniyor.
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçilere verilir. Bir-beş yıl arası çalışanlara 14, 5-15 yıl arası 20, 15 yıl üstü 26 gün izin verilir. Doğum izni doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. İş arama izni günde en az 2 saat olmalı ve ücret kesintisi yapılmadan verilmelidir. Emziren annelere günde toplam 1.5 saat süt izni verilir
Bu video, bir televizyon programı formatında olup, sunucu, Erhan Bey ve diğer konuklar (Melek Hanım, Aysel Hanım, Fatma Hanım) tarafından iş hukuku ve sosyal güvenlik konuları ele alınmaktadır.. Programda üç ana konu işlenmektedir: İlk olarak Türkiye'deki çocuk yapma teşvikleri ve sosyal güvenlik politikaları (doğum izinleri, ikinci ve üçüncü çocuk için yardımlar, vergi muafiyeti, emeklilik avantajları), ikinci olarak doğum sonrası işten çıkarılan kadınların durumu ve SGK'ya ihbar süreci, son olarak ev temizliği işçilerinin sosyal güvenlik sigortası konusundaki zorlukları.. Programda ayrıca 65 yaş üstü ev hanımlarının devletten maaş alabilme hakkı, evlerde temizlik işlerine giden hanımların sigortalanması gerektiği ve ev temizliği işçilerinin yüksek katlarda çalışırken yaşanan tehlikeler gibi konular da tartışılmaktadır. Video, Van'daki depremzedeler için yardım çağrısıyla sonlanmaktadır.
Doğum izni, kadın çalışanlara hamilelik ve doğum sonrası süreçte verilen yasal haktır. Tek gebelikte toplam 16 hafta, ikiz gebelikte 10 hafta izin verilir. İzin 32. haftada başlar, doktor onayıyla 37. haftaya kadar uzatılabilir
Doğum izni doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebelikte doğum izni 18 haftaya çıkar. Erken doğumda 9 hafta ek izin verilir. Annenin vefatında kullanılmayan izin babaya geçer
Kadın işçilere doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkar. Doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışma mümkündür. Erken doğumda kullanılmayan süreler doğum sonrasına eklenir
Bu video, hamile çalışanların iş kanununda tanınan haklarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, hamile çalışanların iş ortamında daha sağlıklı çalışabilmeleri için yasal olarak tanınan hakları detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte doğumdan önce ve sonra izin hakları, çalışma süresi kısıtlamaları, gece çalışma yasakları, ücretsiz izin hakkı ve sağlık raporuyla çalışma ortamının değiştirilmesi talep edilebilme gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, hamile çalışanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve doğumdan sonra bir yıllık süre içerisinde gece çalıştırılamayacağı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Hamilelik bildirimi, doktor raporuyla belgelenen hamileliğin işverene yazılı bildirilmesidir. İş Kanunu'nda hamilelik bildirimi için zorunlu süre belirtilmemiştir. Kadınlar 24. haftadan itibaren resmi olarak hamile sayılır. Bildirim yapılmazsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir
Doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 10 haftaya çıkar. Doğum öncesi 3 haftaya kadar sağlık raporu ile çalışma mümkündür. Erken doğumda kullanılamayan izinler doğum sonrasına eklenir. Doğum sonrası ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1.5 saat süt izni verilir
Bu video, bir uzmanın hamilelik ve doğum izni konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, hamilelik raporlarının nasıl açıldığını ve doğum izninin nasıl kullanılacağını detaylı şekilde anlatmaktadır. Hamilelik 32. haftada resmi izin hakkı kazanıldığı, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta izin hakkı olduğu belirtilmektedir. Hamile kadının doğumuna 3-5 hafta kala çalışma kararı alabileceği, kullanılmayan doğum sonrası izinlerinin doğum sonrası 8 haftaya eklenebileceği ve 4857 sayılı iş kanunu kapsamında 6 aylık ücretsiz izin hakkı olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca çocuk bir yaşına kadar emzirme izni hakkı da hamile kadının kendi takdirinde olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, bir çift arasındaki diyalogu gösteren bir film veya dizi sahnesidir. Nazan hamile olduğunu ve hem baba hem de dayı olacağını öğrenen bir karakterle konuşmaktadır.. Videoda hamilelik haberi ve bunun aile üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Nazan'ın hamileliği, doğum izni ve gelecek çocukları hakkında konuşmalar yapılıyor. Konuşmada kız çocukları tercih edildiği ve Ömer adlı bir çocuğun da gelecekte abilik yapacağı belirtiliyor.
Bu video, Kanada'da yaşayan ve çocukları Roma ile birlikte olan bir ailenin deneyimlerini paylaştığı bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, eşi Talat ile birlikte Kanada'da yaşamaktadır.. Video, Kanada'da doğan çocukların pasaport alma sürecini, gerekli belgeleri ve başvuru sürecindeki aksaklıkları detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, Kanada'da doğum yapmanın avantajları, sağlık sistemi, doğum izni, ücretler ve çift vatandaşlık konuları da ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca, Turist olarak Kanada'da doğum yapmanın yasal olup olmadığı, sağlık sisteminde kayıt olmanın önemi, çocuk sahibi olmanın ebeveynlerin vize durumuna etkisi, çocuklara verilen sağlık numarası, doğum belgesi, sosyal güvenlik numarası ve çocuk yardımına başvurması gibi konular da açıklanmaktadır.
Bu video, MKYK (Milli Kalkınma Kurulu) toplantısında alınan doğum izni konusundaki kararları anlatan bir haber formatındadır. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in de bu konudaki görüşleri aktarılmaktadır.. Videoda, annelere verilen dört aylık doğum izninin az olduğu dile getirilerek, bir yıllık izin seçeneği ve iki-üç yıllık uzaktan çalışma imkanının önerildiği belirtilmektedir. Ayrıca özel sektörde çalışan annelerin doğum izni konusundaki kıdem tazminatı nedeniyle yaşadığı çekinceler de gündeme getirilmiştir. Bakan Şimşek, bu konuda klasik mali yaklaşım yerine gerekli desteklerin verileceğini ifade etmiştir.
Bu video, bir eğitimci tarafından sözleşmeli öğretmenlere yönelik soru-cevap formatında hazırlanmış bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı kendi deneyimlerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.. Video, sözleşmeli öğretmenlerin eş durumu, tayin hakkı ve il dışı tayin süreçleri hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, atama tarihlerinin yaz tatilinde olması zorunlu olmadığını, eşlerden birinin bir yılı doldurması durumunda tercih yapabildiğini, il dışı tayini için üç artı bir yıl olduğunu ve baz alınan tarihin 30 Eylül olduğunu açıklamaktadır.. Ayrıca videoda ücretli doğum izni, ücretsiz doğum izni, sağlık raporu, eş durumu için gerekli belgeler, puanlama sistemi ve atama tarihleri gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, sözleşmeli öğretmenlerin üç yıl sonunda kadroya geçmeleri gerektiğini, eş durumu için eşlerinin memur olması şartının olmadığını ve aynı yıl içinde hem ich tayin hem de eş durumu yapabileceklerini belirtmektedir.
Bu video, bir kişinin doğum izni bittikten sonra hasta olmadığı halde sadece çocuğuna bakmak için rapor alması konusunda dini bir soru-cevap formatında sunulmaktadır.. Videoda, doğum izni bittikten sonra rapor alma konusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, yalan söylemenin haram olduğunu vurgulayarak, çocuğun hayatı tehlikede olduğu durumlarda rapor alınabileceğini ancak genellikle çocuk büyütene kadar rapor alınmaması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, işi bırakmak veya izin istemek gibi alternatif çözümler de önerilmektedir.
Bu video, İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiş kadın işçilerin doğum ve süt izni haklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftalık izin hakkı, çoğul gebelik durumunda ek izin süreleri, sağlık durumuna göre izin sürelerinin artırılması, erken doğum durumunda izin hesaplamaları ve süt izni hakları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin süt izni konusundaki sorumlulukları ve bu konudaki yasal düzenlemeler de açıklanmaktadır.
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu ve Nazif Bey adlı sosyal güvenlik uzmanı arasında geçen bir sohbeti içermektedir.. Video, iki ana konuyu ele almaktadır: İlk olarak, 2000 yılı sonrası emekliler için hazırlanmış olan intibak yasası ve emekli aylığı bağlama sisteminin yeniden düzenlenmesi. İkinci konu ise, çalışan babalar için sosyal güvenlik sistemindeki haklar ve düzenlemelerdir. Ayrıca, memur emeklileri, yalı emeklileri ve bağkur emeklilerinin maaşlarındaki kurum kaynaklı farkın giderilmesi ve 2000 yılından önce emekli olanlara yapılan intibak düzenlemesinin kendileri içinde hayata geçirilmesini istedikleri anlatılmaktadır.. Videoda, yaklaşık 12,5 milyon emeklinin etkileneceği ve maaşlarda 50-350 lira arasında değişen artışlar yaratacağı belirtilmektedir. İşçi babalar için 5 gün, memur babalar için ise 10 gün ücretli doğum izni ve engelli çocukları bulunan babalara da 10 güne kadar ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Türkiye Emekliler Derneği, çıkacak intibak düzenlemesinden yaklaşık beş milyon emeklinin yararlanabileceğini belirtmektedir.
Bu video, Cambridge'de yaşayan ve yakın zamanda iki yaşına girecek bir kız çocuğu olan bir anne tarafından İngiltere'deki bebek bakımı ve doğum izni konularında bilgi veren bir rehber formatındadır.. Video, İngiltere'de doğumdan okul zamanına kadar olan bebek bakımını kapsamlı şekilde ele almaktadır. İçerikte öncelikle doğum izni detayları (çalışan ebeveynler için 52 haftalık, babaların 2 haftalık izni ve paylaşımlı ebeveyn izni) anlatılmakta, ardından kreş, çocuk bakıcısı (child minder), nenni ve baby sister gibi bebek bakımı seçenekleri, bunların ücretleri ve seçim kriterleri detaylıca açıklanmaktadır.. Konuşmacı ayrıca İngiltere'deki eğitim standartları kurumu (Ofsted) tarafından yapılan denetimlerden, kreşlerin özellikleri ve ücretlerinden, anneanne gibi aile üyelerinin çocuk bakımı için turist vizesiyle nasıl kullanılabileceğinden ve sosyal kaynaklardan (Facebook grupları, community center'lar, ENCIT gibi eğitim grupları) nasıl faydalanılabileceğinden bahsetmektedir. Video, okul öncesi bakım konusunu ele aldığını ve ilkokul sürecinden üniversiteye kadar olan eğitim hakkında gelecek bir video yapacağını belirtmektedir.
Bu video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçilerin doğum ve hamilelik izni haklarını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, kadın işçilerin doğumdan önceki ve sonraki izin sürelerini, çoğul gebeliklerde ek izin sürelerini, doktor kontrollerine izin verilmesini, ücretsiz izin süresini ve süt izni haklarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, kadın işçilerin doğum öncesi üç haftaya kadar çalışmaya devam edebilme hakkı ve bu süre doğum sonrası iznine eklenmesi gibi özel durumlar da açıklanmaktadır.