Bu video, bir kişinin kıdem tazminatı hakkı hakkında soru-cevap formatında verdiği kısa bir bilgilendirme içermektedir. Videoda, "kıdem tazminatı almak caiz midir?" sorusu sorulmakta ve cevap olarak "caiz değil" cevabı verilmektedir. Konuşmacı, kıdem tazminatı hakkı olmadığını, maaşını almış ve kendi çıkarsa alamayacağını, ancak adam çıkarırsa alabileceğini açıklamaktadır.
Bu video, bir çizer tarafından sunulan, Stanley Kubrick'in mükemmeliyetçiliği üzerine düşüncelerini paylaştığı bir içeriktir. Konuşmacı, animasyon yaparken Kubrick'i düşündüğünü belirterek başlıyor. Videoda, Stanley Kubrick'in mükemmeliyetçiliği ve bu nedenle çalışanlarıyla yaşadığı zorluklar ele alınıyor. Konuşmacı, Kubrick'in Jack Nicholson'ı delirttiği bir sahneyi 450 kere tekrarlattığı gibi örneklerle, mükemmeliyetçilik için katlanılması gereken zorlukları tartışıyor. Ayrıca kendi çizim deneyimlerinden örnekler vererek, mükemmeliyetçilik için katlanılması gereken zorlukları ve bunun mobbing olup olmadığı konusunda düşüncelerini paylaşıyor. Video, izleyicilerden Kubrick gibi bir yönetmenle veya işverenle çalışmak isteyip istemediklerini sormakla sona eriyor.
Bu video, bir kişinin iş görüşmesinde reddedildikten sonra yaşadığı olayları anlattığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, iş görüşmesinde yaşadığı zorlukları ve sonrasında yaşadığı sinir krizini aktarmaktadır. Videoda, konuşmacının iş görüşmesinde karşılaştığı saçma sorular, maaş beklentileri ve deneyim gereksinimleri gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, iş görüşmesinden sonra sinir krizi geçirip şirketi yakmaya çalıştığını anlatmaktadır. Video, konuşmacının iş görüşmesindeki deneyimlerini ve sonrasında yaşadığı olayları kronolojik olarak aktarmaktadır.
Bu video, bir işçi tarafından işçi arkadaşlarına yönelik hazırlanmış bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, işçilerin beklediği zam konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır. Video, işçilerin beklediği zam oranları ve maaş hesaplamaları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, taban ücretin 15.000 TL olması durumunda ve %50 zam verilmesi durumunda maaşın nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca, işçilerin beklediği zam oranının %15-13 arasında olduğu ve bu oranın işçiler için normal olmadığı vurgulanmaktadır. Video, işçilerin beklediği zamın seçim öncesi verilmesi umuduyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Ferhat, Burhan, Gülizar ve Ahmet bulunmaktadır. Ferhat bir işverenin atölyesinde çalışan bir işçidir ve sağlık sorunları yaşarken, Gülizar ise memlekette bebeğinin doğumunu bekleyen eşidir. Video, Ferhat'ın atölyede bayılması ve arkadaşlarının ona yardım etmesiyle başlar. Ferhat'ın öksürüğü giderek kötüleşmiş ve doktora gitme ihtiyacı olduğu ancak para sorunu nedeniyle bunu yapamamaktadır. Aynı zamanda memleketine dönmek için ev bulma çabasında olan Ferhat, Gülizar ile telefon görüşmesi yapar. Video, Ferhat'ın işvereninin onu işten çıkarmak istemesi ve sonunda Ferhat'ın memleketine dönmeye karar vermesiyle devam eder.
Bu video, Avukat Mustafa Arı tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Mustafa Arı, iş ilişkilerinde işçinin işveren tarafından imzalatılan ibra belgesinin geçerliliği konusunu ele almaktadır. Video, ibranamenin tanımı ile başlayıp, iş ilişkilerinde işçinin işverene imzaladığı ibra belgesinin geçerli olması için gerekli şartları detaylı şekilde açıklamaktadır. Bu şartlar arasında iş ilişkisinin sona ermesinden bir ay geçmeden düzenlenmesi, ibranamenin yazılı olması, alacakların türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılması bulunmaktadır. Ayrıca, bu şartlardan biri bile sağlanmazsa ibranamenin geçerli olmayacağı ve işçilerin kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklarını talep edebilecekleri vurgulanmaktadır.
Bu video, bir YouTube kanalında yayınlanan bilgilendirici bir içeriktir. Sunucu, pandemi döneminde çalışma izni belgesi alma konusunda bilgi vermektedir. Video, 29 Nisan-17 Mayıs 2021 tarihleri arasındaki pandemi döneminde çalışma izni belgesi alma sürecinde karşılaşılan zorlukları ele alıyor. Sunucu, izin belgesi alırken karşılaşılan "şirket adrese ulaşılamadı" veya "çalıştığımız şirket çalışma muafiyetine kapsamında değil" gibi hataları ve kapama sürecinin net açıklanmamış olduğunu belirtiyor. Çözüm olarak, işyerinde bulunan üst yöneticilerden, müdürlerden veya patronlardan çalışma döküm belgesi almanın önerildiği ifade ediliyor.
Bu video, işçilerin fazla mesai hakkı ve hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işçilerin 45 saatten fazla çalışmak zorunda kalması durumunda işverenin yazılı onay alması gerektiğini açıklamaktadır. Fazla mesai durumunda günlük 11 saat, yıllık 270 saat sınırı olduğu, haftalık 5 saatin üstünde çalışan için her saat için 1,5 kat ücret ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenden fazla mesai ödemeyi reddederse işçilerin haklı sebeplerden dolayı işten çıkabilecekleri ve kıdem tazminatı alabilecekleri vurgulanmaktadır. Video, işçilerin haklarını savunmaları gerektiğini tekrarlayarak sonlanmaktadır.
Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacı işçi hakları konusunda bilgi vermektedir. Konuşmacı, iş hukuku konusunda uzman biri olarak görünmektedir. Röportajda, Mayıs ayından beri metal iş kolu ve bağlı işçilerin başlattığı grev süreci ele alınmaktadır. Konuşmacı, işçilerin ücret ödenmemesi durumunda yasal haklarını ve örgütlü mücadele yöntemlerini açıklamaktadır. İş yasasındaki ücret ödenmemesi durumunda işçilerin 20 gün sonra iş görmekten kaçınma hakkı, ancak bu durumun işverenlerin işten çıkarma hakkını engellemediği belirtilmektedir. Ayrıca, Anayasa'nın 90. maddesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün sözleşmeleri ışığında işçilerin barışçıl protesto ve grev haklarının yasal dayanakları da tartışılmaktadır.
Bu video, bir dini soru-cevap formatında hazırlanmış olup, konuşmacı işçi-işveren arasında aracılık hizmeti konusunu ele almaktadır. Videoda, işçi arayanlara işçi bulma hizmeti veren ve bu karşılığında ücret alan kişilerin bu işin caiz olduğunu açıklamaktadır. Konuşmacı, bu hizmetin site üzerinden veya ofiste gerçekleştirilebileceğini belirtmektedir. Video, "velhamdülillahi rabbil alemin" ifadesiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir motosiklet servisi sahibi ile işveren arasında geçen tartışmayı içeren bir monolog formatındadır. Konuşmacı, işvereninin kendisini ve çalışanlarını arkasından eleştirdiğini, dürüstlükten bahsetmesine rağmen kendisinin sorunlu olduğunu kabul etmediğini belirtiyor. Videoda konuşmacı, işverenin kendisini ve çalışanlarını eleştirmesi, fiyat artışları, müşteri hizmetleri ve kurumsallık konularında yaşanan sorunları anlatıyor. Ayrıca, işverenin Murat Saraç motoruna gereksiz garanti talebi yaptığını ve fabrika ile olan ilişkisini eleştiriyor. Video, konuşmacının sabır gösterdiğini ve Allah'a dua ettiğini belirterek, Çin malı motosikletlerin güvenilirliğini vurgulayarak sona eriyor.
Bu video, bir fabrika çalışanları ile işveren arasında geçen bir tartışma veya görüşme formatındadır. Konuşmacılar arasında fabrika çalışanları ve muhtemelen işveren veya yetkili kişiler bulunmaktadır. Videoda, üç çalışanın işten atılması konusunda yaşanan anlaşmazlık ele alınmaktadır. Çalışanlar, tebligat gelmeden fabrikadan çıkmayacaklarını ve haklarını kullanacaklarını belirtirken, işveren ise bu durumun iş barışını sağlamayacağını ve üretim artışı sağlayamayacağını savunmaktadır. Konuşmada, iş barışını sağlamak için oturulması gerektiği ve bu sorunun kısa sürede çözülebileceği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir kişinin patronuna veya işverenine Konya yoluna çıkma isteği yaptığı bir diyalogu içermektedir. Konuşmacı, Hatice adında bir kişiyle de iletişim halindedir. Videoda, konuşmacı patronuna veya işverenine Konya yoluna çıkma isteği yaparken, para sorunları ve yolda kalma durumları hakkında bilgi vermektedir. Konuşmacı, Konya yolunda olduğunu ve patronunun kendisini oradan almasını istemektedir. Video, "hayatında görebileceğin en eski model araba" ve "gün giresun giresun" gibi ifadelerle sona ermektedir.
Bu video, bir hukuk uzmanının işçinin yıllık izin hakkı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Video, işçinin yıllık izin hakkı ve bu hakkın kullanım şekli hakkında yasal bilgiler sunmaktadır. İşçinin yıllık izin ücretini çalıştığı süre boyunca talep edemeyeceği, ancak izne çıkmak için işveren üzerine baskı kurabileceği belirtilmektedir. Yıllık izin ücretinin fesihle birlikte doğan bir hak olduğu ve işverenin bu durumda işçiye baskı yapamayacağı vurgulanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının iş yerinde yaşanan sorunlar ve işçi hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Video, işverenlerin işçilere karşı kullandığı "üç tutanakla işten çıkarma" gibi tehditlerin gerçekliğini ele alıyor. Konuşmacı, tutanakların içeriğinin önemli olduğunu, ancak tutanak sayısının değil, içeriğinin önemli olduğunu vurguluyor. Ayrıca, işçilere savunma yapma, istifa etme konusundaki haklarını ve işverenlerin "kurumsal şirket" gibi bahanelerle işçileri zorlamaya çalışmasının yanıltıcı olduğunu anlatıyor. Video, işçilerin kendi haklarını korumaları gerektiğini ve amirlerin bile onları korumayacağını hatırlatarak sona eriyor.
Bu video, bir sunucu ve çalışanlarla yapılan röportaj formatında hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, izleyicilere yol izni hakkında bilgi verirken, çalışanlarla da görüşlerini paylaşmaktadır. Video, çalışanların bilmediği ancak yıllardır uygulamada olan yol izni hakkını anlatmaktadır. Yol izni, çalışanların yıllık izinlerine ek olarak dört güne kadar izin alabilmelerini sağlar. Bu izin için çalışanların işyerine başvurması, başka bir şehre gideceklerini belgelemeleri ve izin için maaş alamayacakları bilgisi verilmektedir. Video, çalışanların bu izni bilmeleri ve kullanmaları için teşvik edici bir şekilde hazırlanmıştır.
Bu video, konuşmacının asgari ücretli çalışanlar için yapılan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, asgari ücretli çalışanların durumunu ve yaklaşan zam sürecini ele almaktadır. Video, asgari ücretli çalışanların durumunu, yerel seçimlerin bu süreçteki etkisini ve ekonomik krizin asgari ücret artışına etkisini analiz etmektedir. Konuşmacı, işveren- işçi ve hükümet arasındaki görüşmeleri, işçi temsilcilerinin tutumunu ve asgari ücretin gelecekteki değerini (1880-1890 TL arası) hakkında bilgiler vermektedir. Ayrıca, özel sektörün borç sorunları ve bunun asgari ücret artışına etkisi de ele alınmaktadır.