• Buradasın

    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini doğrudan feshetmez 125.
    Ancak, işverenin ücretsiz izin uygulamasını tek taraflı ve işçinin yazılı onayı olmadan gerçekleştirmesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine yol açabilir 134.
    İşçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi gerekebilir 345.
    Ücretsiz izin sürecinde iş ilişkisinin devam etmesi için, işveren ve işçinin ücretsiz izin koşullarını yazılı olarak belirlemesi önemlidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. orv.com.tr
        3
      4. erdemirozmen.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir.
    5 kaynak

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesini, geçerli bir sebep göstererek veya haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Fesih türleri: Haklı nedenle fesih: İhbar süresi beklenmeden yapılabilir. Geçerli nedenle fesih: İşçinin yeterliliği veya davranışları gibi sebeplerle gerçekleşir, kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbarlı fesih: Belirli bir ihbar süresi tanınarak yapılır. İşverenin fesih işlemlerinde yasal prosedürlere uygun hareket etmesi ve fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Belirsiz sürelide 6 ay dolmadan fesih olur mu?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 6 ay dolmadan fesih yapılabilir, ancak bu durumda işçinin ihbar süresine uyulması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi 2 haftadır. Dolayısıyla, 6 ay dolmadan işten çıkarılacak bir işçinin işverene en az 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilir ne demek?

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilmek, cayma hakkı anlamına gelir. Cayma hakkı, tüketicilerin, satın aldıkları ürün veya hizmetten belirli bir süre içerisinde vazgeçebilme ve sözleşmeyi feshedebilme hakkını ifade eder. Cayma hakkının kullanılabileceği bazı durumlar: Ön ödemeli konut satışları veya taksitli satışlar. Tüketici kredisi sözleşmeleri. Cayma hakkının kullanılamayacağı bazı durumlar: Kişiye özel üretilen ürünler. Açılmış veya hijyenik ürünler. Belirli tarihe bağlı hizmetler (otel rezervasyonları, konser bileti gibi). Yazılım ve dijital içerikler (lisans kodu açılmışsa).
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak