• Buradasın

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir.
    1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür 12.
    2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir 1.
    3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir 2.
    Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. burcucaliskan.av.tr
        4
      5. parasut.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?
    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay doğrudan dikkate alınmaz, ancak işçinin toplam çalışma süresi hesaplanırken bu aylar da dahil edilir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?
    İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing).
    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 yıl sigortalı çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir.
    5 yıl sigortalı çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak