• Buradasın

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır 14.
    Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismmmo.org.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izine dahil mi?

    Doğum sonrası ücretsiz izin, yıllık izne dahil değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücretsiz izin süresi işçinin kıdem süresine eklenmez ve yıllık izin hak ediş tarihini öteleyebilir. Ancak, doğum öncesi ve doğum sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olan analık raporu süresi, yıllık izin hakkının hesabında çalışmış gibi sayılır.
    5 kaynak

    Çalışan yıllık iznini ne zaman kullanabilir?

    Çalışan, yıllık iznini hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. Ancak, izin talebiyle ilgili en önemli detay, işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir ve bu talebin yazılı olarak yapılması şarttır.
    5 kaynak

    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?

    Yıllık iznin kullandırılmaması, işçinin dinlenme hakkının ihlali olarak kabul edilir ve bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Ayrıca, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, işverene karşı idari para cezası uygulanmasını gerektiren bir durumdur.
    5 kaynak

    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?

    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.
    5 kaynak