• Buradasın

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır 14.
    Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ismmmo.org.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?
    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    Yıllık izin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    Ücretsiz izin ne anlama gelir?
    Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca maaş almadan iş yerinden izinli sayılması anlamına gelir. Bu izin türü, çeşitli kişisel, ailevi veya sağlık nedenleri ile kullanılabilir ve genellikle işverenin onayı ile geçerlilik kazanır.
    Ücretsiz izin ne anlama gelir?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan yıllık izin kaç gün hak eder?
    1 yıl çalışan bir kişi, yıllık izin olarak 14 gün hak eder.
    1 yıl çalışan yıllık izin kaç gün hak eder?
    5 kaynak
    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?
    Yıllık iznin kullandırılmaması, işçi açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesine göre, işçinin dinlenme hakkının ihlal edilmesi anlamına gelir.
    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?
    5 kaynak
    Yıllık izine hak kazanmak için kaç gün çalışmak gerekir?
    Yıllık izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmak gerekmektedir.
    Yıllık izine hak kazanmak için kaç gün çalışmak gerekir?
    5 kaynak
    İşçi yıllık iznini kullanmak zorunda mı?
    İşçi, yıllık iznini kullanmak zorundadır.
    İşçi yıllık iznini kullanmak zorunda mı?
    5 kaynak
    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?
    Evet, yıllık izinde geçen süre kıdeme dahildir.
    Yıllık izinde geçen süre kıdeme dahil mi?
    5 kaynak