• Buradasın

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinde yarım maaş ödenmesi, işçinin kullandığı yarım çalışma ücretsiz izni için geçerlidir 25.
    Yarım çalışma ücretsiz izni, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere verilen bir izindir 2. Bu izin süresince işçinin ücretinin yarısı işveren tarafından ödenirken, kalan kısmı İŞKUR tarafından "Yarım Çalışma Ödeneği" olarak ödenir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. iskur.gov.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. nazimekalan.av.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin sonrası maaş nasıl hesaplanır?

    Ücretsiz izin sonrası maaş hesaplaması, çalışanın ücretsiz izin süresince maaş almaması nedeniyle farklı bir yöntemle yapılır. Hesaplama adımları: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi: Çalışanın son 12 aylık dönemdeki brüt kazançları toplanır ve 365'e bölünerek ortalama günlük ücret hesaplanır. 2. Kullanılmayan izin gün sayısının hesaplanması: Yıllık izin süresi, kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. 3. Net izin ücretinin çıkarılması: İki değerin çarpımı sonucu elde edilen brüt izin ücretinden, alınan vergi ve kesintiler düşülerek net izin ücreti hesaplanır. Bu hesaplama, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi için geçerlidir.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin farkları şu şekildedir: 1. Ücretli İzin: Çalışanın izin süresi boyunca maaşını tam olarak aldığı izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almadan belirli bir süre işten ayrılma hakkını ifade eder.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin kıdeme dahil mi?

    Ücretsiz izin, kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi yıllık izin kullanabilir mi?

    Ücretsiz izne ayrılan işçi, yıllık izin kullanabilir, ancak bu durum işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin, işverenin tek taraflı kararıyla verilemez ve işçinin bu talebi kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde memurun hakları nelerdir?

    Ücretsiz izinde olan memurların hakları şunlardır: 1. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin: Memurlar, doğum sonrası analık izni bitim tarihinden itibaren 24 ay ücretsiz izin kullanabilirler. 2. 5 Yıllık Hizmet Süresi: Memurlar, 5 hizmet yılını tamamladıktan sonra, toplamda 1 yıla kadar iki defadan fazla olmamak üzere ücretsiz izin talep edebilirler. 3. Askerlik İzni: Memurlar, askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli sayılırlar. 4. Eşin Görev Yeri Değişikliği: Eşlerinin görev yeri değişikliği gibi özel durumlarda izin hakkı tanınabilir. 5. Eğitim İzni: Memurlar, eğitim veya akademik çalışmalar için ücretsiz izin talep edebilirler. Ücretsiz izin talepleri, yazılı dilekçe ile kuruma bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde sigorta yatar mı?

    Ücretsiz izinde sigorta primi ödenmez. 5510 sayılı Kanunun 45. maddesine göre, personel kanunları kapsamında ücretsiz izin alan memurların genel sağlık sigortası (GSS) primleri, ilgili kurumlar tarafından ödenmektedir.
    5 kaynak