• Buradasın

    Diğer ücretsiz izin kodu nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Diğer ücretsiz izin kodu, kanunen verilmesi zorunlu olmayan, ancak çalışan ile işveren arasında yapılan anlaşma sonucu oluşan ücretsiz izinleri bildirmek için kullanılır 15.
    Bu kodun kullanımı için:
    • Yazılı belge: Çalışan ve işveren arasında imzalanan ve ücretsiz izni belirten bir belge gereklidir 35. Belgenin noter onaylı olması durumunda, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan bir belge olarak kabul edilir ve düzenlendiği tarihten itibaren hüküm ifade eder 15. Adi belge olması halinde ise her zaman düzenlenebilir nitelikte olan bir belge olarak kabul edilir ve ibraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder 15.
    • SGK bildirimi: SGK'ya "21-Diğer Ücretsiz İzin" kodu ile bildirim yapılır 45.
    Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme yükümlülüğü bulunmaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomim.com
        1
      2. alomaliye.com
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. e.sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzinler nasıl aktif edilir?

    Uygulama izinlerini etkinleştirmek için şu adımlar izlenebilir: 1. Android Cihazlar: - Ayarlar uygulamasını açın. - "Uygulamalar" seçeneğine dokunun. - İzinlerini etkinleştirmek istediğiniz uygulamaya dokunun. - "İzinler" sekmesine gidin ve gerekli izni seçin. - "İzin Ver" seçeneğini seçin. 2. Windows 11 veya 10: - "Ayarlar" menüsünü açın ve "Gizlilik" seçeneğine gidin. - İlgili uygulama iznini (örneğin, "Konum") seçin. - Hangi uygulamaların bu izni kullanabileceğini seçin. Not: Bazı izinler otomatik olarak verilir ve kullanıcı onayı gerektirmez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onay formu nasıl alınır?

    Ücretsiz izin onay formu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Talep Dilekçesi: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene iletmelidir. 2. İşveren Onayı: İşveren, talebi değerlendirecek ve uygun görürse onaylayacaktır. 3. Sözleşme: Ücretsiz izin talebi onaylandığında, işveren ve işçi arasında bir ücretsiz izin sözleşmesi yapılması önerilir. 4. Yedekleme Planı: Ücretsiz izin almadan önce, iş yerindeki süreçleri ve görevleri dikkate alarak bir yedekleme planı yapılmalıdır. Bu süreçte, işyerinin izin politikalarını ve şartlarını incelemek de önemlidir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ücretsiz izin alabilir. Ücretsiz izin hakkı, işçinin veya işverenin talebiyle uygulanabilir ve bu süre 3 ayı geçmemek üzere işveren tarafından tamamen veya kısmen verilebilir.
    5 kaynak

    6 Ay ücretsiz izin kaç gün?

    6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin bordroda nasıl gösterilir?

    Ücretsiz izin, bordroda "ücretsiz izin" kodu ile gösterilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.
    5 kaynak