• Buradasın

    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. 3
      4. bariserdem.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?
    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    Kıdem tazminatı nedir?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman gider yazılır özelge?
    Kıdem ve ihbar tazminatları, özelgeye göre, ödendiği dönemde gider yazılır. Bu konuda Gelir İdaresi Başkanlığı'nın verdiği bir özelgede şu ifadeler yer almaktadır: "İş akdinin feshedilmesi nedeniyle ödenecek kıdem ve ihbar tazminatlarının, ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır".
    Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman gider yazılır özelge?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.
    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı, çalışanın fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaba dahil edilmez.
    Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    5 kaynak