• Buradasın

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır:
    1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 23.
    2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir 3.
    3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır 12.
    4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir 3.
    5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir 2.
    Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir 4. Bunun için işçinin 6 aylık kıdeme sahip olması ve işletmenin 30'dan az işçi çalıştırması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aydinhukukburosu.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. inanhukukburosu.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi haklılığını nasıl ispat eder?

    İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmek için aşağıdaki adımları izlemesi önerilir: 1. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, yazışmalar ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakların toplanması önemlidir. 2. Şahitlerle Görüşülmesi: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıklarının ifadeleri, işçinin durumunu kanıtlamada etkili olabilir. 3. Hukuki Danışmanlık Alınması: Bir avukattan hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını tam anlamıyla bilmesi ve süreci doğru yönetmesi açısından faydalıdır. 4. İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunmak, durumu resmiyete dökmeniz açısından önemlidir. 5. Mahkemeye Başvuru: Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlayan belgelerle birlikte İş Mahkemesi'ne başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte, işçinin haklarını yasal yollardan talep etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması büyük önem taşır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi evrakları alır?

    İşten çıkarılan işçi, aşağıdaki evrakları alma hakkına sahiptir: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşçinin sigortalı olarak işten ayrıldığını belgeleyen resmi bir evraktır. 2. Maaş Bordroları ve Ödeme Dekontları: İşçiye yapılan maaş ödemelerini ve kesintileri gösteren belgeler. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Yıllık İzin Ücreti Belgesi: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücretini gösteren evrak. 5. İbraname: Taraflar arasındaki borç-alacak ilişkisini sonlandıran, işçinin işverenden tüm hak ve alacaklarını aldığını beyan eden evrak. Bu evraklar, işçinin haklarını korumak ve yasal süreçlerini kolaylaştırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi avukat tutabilir mi?

    Evet, işten çıkarılan işçi avukat tutabilir. Avukat, işçi veya işverenin haklarını korumak, dava sürecini takip etmek, gerekli belgeleri hazırlamak ve duruşmada temsil etmek gibi konularda yardımcı olur.
    5 kaynak

    17. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    17. madde ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. 2. İş Güvencesi Davası: Eğer işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 3. SGK ve İŞKUR Bildirimi: İşverenin SGK çıkış kodunu doğru bildirmesi durumunda, işçi İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 4. Hukuki Destek: Süreçte bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak