İşyerinin kapanması, işverenin ekonomik, hukuki veya idari nedenlerle işletme faaliyetlerini tamamen ve kalıcı olarak durdurması anlamına gelir 23.

Bu durumda, iş sözleşmeleri sona erer ve işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai gibi hakları doğar 123.

İşyerinin kapanması, toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmezse, işverenin İş Kanunu'nda belirtilen fesih bildirim sürelerine uyması gerekir 14. Aksi halde, işveren ihbar tazminatı da ödemekle yükümlü olur 5.

İşyerinin kapanması, işçinin kendi isteği dışında gerçekleşen bir durum olduğundan, işçi işsizlik sigortasından yararlanma hakkına sahip olur 15.