• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez:
    1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz 13.
    2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez 14.
    3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir 13.
    4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez 14.
    5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. betulozkan.av.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. salihasahin.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    • Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    • Emeklilik nedeniyle işten çıkış süreci nasıl işler?

    • Deneme süresi nedir ve nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

    Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?

    Kıdem tazminatı tavana tabidir, ancak ihbar tazminatı tavana tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir ve her yıl enflasyona göre yeniden değerlenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkışKodları
    5 kaynak

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #SağlıkSorunları
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?

    Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #Ücretsizİzin
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7dke0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhangi-hallerde-isveren-ihbar-tazminati-odemez-3108190854%3Flr%3D213%26ncrnd%3D65934","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9504730941753899117","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753899128827112-13284264322743130070-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-106-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7dke1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7dke2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez:\n\n1. **Deneme süresinde işten çıkış**: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz [```1```](https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/)[```3```](https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati).\n2. **Haklı nedenle derhal fesih**: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez [```1```](https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/)[```4```](https://www.salihasahin.av.tr/post/ihbar-tazminati-rehberi).\n3. **Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi**: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir [```1```](https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/)[```3```](https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati).\n4. **Emeklilik nedeniyle işten çıkış**: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez [```1```](https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/)[```4```](https://www.salihasahin.av.tr/post/ihbar-tazminati-rehberi).\n5. **Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış**: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez [```1```](https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/)[```2```](https://betulozkan.av.tr/ihbar-tazminatinin-isci-ve-isveren-acisindan-degerlendirilmesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/","title":"Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez? - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/"},{"sourceId":2,"url":"https://betulozkan.av.tr/ihbar-tazminatinin-isci-ve-isveren-acisindan-degerlendirilmesi/","title":"İhbar tazminatı’nın işçi ve işveren açısından...","shownUrl":"https://betulozkan.av.tr/ihbar-tazminatinin-isci-ve-isveren-acisindan-degerlendirilmesi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati","title":"İhbar Tazminatı | Avukat Mehmet Emre Ulusoy","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati"},{"sourceId":4,"url":"https://www.salihasahin.av.tr/post/ihbar-tazminati-rehberi","title":"İhbar Tazminatı Rehberi: Haklarınız ve Bilmeniz Gereken Her...","shownUrl":"https://www.salihasahin.av.tr/post/ihbar-tazminati-rehberi"},{"sourceId":5,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? 2024 İhbar Tazminatı...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl feshedilir?","url":"/search?text=Belirli+s%C3%BCreli+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+feshi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Emeklilik nedeniyle işten çıkış süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Emeklilik+nedeniyle+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Deneme süresi nedir ve nasıl işler?","url":"/search?text=Deneme+s%C3%BCresi+nedir+ve+nas%C4%B1l+i%C5%9Fler%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hangi+hallerde+i%C5%9Fveren+ihbar+tazminat%C4%B1+%C3%B6demez%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9504730941753899117","reqid":"1753899128827112-13284264322743130070-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-106-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753899128827112-13284264322743130070-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-106-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7dke3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarileri.com/single-post/performans-nedeniyle-isten-cikarilma-kidem-tazminati-ise-iade-kosullari-performans-nedeniyle-uyari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/ihbar-tazminatinin-odenmesi-gereken-durumlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.konsulhukuk.com/performans-dusuklugu-sebebi-ile-cikarilan-isciye-kidem-ve-ihbar-tazminatinin-odenmesi-gerekir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://er.av.tr/tr/performans-dusuklugu-nedeniyle-fesih?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmhukuk.com/20200108/isverenin-gecerli-nedenle-is-akdini-fesih-etmesi-halinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/performans-nedenli-fesihte-ihbar-tazminati-odenir-mi-3342046421","header":"Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?","teaser":"Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/genel/683-tazminat-hesaplamalarinda-tavan-uygulaniyor-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/hizmetlerimiz/vergi/bultenler/2025/kidem-tazminati-tavani-2025.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hesapkurdu.com/ihtiyac-kredisi/h/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-tavana-tabi-mi-2723048490","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?","teaser":"Kıdem tazminatı tavana tabidir, ancak ihbar tazminatı tavana tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir ve her yıl enflasyona göre yeniden değerlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-24-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/sgk-cikis-kodlari-nelerdir-hangi-kodlarda-tazminat-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikis-kodu-24-olan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-678366148","header":"İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikiskodlari","text":"#İştenÇıkışKodları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iremerdem.av.tr/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dilberciftci.av.tr/istifa-eden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-nasil-istifa-edilir-116-116?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-isci-hangi-tazminatlari-alabilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/saglik-sorunlari-nedeniyle-istifa-eden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-2577276089","header":"Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/sagliksorunlari","text":"#SağlıkSorunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eyavuz.av.tr/hakli-nedenle-feshedilen-is-sozlesmesinde-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-halinde-ihbar-tazminati-odenir-mi-2144456823","header":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?","teaser":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.mahukuk.com/kidem-ve-ihbar-tazminatlari-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/kidem_tazminatinda_sure_miktar_hesaplama.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ucretsiz-izinde-gecen-sureler-kidem-hesabina-dahil-midir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ucretsiz-izinde-kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati-yanar-mi-3494794819","header":"Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?","teaser":"Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ucretsizizin","text":"#Ücretsizİzin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tekohukuk.com.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-alamaz-2653313920","header":"İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7dke4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7dke5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dkew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}