• Buradasın

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez:
    1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz 13.
    2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez 14.
    3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir 13.
    4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez 14.
    5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. betulozkan.av.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. salihasahin.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?
    Kıdem tazminatı tavana tabidir, ancak ihbar tazminatı tavana tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir ve her yıl enflasyona göre yeniden değerlenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
    Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.
    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    Ücretsiz izinde geçirilen süreler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaz.
    Ücretsiz izinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yanar mı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?
    5 kaynak