Tazminat

Tazmin ve tazammun hukukta farklı anlamlara sahiptir: Tazmin: Bir kişinin veya kurumun, başka bir kişi veya kurumun hukuka aykırı bir davranışı nedeniyle uğradığı zararın giderilmesi için yapılan ödeme veya edimdir. Tazammun: Hukukta "tazammun" kelimesinin anlamına dair bilgi bulunamamıştır. Tazminat hukuku, zarar gören tarafların haklarının korunmasını ve tazminat taleplerinin nasıl değerlendirileceğini belirler.

Maddi hasar tazminatı için başvurulacak mahkeme, davalının yerleşim yerindeki Asliye Hukuk Mahkemesidir. Ancak, özel durumlarda farklı mahkemeler de yetkili olabilir: Haksız fiil nedeniyle açılan davalar: Haksız fiilin işlendiği yerdeki Asliye Hukuk Mahkemesinde görülür. Ticari işlerden kaynaklanan davalar: Asliye Ticaret Mahkemesinde görülür. İş kazalarından kaynaklanan davalar: İş Mahkemesinde görülür. Ayrıca, zarar görenin yerleşim yerinde de tazminat davası açılabilir.

Taşınma nedeniyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat alamaz. İş Kanunu'na göre, başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. Ancak, işverenin taşınılan şehirde bir şubesi varsa ve işçi bu şubede görevlendirilmek isterse, işverenin bu teklifi kabul etme zorunluluğu yoktur. Tazminat hakkı ve koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Hasar dosyası, sigorta kapsamına giren bir olay sonrasında, tazminat alabilmek için hazırlanan belgelerin toplandığı dosyadır. Hasar dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: kaza zaptı veya tespit tutanağı; alkol raporu; detaylı hasar fotoğrafları; sürücülerin ehliyet ve ruhsat fotokopileri; mağdurun banka hesap bilgileri; sigorta poliçelerini gösteren belgeler. Hasar dosyası, sigorta şirketinin tazminat talebini doğru bir şekilde değerlendirebilmesi için önemlidir.

Yabancı dil tazminatı alabilmek için YDS veya denkliği kabul edilen bir sınavdan A, B veya C seviyesinde puan almak gerekmektedir. A seviyesi: 90-100 arası puan. B seviyesi: 80-89 arası puan. C seviyesi: 70-79 arası puan. 5 yılın sonunda sınava girilmezse, yabancı dil seviyesi otomatik olarak bir alt seviyeye iner.

İş göremezlik tazminatı hesaplama robotunun nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: harbiyehukuk.com. akademikhukuk.org. Bu tür hesaplama işlemleri uzmanlık gerektirdiğinden, bir avukattan yardım almak hak kayıplarını en aza indirebilir.

Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir.

Konut sigortası eşya hasar ödemesi, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Hasar Bildirimi: Hasar, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 5-10 gün içinde sigorta şirketine bildirilmelidir. 2. Hasar Tespiti: Şirket, eksper göndererek hasarın boyutunu belirler. 3. Gerekli Belgeler: Hasar türüne göre kimlik fotokopisi, sigorta poliçesi, tapu fotokopisi, hasara dair fotoğraf ve video kayıtları gibi belgeler talep edilebilir. 4. Tazminat ve Ödeme: Ekspertiz raporu ve belgelerin incelenmesinin ardından, tazminat tutarı belirlenir ve genellikle 7-15 iş günü içinde ödenir. Hasar ödemesi, banka havalesi veya anlaşmalı firmalara tamirat karşılığı ödeme şeklinde yapılabilir. Poliçedeki teminat dışı durumlar ve eksik/sahte belgeler gibi durumlarda hasar ödemesi yapılmayabilir.

Evet, kiralayan, kiracının erken tahliyesi durumunda tazminat talep edebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 325. maddesine göre, kiracı, sözleşme süresine veya fesih dönemine uymaksızın kiralananı geri verdiği takdirde, kira sözleşmesinden doğan borçları, kiralananın benzer koşullarla kiraya verilebileceği makul bir süre için devam eder.

İş kazasına cevap dilekçesinde olması gerekenler, davanın türüne ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak iş kazasına cevap dilekçesinde aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Davalının kimlik bilgileri. Kazanın açıklanması. Usule ilişkin itirazlar. Deliller. Talep ve sonuç. İş kazasına cevap dilekçesi örneği için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; dilekce.baltaci.av.tr.

Gerçek zarar tavanı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, işverenlerin tazminat sorumluluğunu sınırlayan bir kavramdır. Gerçek zarar tavanı hesabında dikkate alınan bazı unsurlar: Aktif dönem: Sigortalının 60 yaşına kadar olan dönemde günlük net geliri üzerinden yapılan hesaplama. Pasif dönem: 60 yaşından sonra, kalan ömür süresi boyunca asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama. Gerçek zarar miktarları hesaplanarak, ilk peşin sermaye değerli gelir miktarıyla karşılaştırılması sonucu kurumun rücu alacağı belirlenir.

Asli sorumluluk, hukukta "asli kusur" kavramıyla ilişkilidir ve bir olayın meydana gelmesine esas, yani temel neden olan kusur anlamına gelir. Asli kusurlu, bir kazada başlıca sorumluluğu olan ve en yüksek oranda kusuru bulunan kişiyi tanımlar. Örneğin, bir trafik kazasında, bir sürücünün kırmızı ışıkta geçerek diğer bir araca çarpması, bu sürücüyü asli kusurlu yapar. Asli kusurun belirlenmesi, çoğunlukla bilirkişi raporları ve yargı kararlarına dayanır. Asli kusur, hukuki süreçlerin yanı sıra cezai sorumlulukları da etkiler; asli kusurlu sürücüler, trafik cezalarının yanı sıra kazaya sebebiyet vermekten dolayı yargılanabilirler.

Sovtaj bedelinin yüzde kaç olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, sovtaj bedelinin hesaplanması hakkında şu bilgiler verilebilir: Sovtaj bedeli, hasarlı malın satışından elde edilen gelirdir ve sigortalıya ödenecek tazminattan düşülür. Sovtaj bedelinin hesaplaması, sigorta şirketlerinin anlaşmalı oldukları firmalar ya da eksperler tarafından gerçekleştirilir. Bedel belirleme işlemi, malın güncel piyasa koşullarındaki değeri, mevcut durumu ve onarılabilirliği gibi unsurlar dikkate alınarak yapılır.

Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Ayrıca, kıdem tazminatı için ödeme tarihi ile talep tarihi arasında geçen 2 yılın geçmiş olması hak kaybına neden olmaktadır. Tazminat davası açmak için bir avukata danışılması önerilir.

İdarenin hizmet kusurundan kaynaklanan tazminat davasını, zarara uğrayan kişi açar. Bu dava, tam yargı davası olarak adlandırılır. Davayı açacak kişinin, zarar verici idari eylemi idarenin yazılı bildirimi veya başka şekilde öğrendikleri tarihten itibaren 1 yıl ve her halukarda eylem tarihinden itibaren 5 yıl içinde ilgili idareye başvurarak haklarının yerine getirilmesini istemesi gereklidir.

Aldatılan kadın, tazminat talep edebilir. Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesi uyarınca, boşanmadan önce eşin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi ve bu durumun diğer eşte manevi zarara yol açması durumunda, zarar gören eş tazminat talep edebilir. Tazminat türleri: Maddi tazminat: Aldatma nedeniyle ekonomik kayıpların telafisi için talep edilir. Manevi tazminat: Aldatmanın neden olduğu psikolojik zararların telafisi için talep edilir. Şartlar: Aldatma, boşanmadan önce gerçekleşmiş olmalıdır. Olayın varlığı, boşanmadan sonra öğrenilmelidir. Davacı, durumu delillerle ispatlayabilmelidir. Dava, öğrenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Yargıtay kararlarına göre, aldatma eylemine katılan üçüncü kişiler de manevi tazminat sorumluluğu ile karşı karşıya kalabilir. Hukuki süreçlerin karmaşıklığı göz önünde bulundurularak, bir avukattan destek alınması önerilir.

Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli tazminatları talep edebilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, işten çıkarılmasının sadece siyasi görüşü nedeniyle olması ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi gereklidir. Talep edilebilecek tazminatlar: Ayrımcılık tazminatı. Kötü niyet tazminatı. Kıdem tazminatı. Bu hakların talep edilebilmesi için, iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir. İşten çıkarılma, siyasi paylaşımın işverenin itibarını zedelemesi, çalışma disiplinini ve düzenini bozması eleştiri sınırlarını aşması durumlarında geçerli sayılabilir.

İftirada manevi tazminat zamanaşımı, mağdurun suçsuz olduğunun anlaşıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Türk Ceza Kanunu'na göre, iftira suçundan dolayı dava zamanaşımı, mağdurun isnat edilen fiili icra etmediğinin sabit olduğu tarihten itibaren başlar. Bu durumda, iftira suçu için belirlenen genel dava zamanaşımı süresi, nitelikli hal yoksa 8 yıl, nitelikli hal varsa 15 yıldır.

04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.

Uçuşun iptal olması durumunda yapılması gerekenler: Havayolu firmasına başvurmak: Yolcu, tazminat başvurusu için havayolu firmasının web sitesindeki "yolcu hakları" bölümünden form doldurarak başvurabilir. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'ne başvurmak: Havayolu firmasının başvuruya cevap vermemesi veya verilen cevabın yeterli olmaması durumunda, yolcu Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'ne başvurabilir. Hakların öğrenilmesi: Yolcu, uçuş iptali durumunda sahip olduğu hakları öğrenmek için SHY-YOLCU Yönetmeliği'ne bakabilir. Hava yolu şirketinin yükümlülükleri: Bilgi verme: Uçuş iptali ile ilgili yolcuları bilgilendirme yükümlülüğü. Güzergah değiştirme: Yolcu son varış yerine güzergah değişikliği talep edebilir. Bilet bedelini iade etme: Yolcu talep ederse bilet iade edilir ve ücretin geri ödemesi sağlanır. Hizmet verme: Gün aşımı söz konusu değilse, hava yolu şirketi yiyecek ve içecek sağlar. Tazminat verme: Belirli koşulların sağlanması durumunda tazminat ödenir.