• Buradasın

    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 438. maddesinde düzenlenmiştir 24.
    Bu maddeye göre, işveren haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini feshederse, işçi belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine, belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirim süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak talep edebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. girisimhukuk.com
        1
      2. ulken.av.tr
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. yargi.calismatoplum.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak belirli koşullar altında. Türk Borçlar Kanunu'na göre, haksız fesih tazminatı ile cezai şartın birlikte istenmesine engel bir durum yoktur, ancak bu iki tazminat türünün amaçları farklıdır. Yargıtay kararlarına göre, dava dilekçesinde hem cezai şart hem de bakiye süre ücreti tutarında tazminat talep edildiği durumda, dava dilekçesi davacıya açıklattırılarak, bakiye süre ücreti tutarında tazminat mı yoksa cezai şart mı istediği belirlenmeli ve buna göre karar verilmelidir. Genel kural, cezai şart yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesinin mümkün olmamasıdır.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı nedir?

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı, bir sözleşmenin haksız yere feshedilmesi durumunda, kişilik haklarının zedelenmesi ve itibar kaybı gibi manevi zararlar için talep edilen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, özellikle iş sözleşmelerinde gündeme gelir ve mahkemenin takdirine bağlı olarak belirlenir; kişinin yaşadığı üzüntü, psikolojik yıpranma ve diğer faktörler dikkate alınır.
    5 kaynak

    Haksız azil tazminatı nasıl hesaplanır?

    Haksız azil tazminatı, Avukatlık Kanunu'nun 174/2. maddesine göre, avukatın kusur veya ihmaline dayalı olmaksızın yapılan haksız azil sonucunda, avukatın vekâlet ücretinin tamamının, dava lehe sonuçlanıp kesinleşmiş gibi muaccel hâle gelmesiyle hesaplanır. Bu vekâlet ücreti, "akdi" ve "yasal (karşı taraf)" vekâlet ücretinin toplamından oluşur. Hesaplama yapılırken şu unsurlar dikkate alınır: Dava veya işin durumu: Dava ya da iş sonuçlanmışsa, vekâlet ücretine esas tutar belirli hale gelir ve buna göre nispi vekâlet ücreti hesaplanır. Yabancı para alacakları: Varsa ücret sözleşmesi esas alınarak, sözleşme yoksa karar tarihindeki kur üzerinden Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre hesaplama yapılır. Haksız azil tazminatının hesaplanması ve yasal süreçler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: Maddi Tazminat: İşçinin gelir kaybı, yapılan masraflar ve hazırlık giderleri gibi doğrudan zararları hesaplanır. Manevi Tazminat: Kişilik haklarının zedelenmesi durumunda itibar kaybı ve aşırı stres gibi zararlar tazmin edilebilir. İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine ilişkin ücret tutarınca tazminat ödenir. Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanarak işçiye zarar vermek amacıyla işten çıkarması durumunda, ihbar tazminatının üç katı kadar ödeme yapılır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: İşçinin maaşı: Haksız fesih tazminatı, işçinin altı aylık maaşını geçemez. Giydirilmiş ücret: Kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak ücret, asıl ücrete ek olarak sağlanan menfaatleri de içerir. Önemli noktalar: Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl içinde açılmalıdır. Zararın belgelenmesi ve sözleşme hükümlerine dayanılması gereklidir.
    5 kaynak