Tazminat

Japonya'nın savaş tazminatı miktarı, farklı davalar ve anlaşmalar kapsamında değişiklik göstermektedir. İkinci Dünya Savaşı sırasında Japon askerler tarafından cinsel istismara uğrayan Güney Koreli kadınlara yönelik tazminat: 2023 yılında Seul Yüksek Mahkemesi'nin kararıyla, Japonya hükümetinin 12 kadın ve ailesine toplam 91 bin dolar tazminat ödemesine hükmedilmiştir. Zorla çalıştırılan Koreli işçiler: Güney Kore, Japonya'nın 1965 mutabakatıyla sorunun çözüldüğünü iddia etmesine rağmen, zorla çalıştırılan bazı Koreli işçilere tazminat ödenmesi için vakıf fonu planı önermiştir. Japonya, tazminat konusunun 1965 tarihli ikili anlaşma kapsamında tamamen ve nihai olarak çözüldüğünü savunmaktadır.

Kaza sonrası anlaşma sağlanması, yani uzlaşma, farklı sonuçlar doğurabilir: Tazminat davasının engellenmesi. Sigortadan ödeme alınması. Hak kayıplarının yaşanması. Uzlaşma süreci ve sonuçları, yasal düzenlemelere ve tarafların anlaşmasına bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, Tüketici Hakem Heyeti, belirli koşullar altında maddi ve manevi tazminat verebilir. 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 15. maddesine göre, ayıplı hizmet nedeniyle tüketici, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 2025 yılı için bu parasal sınır 149.000 TL olarak belirlenmiştir. Bu tür durumlarda başvuru yapmadan önce bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Moto kurye kaza yaparsa, aşağıdaki durumlar söz konusu olabilir: Kaza tespit tutanağı. Adli rapor. Kusur oranı. Tazminat hakkı. Dava açma. Moto kuryelerin geçirdiği kazalar, aralarındaki ilişki işçi ve işveren ilişkisi olduğu için iş kazasıdır. Kaza durumunda, bir avukatla iletişime geçerek hukuki sürecin başlatılması önerilir.

Yolcuların havaalanında bekletilmesi durumunda tazminat hakkı, belirli koşullara bağlıdır: Gecikme süresi: İç hat uçuşlarında 2 saat, 1500 km ve altı dış hat uçuşlarında 2 saat, 1500-3500 km arası dış hat uçuşlarında 3 saat, 3500 km üzeri dış hat uçuşlarında 4 saat ve üzeri gecikme durumunda tazminat hakkı doğar. Havayolu firmasının kontrolü: Gecikme, havayolu firmasının kontrolü dışındaki nedenlerden (doğal afetler, güvenlik riskleri vb.) kaynaklanmamalıdır. Rezervasyon ve check-in: İlgili uçuş için onaylanmış bir rezervasyonu olup, bu uçuşa check-in yapılmış olmalıdır. Tazminat miktarları, uçuşun mesafesine ve gecikme süresine göre değişir ve 250 ile 600 Euro arasında olabilir. Başvuru: Yolcular, tazminat talepleri için öncelikle ilgili havayolu şirketine başvurmalıdır.

Reklamasyon bedeli muhasebeleştirilirken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Belgelendirme. Şirket kusuru. Vergi mevzuatı. İşle uyum. Orantılılık. Tahakkuk ve dönemsellik. Örnek muhasebe kaydı: 31.12.2017. 256- Diğer Maddi Duran Varlıklar Hesabı (Reklamasyon Maliyetleri) 751.314,80 TL. 476- Reklamasyon Karşılıkları Hesabı 751.314,80 TL. Reklamasyon giderlerinin muhasebeleştirilmesi, işletmenin sektörüne ve finansal durumuna göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir mali müşavirden destek alınması önerilir.

Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren, ikramiyeyi düzenli olarak ödemiyorsa, işçi öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ödeme talebini iletmelidir. Ayrıca, işverenin ikramiyeyi ödememesi durumunda, işçi arabuluculuk sürecine de başvurabilir. Kıdem tazminatı açısından ise, ikramiyeler düzenli olarak ödeniyorsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.

CMK 142, "Tazminat İsteminin Koşulları" başlıklı maddedir. CMK 142'ye göre tazminat isteminde bulunma koşulları: Karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay içinde. Her hâlde karar veya hükümlerin kesinleşme tarihini izleyen bir yıl içinde. Tazminat istemi, zarara uğrayanın oturduğu yer ağır ceza mahkemesinde veya eğer o yer ağır ceza mahkemesi tazminat konusu işlemle ilişkili ise, en yakın yer ağır ceza mahkemesinde karara bağlanır.

Evet, 25 ve 29 numaralı SGK çıkış kodları ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 29 numaralı kod, daha önce işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle fesih için kullanılmaktaydı, ancak işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır. İşsizlik maaşı hakkı ise 25 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için doğar, ancak 29 numaralı kod ile işten ayrılan işçi için bu hak kaybolmuştur. İşten çıkış kodları ve tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

Doktor hatası (malpraktis) nedeniyle maddi tazminat davası, aşağıdaki zamanaşımı sürelerine göre açılabilir: Kamu hastaneleri için: Zararın ve hekim hatasının öğrenilmesinden itibaren 1 yıl içinde idareye yazılı başvuru yapılmalıdır. Her hâlde fiilin işlendiği tarihten itibaren 5 yıl içinde idareye başvuru yapılmalıdır. Özel hastaneler ve doktorlar için: Zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde dava açılmalıdır. Fiilin işlendiği tarihten itibaren en fazla 10 yıl içinde dava açılabilir. Vekalet veya eser sözleşmesine dayalı davalar için: 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Ağır kusurlu tıbbi uygulamalar için: İşlem ne kadar ağır olursa olsun, 20 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Onaysız tıbbi müdahaleler için: 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Zamanaşımı süresi, zararın meydana geldiği tarihten itibaren başlar. Doktor hatası nedeniyle açılacak tazminat davalarında, bir avukata danışılması önerilir.

Pert farkından yararlanabilecek kişiler: Araç sahipleri. Kusurlu bulunan taraflar. Pert farkı tazminatı alabilmek için, sigorta şirketine eksik ödeme bildirimi yapılmalı ve şirketten cevap alınmadığı takdirde dava süreci başlatılmalıdır.

Çekte %10 tazminat hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları hakkında bilgi verilebilir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her bir yıl için 30 günlük brüt maaşı olarak hesaplanır. İhbar tazminatı ise, çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmadığında, bu sürelere karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret kadar ödenir. Bildirim süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Tazminat hesaplamalarında, işçinin aldığı ikramiyeler, yol ve yemek gibi süreklilik arz eden yardımlar da dikkate alınır. Tazminat hesaplamaları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr; eleman.net; kidem-tazminati.hesaplama.net.

Yaralanmalarda karşı taraftan talep edilebilecekler şunlardır: Maddi tazminat: Tedavi giderleri (hastane masrafları, fizik tedavi); İş göremezlik nedeniyle kaybedilen gelir; Araç onarım masrafları ve kaza sonucu oluşan maddi hasarlar; İkame araç giderleri. Manevi tazminat: Kazanın yol açtığı fiziksel ve ruhsal acılar; Üzüntü, acı ve stres gibi faktörler. Diğer tazminatlar: Cenaze masrafları (kaza sonucunda vefat eden kişilerin yakınları için); Destekten yoksun kalma tazminatı (mağdurun bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşayacağı maddi kayıplar için). Tazminat talebinde bulunabilmek için, kaza mağdurlarının belirli süreçleri takip etmesi ve gerekli belgeleri toplaması gerekmektedir. Ayrıca, yaralanmalı trafik kazalarında tazminat hakkı, olay tarihinden itibaren iki yıl içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde tazminat talebi reddedilebilir.

Temininde güçlük zammı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen bir tazminattır. Bu zam, genellikle şu durumlarda çalışan kamu görevlilerine ödenir: Sağlık sektörü: Yoğun bakım üniteleri, acil servisler, karantina bölgeleri gibi riskli ve stresli ortamlarda görev yapan sağlık personeli. Asayiş ve güvenlik: Polis, jandarma ve sahil güvenlik personeli gibi tehlikeli görevlerde bulunanlar. Diğer kamu görevlileri: Afet bölgelerinde, zorlu coğrafi koşullarda veya tehlikeli maddelerle çalışan personel. Temininde güçlük zammının miktarı, görev yapılan birimin risk ve zorluk derecesine göre değişiklik gösterebilir.

Askerlikte doğu tazminatı hesaplamasına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, askerlik tazminatı hesaplamasına dair bazı bilgiler şu şekildedir: Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Bu tazminat, çalışanın hizmet süresi ve son aldığı brüt maaş baz alınarak hesaplanır. Tazminat tutarı hesaplanırken şu formül kullanılır: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş. Hesaplama yapılırken damga vergisi kesintisi dikkate alınır ve net ödeme tutarı belirlenir. Askerlik tazminatı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: logo.com.tr; onlinetoolkit.co. Yasal haklarınız konusunda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.

İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.

Çalışma izni olmayan yabancı bir işçi iş kazası geçirirse: Sigorta primi ödenmediği için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri ve diğer sosyal yardımlar uygulanmaz. Hastaneye başvurup acil tıbbi yardım alabilir. İşverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca, iş kazasına sebebiyet veren işveren, çalışanın sigortasız olarak istihdam edilmesinden tam sorumludur.

Pegasus Hava Yolları, belirli koşullar altında tazminat ödemesi yapmaktadır. Bu koşullar arasında: Uçuş iptali. Uçuş rötarı. Uçağa alınmama. Tazminat ödemesi, Pegasus'un resmi web sitesi veya e-posta yoluyla talep edilebilir. İstisnalar: Pegasus, olağanüstü durumlar veya mücbir sebepler söz konusu olduğunda tazminat ödemekle yükümlü değildir.

Hakaret suçunda manevi tazminat miktarı, mahkeme tarafından somut olayın özelliklerine göre belirlenir. Tazminat miktarını etkileyen bazı unsurlar şunlardır: Hakaretin şiddeti ve süresi. Mağdurun sosyal ve ekonomik durumu. Hakaretin yayılma alanı. Mağdurun uğradığı ruhsal ve duygusal zarar. Manevi tazminat hesaplaması, hakimin takdirine bırakılmıştır ve net bir hesaplama yöntemi kanunda belirtilmemiştir.