• Buradasın

    Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılma tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli tazminatları talep edebilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, işten çıkarılmasının sadece siyasi görüşü nedeniyle olması ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi gereklidir 12.
    Talep edilebilecek tazminatlar:
    • Ayrımcılık tazminatı 124. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranışı nedeniyle işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir 12.
    • Kötü niyet tazminatı 124. İş güvencesi kapsamı dışında yapılan kötü niyetli fesihlerde, ihbar süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edilebilir 2.
    • Kıdem tazminatı 124. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edemez; ancak bazı istisnalar mevcuttur (örneğin, askerlik veya evlilik sebebiyle işten ayrılma gibi) 4.
    Bu hakların talep edilebilmesi için, iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir 12.
    İşten çıkarılma, siyasi paylaşımın
    • işverenin itibarını zedelemesi,
    • çalışma disiplinini ve düzenini bozması
    • eleştiri sınırlarını aşması durumlarında geçerli sayılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. ferhatbulut.av.tr
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını etkiler. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde doğar. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için: İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekir. Bildirim sürelerine uyulmamış olması gerekir. Haklı fesih durumunda (örneğin, sağlık problemleri, zorlayıcı durumlar) ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar.
    5 kaynak

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma yasak mı?

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma, doğrudan yasak değildir. Ancak, işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdi, işverenin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozacak nitelikte davranışlar sergilemesi durumunda feshedilebilir. İşçinin siyasi görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması durumunda ise ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    İş yerinde sosyal medya kullanmak işten çıkarılma sebebi mi?

    İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak