• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılma tazminat alabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Ayrımcılık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir.
    İşçinin siyasi görüşü nedeniyle işten çıkarılması, ayrımcılık tazminatı kapsamında değerlendirilir ve bu durumda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir 12.
    Ayrıca, işçinin siyasi paylaşımlarının işveren ve işyerinin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozması durumunda iş akdi feshedilebilir, ancak bu durumda işçinin kötü niyet tazminatı da talep etme hakkı vardır 12.
    Tazminat taleplerinin geçerli olabilmesi için, işçinin işten çıkarılma sürecini ve gerekçelerini belgeleyen delillere sahip olması önemlidir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. ferhatbulut.av.tr
        2
      3. burcucaliskan.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    • Siyasi paylaşımların iş ortamına etkisi nedir?

    • İşten çıkarılma sürecinde hangi deliller önemlidir?

    • İş hukuku avukatına danışmanın avantajları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkışKodları
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    İş yerinde sosyal medya kullanmak işten çıkarılma sebebi mi?

    İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalMedya
    • #İştenÇıkarılma
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?

    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkışKodları
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #Ceza
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma yasak mı?

    Siyasi nedenlerle işten çıkarma, doğrudan yasak değildir. Ancak, işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdi, işverenin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozacak nitelikte davranışlar sergilemesi durumunda feshedilebilir. İşçinin siyasi görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması durumunda ise ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #Siyaset
    • #İşHukuku
    • #Ayrımcılık
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İştenÇıkarma
    • #Tazminat
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ce2z0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsiyasi-paylasim-sebebiyle-isten-atilma-tazminat-alabilir-mi-2357037780%3Flr%3D213%26ncrnd%3D7806","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1509446681753886767","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753886780716022-199009653553124352-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-169-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ce2z1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ce2z2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir.**\n\nİşçinin siyasi görüşü nedeniyle işten çıkarılması, **ayrımcılık tazminatı** kapsamında değerlendirilir ve bu durumda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir [```1```](https://mihci.av.tr/iscinin-siyasi-gorusu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/)[```2```](https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isci-alacak-ve-tazminat-cesitleri).\n\nAyrıca, işçinin siyasi paylaşımlarının işveren ve işyerinin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozması durumunda iş akdi feshedilebilir, ancak bu durumda işçinin **kötü niyet tazminatı** da talep etme hakkı vardır [```1```](https://mihci.av.tr/iscinin-siyasi-gorusu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/)[```2```](https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isci-alacak-ve-tazminat-cesitleri).\n\nTazminat taleplerinin geçerli olabilmesi için, işçinin işten çıkarılma sürecini ve gerekçelerini belgeleyen delillere sahip olması önemlidir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://mihci.av.tr/iscinin-siyasi-gorusu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/","title":"İşçinin Siyasi Görüşü Nedeniyle İşten Çıkarılması 2025","shownUrl":"https://mihci.av.tr/iscinin-siyasi-gorusu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isci-alacak-ve-tazminat-cesitleri","title":"İşçi Alacak ve Tazminat Çeşitleri — Av. Ferhat Bulut","shownUrl":"https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isci-alacak-ve-tazminat-cesitleri"},{"sourceId":3,"url":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi","title":"İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? | Çalışkan...","shownUrl":"https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/","title":"KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI - Özdipi Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","title":"İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır? - Erkesim Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılma tazminat alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Siyasi paylaşımların iş ortamına etkisi nedir?","url":"/search?text=Siyasi+payla%C5%9F%C4%B1mlar%C4%B1n+i%C5%9F+ortam%C4%B1na+etkisi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten çıkarılma sürecinde hangi deliller önemlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+%C3%B6nemli+deliller&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş hukuku avukatına danışmanın avantajları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+hukuku+avukat%C4%B1na+dan%C4%B1%C5%9Fman%C4%B1n+avantajlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Siyasi+payla%C5%9F%C4%B1m+sebebiyle+i%C5%9Ften+at%C4%B1lma+tazminat+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1509446681753886767","reqid":"1753886780716022-199009653553124352-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-169-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753886780716022-199009653553124352-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-169-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ce2z3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://firuzanhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-ve-issizlik-maasindan-yararlanma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.agahhukuk.com/sgk-isten-cikis-koduna-gore-kazanilan-haklar-tablosu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-ve-16-kod-ile-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-1504350083","header":"15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikiskodlari","text":"#İştenÇıkışKodları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354","header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","teaser":"İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.diken.com.tr/yargitay-onayladi-isyerinde-sosyal-medya-kullanimi-isten-cikarma-sebebi-degil/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cnnturk.com/ekonomi/galeri/isyerinde-sosyal-medya-krizi-paylasimlar-tazminatsiz-feshi-getirebilir-2269561?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.posta.com.tr/gundem/calisanlar-dikkat-sosyal-medyaniz-ve-mailleriniz-sizi-isten-edebilir-2859453?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.evrensel.net/yazi/96192/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atmaya-gerekce-olur-mu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/sosyal-medyayi-isyerinde-kullanmak-isten-cikartilma-sebebi-midir.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinde-sosyal-medya-kullanmak-isten-cikarilma-sebebi-mi-453681051","header":"İş yerinde sosyal medya kullanmak işten çıkarılma sebebi mi?","teaser":"İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalmedya","text":"#SosyalMedya"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/sgk-cikis-kodu-25-maddeden-issizlik-maasi-ve-tazminat-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-cikis-kodundan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alamaz-1023879065","header":"Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?","teaser":"03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikiskodlari","text":"#İştenÇıkışKodları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seller.av.tr/sozlesmenin-haksiz-feshi-nedir-tazminat-hakki-ve-dava-sureci-2025-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/is-sozlesmesinde-cezai-sart/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gospartners.com/is-sozlesmelerine-iliskin-haksiz-fesihte-tazminat-ve-cezai-sart-alacagi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.patikahukuk.com/post/belirli-sureli-is-sozlesmelerinin-isveren-tarafindan-haksiz-feshedilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php%3ft=22908?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/haksiz-fesihte-cezai-sart-ve-tazminat-birlikte-istenebilir-mi-1274418338","header":"Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?","teaser":"Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-siyasi-gorusu-nedeniyle-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iscinin-isyerinde-siyaset-yapmasi-yasak-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memurlar.net/haber/563254/siyasi-parti-yararina-is-yapan-memur-ne-ceza-alir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/ik-dunyasi/calisani-isten-cikarma-sureci-nasil-olmali-h1303?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.indyturk.com/node/435666/t%C3%BCrki%CC%87yeden-sesler/sosyal-medyada-politik-g%C3%B6r%C3%BC%C5%9F-payla%C5%9Fmak-i%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-nedeni-say%C4%B1l%C4%B1r?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/siyasi-nedenlerle-isten-cikarma-yasak-mi-2616551443","header":"Siyasi nedenlerle işten çıkarma yasak mı?","teaser":"Siyasi nedenlerle işten çıkarma, doğrudan yasak değildir. Ancak, işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdi, işverenin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozacak nitelikte davranışlar sergilemesi durumunda feshedilebilir. İşçinin siyasi görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması durumunda ise ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/siyaset","text":"#Siyaset"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/tazminatsiz-olarak-isten-cikartilan-isci-ne-yapabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/isten-cikarilma-nedenleri-nelerdir-h2556?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogukanerdem.av.tr/isveren-hangi-durumlarda-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/tazminatsiz-isten-cikarilma?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminatsiz-isten-cikarma-sebepleri-nelerdir-3203203869","header":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?","teaser":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ce2z4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ce2z5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ce2zw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}