Tazminat

İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Borç ifa edilmezse, Türk Borçlar Kanunu'nda belirtilen çeşitli hukuki sonuçlar doğar: 1. Temerrüt: Borçlu, borcunu vaktinde ifa etmediğinde temerrüde düşer ve alacaklı, borçluya karşı tazminat talep edebilir. 2. Tazminat İstemi: Alacaklı, uğradığı zararın tazmini için borçluya karşı dava açabilir. 3. Borç İfasının Zorunlu Kılınması: Alacaklı, borçlunun ifa yükümlülüğünü yerine getirmesi için mahkemeye başvurabilir. 4. Sözleşmenin Feshi: Borç ifası mümkün değilse veya sözleşme gereği belirli şartlar sağlanmamışsa, alacaklı sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. 5. Faiz Talebi: Alacaklı, borçluya karşı gecikme faizi talep edebilir. Ayrıca, borçlu ifaya aykırı davranırsa, alacaklı ifadan vazgeçip sadece müspet zararın karşılanmasını da isteyebilir.

2 hafta ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçinin işverenine bildirmesi gereken süredir. Bu süre, 6 aydan az kıdemi olan çalışanlar için geçerlidir. Hesaplama yöntemi: 1. İşçinin aylık brüt maaşı ve yan hakları toplanır. 2. Aylık brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Günlük brüt ücret, 2 hafta (14 gün) ile çarpılarak toplam ihbar tazminatı hesaplanır.

Trafik kazası sonucu açılan maddi ve manevi tazminat istinaf dilekçesi, ilgili bölge adliye mahkemesinin hukuk dairesine verilir.

Borçlar Hukuku'nda önemli konular şunlardır: 1. Sözleşmeler Hukuku: Taraflar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği, şartları ve hükümleri. 2. Haksız Fiilden Doğan Borçlar: Bir kişinin hukuka aykırı ve zarar verici bir eylemi sonucu ortaya çıkan tazminat yükümlülükleri. 3. Sebepsiz Zenginleşme: Bir kişinin haklı bir sebep olmaksızın başka bir kişinin zararına olacak şekilde mal veya para kazanması durumunda doğan hukuki sorumluluklar. Diğer önemli konular ise şunlardır: - Borç İlişkisinin Doğması: Sözleşme, haksız fiil veya sebepsiz zenginleşme gibi nedenlerle borç ilişkisinin oluşması. - Borçların İfası: Borçlunun yükümlülüklerini hukuka uygun şekilde yerine getirmesi. - Borçların Sona Ermesi: Borcun ödenmesi, ifa imkânsızlığı, zamanaşımı gibi nedenlerle borç ilişkisinin sona ermesi. - Sorumluluk ve Tazminat: Borcun yerine getirilmemesi durumunda, hukuki yaptırımlar ve tazminat süreçleri.

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.

Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplama: Mobbing iddialarını kanıtlamak için mesajlar, ses kayıtları, tanık ifadeleri gibi deliller toplanmalıdır. 2. İşverene Bildirim: İlk olarak, mobbing uygulayan kişi veya işverenle iletişime geçilmeli ve durumun düzeltilmesi talep edilmelidir. 3. Hukuki Süreç: Eğer işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. 4. İdari Başvurular: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi mercilere başvurarak mobbingin tespiti için inceleme başlatılmasını istenebilir. Bu süreçte bir işçi avukatından hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Evet, trafik kazalarında tamamen (yüzde 100) kusurlu olan kişi tazminat öder. Bu durumda, karşı tarafın hasarını ve diğer masrafları karşılamakla yükümlüdür.

Ecrimisil bedeli, bir taşınmazın mal sahibinin rızası olmadan haksız işgal edilmesi durumunda hesaplanır ve aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: 1. Emsal Kira Bedeli: Taşınmazın bulunduğu bölgedeki benzer mülklerin kira bedelleri incelenerek aylık kira bedeli belirlenir. 2. Kullanım Süresi: Taşınmazın ne kadar süreyle işgal edildiği tespit edilir. 3. Taşınmazın Kullanım Şekli: Ticari, tarımsal veya mesken olarak kullanılması gibi faktörler dikkate alınır. 4. İşgalcinin Niyeti: İşgalcinin iyi niyetli veya kötü niyetli olması tazminat miktarını etkiler. Formül: Ecrimisil = (Emsal Kira Bedeli) × (Kullanım Süresi) × (Faiz ve Ek Giderler). Hesaplama sürecinde bilirkişi raporları ve emlak piyasasındaki güncel veriler de göz önünde bulundurulur.

Evet, 6 ay çalışan bir işçi, işe başlatmama tazminatı alabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, işçinin kıdemi 6 ay ile 5 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı 4 aylık ücret tutarında belirlenir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.

İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre belirli bir formülle hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 1. 6 ay ile 5 yıl arası kıdem: İşçinin 4 aylık maaşı tutarında tazminat ödenir. 2. 5 yıl ile 15 yıl arası kıdem: 5 aylık maaş karşılığı tazminat verilir. 3. 15 yıl ve üzeri kıdem: 6 ila 8 aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - İşçinin son aldığı brüt maaş (kök ücret). - Ek ödemeler (ikramiye, yol ve yemek yardımı, prim vb.). - Mahkeme sürecinde yapılan maaş artışları. Örnek hesaplama: Aylık maaşı 20.000 TL olan ve 7 yıllık kıdemi olan bir işçi için: 20.000 TL x 5 ay = 100.000 TL işe başlatmama tazminatı. Bu hesaplamalar, yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına göre değişiklik gösterebilir; kesin bir hesaplama için profesyonel bir hukuki danışmanlık almak önemlidir.

Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Araç mahrumiyeti bedelini, aracın sahibi veya kullanıcısının uğradığı zararı tazmin etmekle yükümlü olan kişi veya kurum öder. Bu durumda, kusurlu araç sürücüsü veya aracın sahibi tazminat ödemekle sorumlu olabilir.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir görevde rütbece eskilik. 2. Bir görevde geçirilen süre.

İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır.

Kahve falında ters Y harfi çıkması, fal sahibinin birine verdiği borcu yakın zamanda geri alacağı anlamına gelir. Ayrıca, bu sembol falcıyı mağdur eden kişi veya kişilerden tazminat alacağı şeklinde de yorumlanabilir.

Rizikonun gerçekleşmesi, sigortacılıkta bir riskin meydana gelmesi ve zararın ortaya çıkması anlamına gelir. Bu durum, sigorta poliçesi kapsamında güvence altına alınan unsurların tazminat talep edilebilecek hale gelmesi demektir.