Tazminat

Vekilin azli halinde maddi ve manevi tazminat davası, vekili azleden kişiye karşı açılır.

Evet, maluliyet raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma, kıdem tazminatına hak kazanılan haller arasında yer almaktadır.

Sigorta sovtaj ödemesi, aracın satılıp sovtaj bedelinin belirlenmesinden sonra yapılır. Bu süreç şu şekilde işler: 1. Sigorta şirketi, hasar gören araca ilişkin tazminatı öder ve aracın tüm haklarını kazanır. 2. Şirket, aracı ihale yöntemiyle satışa çıkarır ve sovtaj bedelini belirler. 3. Satış işlemi tamamlandıktan sonra, elde edilen sovtaj bedeli sigorta şirketine ödenir. 4. Son olarak, sigorta şirketi bu geliri, sigortalıya ödemesi gereken tazminattan düşer.

Başöğretmen tazminat farkı, 2025 yılında Ocak ayında ödenecek.

İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.

Kiracı tahliye sonrası zararları için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Zararın Tespiti: Kiraya veren, taşınmazın zarar gördüğünü fark ederse, kiracının verdiği zararın tespiti için Sulh Hukuk Mahkemesi'ne başvurarak bilirkişi incelemesi talep etmelidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Kiracıya, taşınmazı eski hale getirmesi için en az 30 günlük süre tanıyan bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Fesih ve Tahliye Davası: Eğer kiracı bu süre içinde zararı gidermezse, kiraya veren kira sözleşmesini feshederek tahliye davası açabilir. 4. Tazminat Davası: Kiracı tahliye edildikten sonra, kiraya veren taşınmazda meydana gelen zararlar için tazminat talebinde bulunabilir. Bu süreçte bir kira hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.

Zarar tespit raporu bulunmadığında, ilgili hasarın karşılanması ve tazminat ödemesi süreçleri olumsuz etkilenebilir. 1. Sigorta Şirketleri: Sigorta şirketleri, hasar dosyasını açmak ve ödeme yapmak için bu raporu talep eder. 2. Yasal Süreç: Bazı durumlarda, hasar tespit raporu alınmaması, şirketin yükümlülüklerini yerine getirmediği gerekçesiyle hukuki sorunlara yol açabilir. 3. İdari İşlemler: Doğal afetler gibi durumlarda, hasar tespit raporu olmadan zayi belgesi almak da mümkün olmayabilir.

İhbar tazminatı günlük olarak hesaplanır.

İhbar tazminatı, belirli bir gün içinde hesaba yatmak zorunda değildir, çünkü bu konuda yasal bir hüküm yoktur. İşveren, ihbar tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür ve genellikle bu ödeme, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma sonucunda belirlenen makul bir süre içinde gerçekleştirilir.

Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.

El birliği mülkiyetinde tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dava Açma Yetkisi: El birliği mülkiyetinde, ortaklardan herhangi biri, malın haksız işgali nedeniyle diğer paydaşlar veya üçüncü şahıslara karşı ecrimisil davası açabilir. 2. İntifadan Men Şartı: Davacı paydaş, davaya konu maldan yararlanma isteğini davalı paydaşa bildirmiş olmalıdır (intifadan men şartı). 3. Dava Yeri ve Türü: Tazminat davaları, taşınmazın bulunduğu yer asliye hukuk mahkemesinde açılır ve belirsiz alacak davası olarak nitelendirilir. 4. Dava Şartları: Davada, haksız işgalin varlığı, kötüniyet ve işgal nedeniyle bir zarar meydana geldiği gibi unsurlar kanıtlanmalıdır. Ecrimisil bedelinin hesaplanmasında ise taşınmazın rayiç bedeli, niteliği, imar durumu, verimi (tarım arazilerinde) gibi unsurlar dikkate alınır.

KYOK (Kovuşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar) sonrası tazminat zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren on yıldır.

Genel olarak, ailevi sebepler nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı sebepler: İşverenin ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı sebepler nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve detayları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Özel okullarda uzman öğretmenlik tazminatı, öğretmenin derecesine göre hesaplanır. 2025 yılı itibarıyla yeni düzenlemeler şu şekildedir: Derecesi 1 ve 2 olan uzman öğretmenler: Ocak ayı itibarıyla 5.794 TL tazminat alır. Diğer derecelerdeki uzman öğretmenler: 4.829 TL tazminat alır. Bu tazminatlar, her yıl memur maaşlarına yapılan zam oranına göre güncellenir.

TMK'nın 174. ve 161. maddeleri arasındaki fark, boşanma davalarında tazminat ve nafaka ile zina sebebiyle boşanma konularında ortaya çıkar. TMK'nın 174. maddesi, boşanmada tazminat ve nafakayı düzenler ve mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebileceğini belirtir. TMK'nın 161. maddesi ise zina sebebiyle boşanmayı düzenler ve eşlerden birinin zina etmesi durumunda, diğer eşin boşanma davası açabileceğini öngörür.

Tazminat davalarında içtihat değişikliği, daha önce farklı bir şekilde değerlendirilen hukuki durumların artık yeni içtihat doğrultusunda ele alınması anlamına gelir. Örneğin, kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminata hükmedilmesi durumunda, daha önce bu tür tazminatların kesinleşmeden icra edilemeyeceği yönünde bir içtihat varken, 20 Ekim 2016 tarihli Yargıtay 8. Hukuk Dairesi kararı ile bu içtihat değiştirilmiş ve artık bu tür tazminatların da diğer alacak ilamları gibi kesinleşmeden icraya konulabileceği kabul edilmiştir. Benzer şekilde, belirsiz alacak davaları ile ilgili içtihat değişikliği de, davanın açıldığı tarihte alacağın miktarının tam olarak belirlenememesi durumunda, davanın reddedilmek yerine belirli hale gelene kadar takip edilebilmesi yolunu açmıştır.

Trafik kazası tazminat sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kaza Tespit Tutanağı Hazırlanması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini belgeleyen tutanak hazırlanmalıdır. 2. Sağlık Raporlarının Alınması: Yaralanma durumlarında sağlık kuruluşlarından alınan raporlar, tazminat miktarının hesaplanmasında önemlidir. 3. Sigorta Şirketine Başvuru: Karşı tarafın sigorta şirketine başvurarak tazminat talebinde bulunulmalıdır. 4. Hukuki Yolların Değerlendirilmesi: Sigorta şirketinden talep karşılanmazsa, tazminat davası açılarak hakkınızı mahkemede arayabilirsiniz. Zamanaşımı Süresi: Trafik kazalarından doğan tazminat talepleri için zamanaşımı süresi, maddi tazminat talepleri için kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 2 yıldır.

Yaşanmış olayların telafisi, duruma göre farklılık gösterebilir. İslam inancına göre, hataların ve ihmallerin telafisi mümkündür. Hukuki açıdan ise, zarar verilen bir durumda tazminatı gerektiren durumlar söz konusudur.

Kaskoda kıymet kazanma tenzili, aracın hasar görmesi ve onarımı sırasında yeni parçaların eskisinden daha yüksek bir değere sahip olması durumunda, sigorta şirketinin bu değer artışını dikkate alarak tazminat tutarından indirim yapmasıdır. Bu uygulama, aracın yeni değerinin sigortalandığı tarihteki değerden yüksek olmamasını sağlamak amacıyla yapılır.

Usul ekonomisi ilkesine göre, husumetli olarak sadece kamu görevlisinin gösterilmesi durumunda yaptırım, devletin kusurlu olması halinde tazminat davasıdır. Türk hukukunda, usûl ekonomisi ilkesinin ihlâline sebebiyet veren hâkim veya icra görevlilerine karşı genel nitelikli bir tazminat davası açılabilir.