Buradasın
Performans notundan dolayı tazminatsız işten çıkarılma olur mu?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma, belirli şartların oluşması durumunda mümkündür 23.
İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü doğrudan haklı bir neden olarak kabul edilmez 3. Ancak, işverenin tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:
- Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması 3;
- Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması 3;
- Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması 3.
Bu süreçte işverenin, çalışanların performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmesi, gerekli eğitim ve desteği sağlaması önemlidir 2.
İşçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşünmesi durumunda, hukuki yollara başvurma hakkı vardır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: