• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Hesaplama

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır 12.
    Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar:
    • Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı 1.
    • Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti 2.
    • Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir 12.
    Örnek hesaplama:
    • İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023
    • İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023
    • Toplam çalışılmayan gün: 92 gün
    • Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL
    • Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. ismailcavus.com.tr
        3
      4. burakegri.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    • İş Kanunu'nun 21. maddesi neyi düzenler?

    • İşe iade tazminatı için üst sınır neden belirlenmiştir?

    • Günlük brüt ücret nasıl belirlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

    46 kodu ile işten çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder çünkü bu fesih türü, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle uygulanır. İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında işten çıkarılan işçiler ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler ancak işsizlik maaşı alamazlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşeİade
    5 kaynak

    48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Ücret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"hqk80":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Ftoplu-isten-cikarmada-ise-iade-tazminati-nasil-hesaplanir-2244351821%3Flr%3D213%26ncrnd%3D73489","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6498721101753324557","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753324562778768-15809088381988424272-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-48-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"hqk81":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"hqk82":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, **işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri** üzerinden hesaplanır [```1```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/)[```2```](https://www.palmahukuk.com/ise-iade-davasi-tazminati-nelerdir/).\n\n**Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar**:\n- **Çalışılmayan gün sayısı**: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı [```1```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/).\n- **Günlük brüt ücret**: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti [```2```](https://www.palmahukuk.com/ise-iade-davasi-tazminati-nelerdir/).\n- **Üst sınır**: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir [```1```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/)[```2```](https://www.palmahukuk.com/ise-iade-davasi-tazminati-nelerdir/).\n\n**Örnek hesaplama**:\n- İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023\n- İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023\n- Toplam çalışılmayan gün: 92 gün\n- Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL\n- Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL [```1```](https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/","title":"İşe İade Davası, Şartları, Açma Süresi, Tazminatı | Mersin 2025","shownUrl":"https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.palmahukuk.com/ise-iade-davasi-tazminati-nelerdir/","title":"İşe İade Davası Tazminatı Nelerdir? 2025","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/ise-iade-davasi-tazminati-nelerdir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ismailcavus.com.tr/ise-iade-davasi-ve-tazminat-hesaplama/","title":"İşe İade Davası ve Tazminat Hesaplama 2025 - İsmail Çavuş","shownUrl":"https://www.ismailcavus.com.tr/ise-iade-davasi-ve-tazminat-hesaplama/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.burakegri.av.tr/ise-iade-davasi-sonucunda-tazminatlar-nasil-hesaplanir/","title":"İşe İade Sonrası Alacaklar Nasıl Hesaplanır? - Av. Burak Eğri","shownUrl":"https://www.burakegri.av.tr/ise-iade-davasi-sonucunda-tazminatlar-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":5,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ise-iade-davasi-nedir","title":"2024 İşe İade Davası, İşe İade Davası Şartları ve Süresi","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ise-iade-davasi-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş Kanunu'nun 21. maddesi neyi düzenler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+21.+maddesi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşe iade tazminatı için üst sınır neden belirlenmiştir?","url":"/search?text=Toplu+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmada+i%C5%9Fe+iade+tazminat%C4%B1n%C4%B1n+%C3%BCst+s%C4%B1n%C4%B1r%C4%B1+neden+var%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Günlük brüt ücret nasıl belirlenir?","url":"/search?text=Toplu+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmada+g%C3%BCnl%C3%BCk+br%C3%BCt+%C3%BCcret+nas%C4%B1l+belirlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Toplu+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmada+i%C5%9Fe+iade+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6498721101753324557","reqid":"1753324562778768-15809088381988424272-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-48-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753324562778768-15809088381988424272-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-48-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"hqk83":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/haksiz-fesih-tazminati-sartlari/1998/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-halinde-tazminat-maddesi-nedir-1230986967","header":"Fesih halinde tazminat maddesi nedir?","teaser":"Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/46-kodu-ile-isten-cikarma-hakkinda-sik-sorulan-sorular/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/sgk-cikis-kodu-25-maddeden-issizlik-maasi-ve-tazminat-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/46-ve-25-2-ile-isten-cikarilan-tazminat-alabilir-mi-1893128448","header":"46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?","teaser":"46 kodu ile işten çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder çünkü bu fesih türü, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle uygulanır. İş Kanunu'nun 25/2 maddesi kapsamında işten çıkarılan işçiler ise kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler ancak işsizlik maaşı alamazlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/isten-cikarilinca-tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cetinkayahukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-tazminat-alirsa-ne-olur-2362491364","header":"İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.polatogluhukuk.com/yazi/tazminat-aldiktan-sonra-ise-iade-davasi/182?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sertacpoyraz.av.tr/blog/kidem-tazminati-alan-isci-ise-iade-davasi-acabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yasarozturk.av.tr/%3fp=makaleler&id=356?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/ise-iade-davasi-avukati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminat-davasi-sonucu-isci-ise-iade-edilebilir-mi-4162216978","header":"Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?","teaser":"Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iseiade","text":"#İşeİade"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secililaydasonmez.av.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/calisan-haklari/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-48-kodu-ile-isten-cikarilanlar-dikkat-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasini-etkiliyor-2074800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/isten-cikis-kodu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/48-kodla-isten-cikarma-kidem-tazminati-oder-mi-1951702244","header":"48 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?","teaser":"48 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://globalavukat.com.tr/iscinin-kidem-tazminati-hakki-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/isten-cikarma-tazminati-hesaplanirken-hangi-ucret-dikkate-alinir-3996416122","header":"İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?","teaser":"İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"hqk84":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"hqk85":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hqk8w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}