Buradasın
Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır 2. Tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı 2. İşçinin işyerindeki çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır 2. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir 2.
- İhbar tazminatı 2. İşveren, iş sözleşmesini feshederken ihbar süresine uymamışsa, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir 2.
- Yıllık izin ücreti 2. İşçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri için ödenmesi gereken ücret tutarı da tazminata eklenir 2.
- Diğer alacaklar 2. İşçinin iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenmeyen ücret, fazla mesai, prim gibi diğer alacakları da tazminat kapsamında talep edilebilir 2.
İşe başlatmama tazminatı hesaplaması ise işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve mahkeme tarafından belirlenen süreye göre (4 ila 8 ay arası) belirlenir 2.
İşe iade tazminatı hesaplaması için bir avukata başvurulması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: