Tazminat

Genel olarak, ailevi sebepler nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı sebepler: İşverenin ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı sebepler nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve detayları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.

Serdar Ortaç, 2019 yılında boşandığı Chloe Loughnan'a 1 milyon TL tazminat ödemiştir.

Karayolları Trafik Kanunu uyarınca işletenin sorumluluk riski kapsamında olmayan bazı tazminat talepleri şunlardır: İşletilme halinde olmayan araçların sebep olacağı zararlar. Hak sahibinin kendi kusuruna denk gelen tazminat talepleri. Sigortalının, eşinin, sigortalının usul ve fürunun, sigortalıya evlat edinme ilişkisiyle bağlı olanların, sigortalının birlikte yaşadığı kardeşlerinin, mallarına gelen zararlar sebebiyle ileri sürebilecekleri talepler. Çalınan veya gasp edilen araçların sebep oldukları ve Karayolları Trafik Kanununa göre sigortalının sorumlu olmadığı zararlar. Manevi tazminat talepleri. Sigortalının, Karayolları Trafik Kanunu uyarınca eylemlerinden sorumlu tutulduğu kişilere karşı yöneltebileceği talepler. Gelir kaybı, kâr kaybı, iş durması ve kira mahrumiyeti gibi zarar verici olguya bağlı olarak oluşan dolaylı zararlar nedeniyle yöneltilecek tazminat talepleri. Bu liste, Karayolları Trafik Kanunu'nun ilgili maddelerine ve genel şartlarına göre belirlenmiştir.

Usul ekonomisi ilkesine göre husumetli olarak sadece kamu görevlisinin gösterilmesinin yaptırımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, usul ekonomisi ilkesine göre, hâkimin yargılamanın makul süre içinde ve düzenli bir biçimde yürütülmesini ve gereksiz gider yapılmamasını sağlamakla yükümlü olduğu bilinmektedir. Bu ilkeye aykırılık, adil yargılanma ilkesinin de ihlal edilmesine sebep olabilir.

Trafik kazalarında tazminat davası açma süresi genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişmektedir. Tazminat davası zamanaşımı süreleri iki ana kategoriye ayrılır: 1. Esas zamanaşımı süresi: Zarar gören, zararı ve faili öğrendiği tarihten itibaren 2 yıllık zamanaşımı süresine sahiptir. 2. Ceza zamanaşımı süresi: Trafik kazası bir suç teşkil ediyorsa, ceza zamanaşımı süreleri de uygulanır. Bu nedenle, trafik kazalarında 3 yıl içinde tazminat davası açılabilir, ancak bu süre, kazanın ve zararların öğrenilme tarihine bağlı olarak değişebilir.

Evet, CMK madde 141 ve 142 birlikte istenebilir. CMK madde 141, suç soruşturması veya kovuşturması sırasında uygulanan koruma tedbirleri nedeniyle devletin tazminat ödeme yükümlülüğünü düzenler. Ancak, bazı durumlarda (örneğin adli kontrol tedbirleri) CMK madde 141 kapsamında tazminat talebi mümkün olmayabilir.

Sigorta tazminatları, genellikle 649 veya 679 numaralı hesaplarda izlenir. 649 Hesap: "Diğer Olağan Gelir ve Karlar" hesabı. 679 Hesap: "Olağandışı Gelir ve Karlar" hesabı. Sigorta şirketlerine düzenlenen hasar yansıtma faturaları ise 602 numaralı hesapta takip edilmez.

BK 55 ve BK 100 arasındaki temel farklar şunlardır: Borç İlişkisi: BK 55'e göre, zarar gören kişi ile adam çalıştıran arasında önceden bir borç ilişkisinin bulunması zorunlu değildir. Sorumluluk Türü: BK 55, sözleşme dışı sorumluluğu düzenlerken; BK 100, sözleşmeye dayanan sorumluluğu düzenler. Zamanaşımı: BK 55'e göre istenecek tazminat bir yıllık zamanaşımına, BK 100'e göre istenecek tazminat ise on yıllık zamanaşımına tabidir. Sorumluluktan Kurtulma: BK 55'te adam çalıştıran, gerekli özeni gösterdiğini ispatlayarak sorumluluktan kurtulabilir.

Elektrik tazminat sorgulama işlemi, farklı dağıtım şirketlerine göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı şirketlerin tazminat sorgulama yöntemleri: Aydem Perakende: Sözleşme hesap numarası veya tesisat numarası ile tazminat bedeli sorgulanabilir. BEDAŞ: Hizmet noktası numarası ve TCKN/VKN bilgileriyle tazminat sorgulaması yapılabilir. TREDAŞ: Abone numarası, TCKN, VKN, tesisat numarası veya işlem numarası ile tazminat sorgulama yapılabilir. Tazminat hakkı herhangi bir aboneliğe ilişkin değilse, hizmet noktası numarası 1111111111 şeklinde girilerek sorgulama yapılabilir. Tazminat sorgulama işlemleri için ilgili şirketlerin web sitelerini ziyaret edebilir veya müşteri hizmetleri merkezleriyle iletişime geçebilirsiniz.

Haksız fesih tazminatını, iş sözleşmesini haksız yere fesheden taraf öder. İşveren açısından: İşverenin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir. Ayrıca, kötü niyet tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ek tazminatlar da söz konusu olabilir. İşçi açısından: İşçinin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren zararının tazminini talep edebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçi bakiye süre ücretini ödemekle yükümlü olabilir. Haksız fesih tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Muhik tazminat, hukuki anlamda genellikle bir kişinin maddi zararı nedeniyle talep ettiği tazminat türlerinden biridir. Özellikleri: Somut zarar: Muhik tazminat, somut ve maddi zararların telafi edilmesi amacıyla talep edilir. Hesaplama: Zararın geriye doğru hesaplanarak bir miktar belirlenmesi suretiyle talep edilir. Talep koşulları: Sözleşme ihlali, iş kazaları, mal zararları ve haksız fiil sonucunda zarar görme gibi durumlarda talep edilebilir. Yasal zorunluluk: Mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda ödenmesi gereken bir tutardır. Muhik tazminat, miras hukukundan doğan bir alacak değildir; tıpkı BK m. 321'de öngörülen tazminat gibi, diğer alacak haklarından farksızdır.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında manevi tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Delil Toplama: Veri ihlalini kanıtlayan ekran görüntüsü, e-posta yazışmaları veya tanık ifadeleri gibi deliller toplanmalıdır. 2. İhbar ve Başvuru: İhlalin gerçekleştiği kuruma ihtarname ile bildirim yapılmalı ve veri sorumlusuna KVKK kapsamında yazılı başvuru yapılmalıdır. 3. KVKK'ya Şikayet: 30 gün içinde veri sorumlusundan cevap alınamazsa veya gelen cevap tatmin edici değilse, Kişisel Verileri Koruma Kurumu'na (KVKK) şikayette bulunulmalıdır. 4. Savcılığa Suç Duyurusu: Kişisel verilerin çalınması Türk Ceza Kanunu'nun 136. maddesi kapsamında suç teşkil ettiğinden, Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunulmalıdır. 5. Mahkemeye Başvuru: Tüm bu süreçlerden sonra, genel görevli mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesi'nde tazminat davası açılabilir. Tazminat davası şartları: Kişisel verilerin ihlali gerçekleşmiş olmalıdır. Maddi veya manevi zarar oluşmuş olmalıdır. Veri sorumlusunun kusuru bulunmalıdır. Dava sürecinde bir KVKK avukatından destek alınması önerilir.

Haksız fiil nedeniyle tazminat davası, ölüm, yaralanma veya başkaca maddi zarara neden olan eylem veya işlemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişilere karşı açılır. Fiili bizzat gerçekleştiren kişi. Fiili işleyen kişinin bağlı bulunduğu kurum (örneğin işveren). Bazı durumlarda ebeveynler, öğretmenler, vasiler. Örneğin, trafik kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası, aracın sürücüsü, işleteni, sahibi ile aracı sigortalayan sigorta şirketine karşı birlikte veya ayrı ayrı açılabilir. Tazminat davası, ayrıca, haksız fiili işleyen kişinin kusurunun/kastının varlığı durumunda tüzel kişilere karşı da açılabilir.

Yaralanmalı kazada şikayetçi olunmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Ceza davası açılmaması. Tazminat hakkının azalması. Kusur oranının belirlenememesi. İlerideki sağlık sorunlarının tazminatsız kalması. Yaralanmalı trafik kazasında şikayetçi olup olmamak, mağdurun kişisel tercihlerine ve kazanın koşullarına bağlı olarak yapılır. Hukuki süreçlerde doğru adımlar atmak için bir avukata danışılması önerilir.

Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın açıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılacağı için zamdan etkilenmez. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu hesaplama, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihe göre yapılır. Ancak, faiz hesaplaması farklı olabilir. Gecikme durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

2025 yılı itibarıyla Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin (AİHM) Türkiye'ye ödettiği toplam tazminat miktarına dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, bazı spesifik davalar ve ödenen tazminat miktarları şu şekildedir: Selahattin Demirtaş Davası: AİHM, Demirtaş'ın 2019-2024 yılları arasındaki tutukluluğunun ihlal olduğuna hükmederek Türkiye'nin 55 bin Euro tazminat ödemesine karar verdi; bunun 35 bin Euro'su manevi tazminat, 20 bin Euro'su ise mahkeme masrafları için belirlendi. KHK'lı Hukukçular Davası: AİHM, 15 Temmuz darbe girişimi sonrası kanun hükmünde kararname ile görevden alınan hakim ve savcılar için verdiği kararda Türkiye'nin 2 milyon 135 bin avro tazminat ödemesine hükmetti. Abdulsamet Yaman Davası: AİHM, Yaman'ın gözaltına alınması sırasında kötü muamele ve işkence gördüğünü iddia ettiği davada Türkiye'nin 26 bin 400 Euro tazminat ödemesine karar verdi. Daha güncel ve detaylı bilgiler için resmi AİHM ve Adalet Bakanlığı kaynaklarının incelenmesi önerilir.

Boşanma davasından sonra tazminat, ilamlı icra takibi yoluyla tahsil edilir. İcra takibi için borçlunun adresine usulüne uygun tebligat yapılması yeterlidir. İcra takibine itiraz hakkı bulunmamaktadır. Tazminat davasının sonuçlanması ve davalı tarafın tazminata mahkum edilmesi durumunda, tazminat miktarı kararın kesinleşme tarihinden itibaren faiz işlemeye başlar. Boşanma tazminatı ödenmezse, icra ve haciz yoluyla zorla tahsil edilir. Tazminat talebi ve tahsilatı konusunda bir avukata danışılması önerilir.

Değer kaybı tazminat davasının ne kadar süreceği, dava türüne ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Sigorta Tahkim Komisyonu: Bu yolda takip edilen davalar, 6-8 ay arasında sonuçlanmaktadır. Asliye Ticaret veya Asliye Hukuk Mahkemeleri: Bu mahkemelerde açılan davalar, yoğun iş yükü ve usul işlemleri nedeniyle 1,5-2 yıl kadar sürebilir. Bu süreler ortalama ve tahmini olup, kesin bir süre vermek mümkün değildir.

İşten çıkarılan işçinin tazminatını işveren öder. Muhasebe kaydı genellikle şu şekilde yapılır: Karşılık ayrılması. 654 Karşılık Giderleri hesabı borçlandırılır. 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı alacaklandırılır. Ödeme yapılması. 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabı borçlandırılır. 335 Personele Borçlar hesabı alacaklandırılır. 102 Bankalar hesabı alacaklandırılır (ödeme yapılan banka hesabı). 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar hesabı alacaklandırılır (damga vergisi vb.). Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.