• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler.
    İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir 12.
    İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz 13. Çünkü ihbar tazminatı sadece işverenin işten çıkarması durumunda alınabilecek bir tazminat türüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. arikanavukatlik.com
        5

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • İhbar süresi ne kadar olmalıdır?

    • İşten çıkarılma sebepleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Askerlik
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #SağlıkSorunları
    5 kaynak

    Performans nedeniyle işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kim kazanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işçi kazanır. Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin: - En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı davası ise iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflardan birinin kanunen belirlenen ihbar süresine uymaması durumunda açılır ve bu davayı işçi, işverenin ihbar süresine uymadığını kanıtlaması halinde kazanır. Dava sonucunda mahkeme, işçinin alacaklarını belirler ve işverenin bu tazminatları ödemesine hükmeder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"5tdu0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354%3Flr%3D213%26ncrnd%3D89689","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2058517211753337051","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753337057077831-17070095479813014392-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-256-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"5tdu1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"5tdu2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler.**\n\n**İhbar tazminatı**, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/)[```2```](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir).\n\n**İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması** durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/)[```3```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir). Çünkü ihbar tazminatı sadece işverenin işten çıkarması durumunda alınabilecek bir tazminat türüdür [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/","title":"Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı...","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":2,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? 2024 İhbar Tazminatı...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir"},{"sourceId":3,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2024 | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":4,"url":"https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/","title":"İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süreleri Nelerdir? 2025","shownUrl":"https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi","title":"İhbar Tazminatı Hesaplanması | Arıkan Avukatlık Bürosu","shownUrl":"https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar süresi ne kadar olmalıdır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+ne+kadar+olmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten çıkarılma sebepleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+sebepleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+sebebi+ihbar+tazminat%C4%B1n%C4%B1+etkiler+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2058517211753337051","reqid":"1753337057077831-17070095479813014392-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-256-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753337057077831-17070095479813014392-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-256-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"5tdu3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/askere-giderken-ihbar-tazminati-alinir-mi-szcu1-wp4128410?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/743-askerlik-gorevi-nedeni-ile-isten-ayrilan-calisanin-ihbar-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma-askere-giden-iscilerin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma-ve-kidem-tazminati-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kurthukukdanismanlik.com/askerlik-sebebiyle-isten-ayrilanlar-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma-ihbar-tazminati-alinir-mi-3077765132","header":"Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?","teaser":"Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. Çünkü iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ve askerlik görevi bu durumu kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/askerlik","text":"#Askerlik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iremerdem.av.tr/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dilberciftci.av.tr/istifa-eden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-nasil-istifa-edilir-116-116?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-isci-hangi-tazminatlari-alabilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/saglik-sorunlari-nedeniyle-istifa-eden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-2577276089","header":"Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden işçi, ihbar tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır, ancak ihbar tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/sagliksorunlari","text":"#SağlıkSorunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarileri.com/single-post/performans-nedeniyle-isten-cikarilma-kidem-tazminati-ise-iade-kosullari-performans-nedeniyle-uyari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.konsulhukuk.com/performans-dusuklugu-sebebi-ile-cikarilan-isciye-kidem-ve-ihbar-tazminatinin-odenmesi-gerekir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.besler.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari-ise-iade-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://unalgokturk.av.tr/performans-dusuklugu-sebebiyle-cikarilan-isciye-ihbar-ve-kidem-tazminati-odenir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/performans-nedeniyle-isten-cikarma-kidem-tazminati-oder-mi-1424525101","header":"Performans nedeniyle işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?","teaser":"Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alpertungaunal.av.tr/is-hukuku/kidem-ihbar-tazminati-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.zulkufarslan.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/kidem-tazminati-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminati-davasini-kim-kazanir-1883830976","header":"Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kim kazanır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı davasını, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işçi kazanır. Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin: - En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı davası ise iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflardan birinin kanunen belirlenen ihbar süresine uymaması durumunda açılır ve bu davayı işçi, işverenin ihbar süresine uymadığını kanıtlaması halinde kazanır. Dava sonucunda mahkeme, işçinin alacaklarını belirler ve işverenin bu tazminatları ödemesine hükmeder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/kidem-ve-ihbar-tazminat-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/ihbar-suresi-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.webtekno.com/kidem-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-h124749.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kidem-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-511028751","header":"Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-4-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-yillik-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3423240042","header":"4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"5tdu4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"5tdu5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"5tduw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}