Tazminat

Araç mahrumiyet bedeli zamanaşımı, araç kullanım hakkının kaybolduğu veya kısıtlandığı tarihten itibaren başlar. Türk Borçlar Kanunu’na göre, haksız fiil niteliğinde kabul edilen araç mahrumiyet bedeli talepleri için zamanaşımı süresi şu şekildedir: Fiilin ve zararın öğrenildiği tarihten itibaren: 2 yıl. Fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren: 10 yıl. Bu sürelere göre, zarar gören kişi zararı öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde veya fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açmalıdır.

Evet, iş yerinde hırsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkarılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasına göre, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarından biri olan hırsızlık yapması, işverene iş akdini derhal ve tazminat yükümlülüğü altında kalmadan feshetme hakkı tanır. Ancak işverenin bu durumu ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin feshi, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde gerçekleştirilmelidir.

Makul sürede yargılanma hakkının ihlali tazminat komisyonu, 6384 sayılı "Tazminat Komisyonunun Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Kanun" ile kurulmuş bir idari kuruldur. Komisyonun görevleri: Ceza hukuku kapsamındaki soruşturma ve kovuşturmalar ile özel hukuk ve idare hukuku kapsamındaki yargılamaların makul sürede sonuçlandırılmadığı iddiasıyla yapılan başvuruları incelemek; Mahkeme kararlarının geç veya eksik icra edildiği ya da hiç icra edilmediği iddiasıyla yapılan başvuruları incelemek. Başvuru süresi: Soruşturma, kovuşturma veya yargılama sürecinde ya da en geç bunların kesin bir kararla sonuçlandığının öğrenilmesinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Karar itirazları: Komisyon kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine itiraz edilebilir.

Bedensel hasar tazminatı, aşağıdaki unsurlara göre belirlenir: Tedavi masrafları. Kazanç kaybı. Çalışma gücü kaybı. Ekonomik geleceğin sarsılması. Manevi tazminat. Tazminat miktarı, bir uzman veya bilirkişinin yardımıyla belirlenir ve mağdurun yaşı, mesleği, gelir durumu ve maluliyet oranı gibi kriterler dikkate alınır.

Kıdem tazminatı tavanı, brüt maaşı tavan tutarı aşan çalışanlar için geçerlidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilecek kişiler: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olanlar; İş akdi, işveren tarafından haksız şekilde feshedilenler, işçi tarafından haklı nedenle feshedilenler, kadın işçinin evlilik nedeniyle işi bırakması, erkek işçinin askerlik nedeniyle işi bırakması, işçinin emeklilik, ölüm veya malullük nedeniyle ayrılması gibi nedenlerle sona erenler. İstifa eden çalışanlar, kendi istekleriyle ayrıldıklarında genellikle kıdem tazminatı alamaz.

Haksız tutuklama tazminatı dava dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Yetkili ve görevli mahkeme: Tazminat davaları, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde görülür. Dilekçe içeriği: Davacı ve vekil bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres belirtilmelidir. Davalı: "Devlet Hazinesi" olarak belirtilmelidir. Konu: "Haksız tutuklama nedeniyle tazminat talebinden ibarettir" şeklinde yazılmalıdır. Açıklamalar: Tutuklama süreci, beraat kararı ve yaşanan maddi-manevi zararlar detaylı şekilde anlatılmalıdır. Hukuki sebepler: Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 141. maddesi ve ilgili mevzuat gösterilmelidir. Hukuki deliller: Tutuklama ve beraat kararları, maaş bordrosu, işten ilişik kesme belgesi gibi kanıtlar eklenmelidir. Sonuç ve talep: Maddi ve manevi tazminat miktarı, faiz, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Dilekçe örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: av-saimincekas.com; tuncsuditol.av.tr; mihci.av.tr. Hukuki süreçte doğru ve eksiksiz bir dilekçe için bir avukattan destek alınması önerilir.

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, ödeme gününün kararlaştırıldığı veya temerrüdün gerçekleştiği tarihte, bankalar tarafından bir yıllık vadeli mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı esas alınarak hesaplanır. Bu faiz oranı, günlük değil, yıllık olarak belirlenir ve her yıl başında yeniden hesaplanır. Ancak, faiz başlangıç tarihi, iş sözleşmesinin sona erme nedenine göre değişiklik gösterebilir.

Ölen sürücünün mirasçılarına rücu edilebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartları B.4. maddesi uyarınca, sigorta şirketi, tazminatı gerektiren olay sigortalının ağır kusuru veya kasti bir hareketi sonucunda meydana gelmişse, sigortalıya rücu edebilir. Yeni düzenlemelerle, trafik kurallarının ağır ihlali sonucu oluşan kazalarda, sigorta şirketleri ödedikleri tazminatları sürücülerden talep edebilir. Bu nedenle, ölen sürücünün mirasçılarına rücu edilebilmesi için, sürücünün trafik kurallarını ağır kusurlu olarak ihlal etmiş olması gerekmektedir.

Sigorta şirketinin araç mahrumiyet tazminatını ödeme süresi, hasar ile ilgili belgelerin sigorta şirketine iletildiği tarihten itibaren 8 iş günüdür. Ancak, sigorta şirketlerinin sıklıkla ödemeleri reddetmesi veya eksik ödeme yapması durumunda, mağdur araç sahibinin hakkını aramak için bir avukata danışması süreci kolaylaştırabilir ve tazminat miktarının adil şekilde belirlenmesini sağlayabilir. Araç mahrumiyet bedeli tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'na göre, kaza tarihinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmelidir.

Depremde evi yıkılan mirasçının yapması gerekenler: Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) Almak: Mirasçıların, mirasçı sıfatını alabilmeleri için bu belgeyi almaları gerekir. Delil Tespiti Yaptırmak: Maddi zararların tazmini için, hasarlı malların bulunduğu yerdeki sulh hukuk veya asliye hukuk mahkemesine başvurularak delil tespiti yaptırılmalıdır. Tazminat Davası Açmak: Depremde ölüm veya yaralanma gerçekleştiyse, mirasçılar veya yakınları maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca, yıkılan binanın kusurlu olduğu tespit edilirse, projeye onay veren mimar, yapı denetim şirketleri, belediyeler gibi sorumlu kişiler hakkında da dava açılabilir.

Hakaret suçunda manevi tazminata hakim karar verir. Türk Borçlar Kanunu’nun 58. maddesine göre, kişilik hakkı saldırıya uğrayan kişi, saldırıyı gerçekleştiren kişiden manevi tazminat talep edebilir.

Ek çalışan tazminatı, genellikle kıdem tazminatı olarak bilinir ve belirli şartları sağlayan çalışanlar tarafından alınabilir. İşte kıdem tazminatını almak için gerekli adımlar: 1. En Az Bir Yıl Kıdem: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. 2. Belgelerle İspat: Sağlık nedenleri, askerlik, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılma durumunda bu durumun belgelerle ispatlanması gereklidir. 3. Yazılı Talep: İşvereninize kıdem tazminatı talebinizi yazılı olarak iletin. Çalışma sürenizi, son maaşınızı ve tazminat hesabınızı belirtin. 4. Arabuluculuk Başvurusu: Ödeme yapılmazsa, dava açmadan önce arabulucuya başvurun. 5. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma olmazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Önemli Notlar: - 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl ve 3600 prim günü şartı geçerlidir. - 08.09.1999 ile 30.04.2008 arası sigortalılar için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı vardır. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, hak kayıplarını önlemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Ücretsiz izni biten kadın işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Haklı Fesih: İşçi, işverenin ücretsiz izin uygulamasını haksız buluyorsa, iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşe Başlatmama Durumu: İşveren, ücretsiz izin süresi sonunda işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır ve işçi tazminat haklarına sahip olur. Ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz; bu süre boyunca işçi iş görmez ve ücrete hak kazanmaz. Tazminat ve diğer yasal hakların alınması için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Sebepsiz zenginleşme tazminatına üçüncü bir kişi dahil edilemez. Sebepsiz zenginleşme davası, doğrudan zenginleşene veya mirasçılara karşı açılabilir. Sebepsiz zenginleşme, bir kişinin malvarlığında haklı bir sebep olmaksızın meydana gelen artışın iadesini amaçlar. Üçüncü bir kişinin, zenginleşme veya fakirleşme ile doğrudan bir ilişkisi yoksa, bu durumda sebepsiz zenginleşme davası kapsamında değerlendirilmez.

Evet, avukat haksız fiilden mahrum kalınan karı talep edebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 50. maddesine göre, zarar gören, zararını ve zarar verenin kusurunu ispat etmekle yükümlüdür. Tazminat miktarı, uğranılan zararın türüne, şiddetine, davacının kusuruna ve diğer özel durumlara bağlı olarak belirlenir.

2025 yılı için başöğretmen tazminat farkının ne zaman ödeneceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, uzman öğretmen ve başöğretmen tazminatlarının ödeme takvimi şu şekildedir: Sertifikası ayın 10'undan önce onaylananlar, aynı ayın maaşında tazminatlarını alırlar. Ayın 10'undan sonra onaylananların tazminatları ise bir sonraki ayın 15'inde ödenir.

Elektrik çarpması sonucu ölen işçinin ailesinin yapması gerekenler: İşverenin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesini sağlamak. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı talep etmek. Manevi tazminat talep etmek. Otopsi raporunu beklemek ve gerekirse dava açmak. Ayrıca, elektrik çarpması sonucu meydana gelen iş kazalarında işverenin, işçilerin güvenliğini sağlayacak yeterli tedbirleri almaması durumunda, işveren asli kusurlu bulunabilir. Hukuki süreçlerde bir avukata danışılması önerilir.

Evet, maluliyet raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma, kıdem tazminatına hak kazanılan haller arasında yer almaktadır.

Sigorta tazminatında dikkate alınan tarih, olayın meydana geldiği tarih yani hasar bildiriminin yapıldığı tarihtir. Poliçe bitiş tarihi ise tazminat süreciyle ilgili değildir. Tazminat sürecinin başlaması için, hasarın poliçe kapsamında olması, primlerin düzenli ödenmesi ve hasarın belirlenen süre içinde sigorta şirketine bildirilmesi gereklidir.

Trafik kazası tazminatını belirleyen temel unsurlar şunlardır: Kusur Oranı: Kazaya karışan tarafların kusur oranları, tazminat miktarını doğrudan etkiler. Maluliyet Oranı: Yaralanan kişinin maluliyet oranı, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Yaş ve Gelir: Mağdurun yaşı ve aylık geliri, tazminat miktarını etkileyen faktörler arasındadır. Trafik kazası tazminatının belirlenmesinde aşağıdaki kurumlar ve mahkemeler de rol oynar: Sigorta Şirketleri: Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (Trafik Sigortası) veya İhtiyari Mali Mesuliyet Sigortası (Kasko Sigortası) kapsamında, bu sigorta şirketleri tazminat miktarını belirler ve öder. Mahkemeler: Taraflar arasında anlaşmazlık durumunda veya sigorta şirketinin gerekli ödemeyi yapmakta tereddüt etmesi halinde, tazminat miktarının belirlenmesi ve ödenmesi konusunda son kararı mahkeme verir.