Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Hesaplama şu şekilde yapılır:
- İşçinin son brüt maaşı ve ek hakları belirlenir 45.
- Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur 3.
- İhbar süresi, çalışma süresine göre belirlenir (6 ay için 2 hafta, 3 yıl için 6 hafta vb.) 13.
- Günlük brüt ücret, ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılır 3.
- Vergi kesintileri yapılarak net tazminat miktarı bulunur 15.
Dolayısıyla, ihbar tazminatı günlük olarak hesaplanır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: