SözleşmeliPersonel

KİT'te çalışan mühendisler, genellikle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilir.

Sözleşmeli mühendisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır. Bu statü, özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulan geçici işlerde, ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü alınarak sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlilerini kapsar.

Sözleşmeli ve kadrolu arasındaki farkın ne zaman kalkacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2022 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in açıklamasına göre, 3600 ek gösterge toplantısında görüşülecek düzenleme ile sözleşmeli ve kadrolu memur arasındaki farkın ortadan kaldırılması beklenmektedir. Ayrıca, kanun koyucu isterse, bir kanuni düzenlemeyle tüm sözleşmelileri istediği zaman kadrolu memuriyete atayabilir.

Sözleşmeli personel eğitimi süresi, genellikle 10 hafta olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli personelin 30 günlük yıllık izin hakkı, hizmet süresi 10 yıldan fazla olduğunda doğar. Örneğin, 01.01.2023 tarihinde memuriyete başlayan bir sözleşmeli personel, 01.01.2033 tarihi itibariyle 30 günlük yıllık izne hak kazanacaktır.

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi (ASBÜ) sözleşmeli personellerinin ne zaman işe başlayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 31 Aralık 2024 tarihli ilana göre, başvuruların 15 Ocak 2025 tarihine kadar kabul edildiği ve kazanan adayların sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 15 gün içinde gerekli belgeleri teslim etmeleri gerektiği bilinmektedir. Daha fazla bilgi için Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçilebilir: Telefon: 0312-596 4458, 0312-596 4456, 0312-596 4461. E-posta: personel@asbu.edu.tr.

TRT sözleşmeli personelinin kadroya geçiş tarihi hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçişi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olma ve 1 yıl aday memurluk süresi gerekmektedir. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini tamamladıklarında doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş süreciyle ilgili en güncel bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamalarından takip etmek önemlidir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışılmalıdır. Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olunmalıdır. Başvuru tarihinde aktif çalışan olunmalıdır. Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamalıdır. Kadroya alınacak pozisyon, çalışanın görevine uygun olmalıdır. Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olunmalıdır. Kadroya geçiş süreci: 1. Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri takip edilir. 2. İlgili başvuru formu temin edilir. 3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, hizmet belgesi, SGK dökümü, diploma fotokopisi ve sabıka kaydı gibi gerekli belgeler hazırlanır. 4. Başvuru formu ve belgelerle birlikte çalışılan kuruma başvuru yapılır. 5. İnsan kaynakları birimi başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir. 6. Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır. Güncel düzenlemeler ve şartlar için yürürlükte olan yasanın dikkatle takip edilmesi önerilir.

Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.

4/B sözleşmeli personel alım sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: goc.gov.tr: Göç İdaresi Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel giriş (sözlü) sınavı sonuçları, sonuc.goc.gov.tr adresinden öğrenilebilir. sbb.gov.tr: Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, sbb.gov.tr adresinde açıklanmıştır. icisleri.gov.tr: İçişleri Bakanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alımı sözlü sınav sonuçları, icisleri.gov.tr web sitesinde duyurulmuştur. hmb.gov.tr: Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın sözleşmeli büro personeli (4/B) giriş sınavı sonuçları, hmb.gov.tr adresinde yayınlanmıştır. dpu.edu.tr: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nin 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, dpu.edu.tr adresinde açıklanmıştır. Sınav sonuçlarıyla ilgili bilgilendirmeler için adaylara ayrıca herhangi bir yazılı bildirim yapılmamaktadır.

4/B sözleşmeli destek personelinin çalışma süresi, haftalık 40 saat olup, günlük mesai süresi kuruma göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 8-9 saat arasındadır. Ayrıca, ihtiyaç halinde fazla mesai yapılabilir ve bu fazla mesai karşılığında ücret veya izin verilir.

Uzman çavuşların Kıbrıs'ta kaç yıl kalacağı, sözleşme sürelerine bağlıdır. Bu süre, iki yıldan az, beş yıldan fazla olamaz.

3+1 memur, 3 yıl sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra 1 yıl aday memurluk süreci ile kadroya geçen personeli ifade eder. Bu uygulama, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir. 3+1 kadroya geçiş şartları: Sözleşmeliden kadroya geçiş için 3 yıl çalışma şartı aranması; 1 yıl aday memurluk süreci olması. Daha önce kadro düzenlemesinin dışında tutulan 227 bin kişi, doğrudan kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.

4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemelerini düzenler. Bu kanuna göre: Sözleşmeli personel, kazanç getirici başka bir iş yapamaz ve resmi veya özel herhangi bir müessesede maaşlı, ücretli veya sözleşmeli olarak görev alamaz. Haftalık çalışma süresi, emsal devlet memurları ile aynıdır. Sözleşmeli personel, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. Dağıtımı yapılacak pozisyon sayısı yılda 36.000’i geçemez. Sözleşmeli personel, istekleri üzerine Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilişkilendirilir.

4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Kadın sözleşmeli erlerin ne iş yaptığı, görev yaptıkları birliğe ve sınıfa göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli erler, Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda tanımlanan görevleri yerine getirirler. Piyade sınıfı sözleşmeli erler operasyonlara katılabilir. Tank sınıfı sözleşmeli erler sınır ötesinde görev alabilir. Ayrıca, deniz kuvvetlerinde görev yapan kadın sözleşmeli erler cankurtaran, berber, dalgıç, elektrikçi gibi çeşitli görevlerde bulunabilirler. Sözleşmeli er olmak için gereken bazı şartlar şunlardır: Türk vatandaşı olmak; İlköğretim veya dengi okul mezunu olmak; Sağlık yönetmeliğindeki şartları karşılamak; 25 yaşını doldurmamış olmak; Askeri öğrencilikle ilişiği kesilmemiş olmak; Kamusal haklardan mahrum olmamak; Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak; Fiziki yeterlilik testi ve mülakatlarda başarılı olmak.

Sözleşmeli personelin nakil hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması ve talep edilen kurumda aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması durumunda mümkündür. Mazeret durumları: Eş durumu, sağlık mazereti, can güvenliği riski ve şehit yakınlığı gibi özel durumlarda tayin hakkı doğar. Kadroya geçen sözleşmeli personel: 7433 sayılı Kanun'a göre, kadroya geçenler 4 yıl başka bir yere atanamaz. Nakil işlemleri için ilgili bakanlık veya kurumdan atama izni alınması gereklidir.

657'ye tabi memurlar ve 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) farklı statülerde görev yaparlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, KİT'lerde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevleri yerine getirirler. 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, KİT'lerin genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde çalıştırılır. Her iki personel türü de belirli hak ve yükümlülüklere sahiptir, ancak sözleşmeli personel genellikle daha esnek çalışma koşullarına ve daha az iş güvencesine sahiptir.

Karayolları Genel Müdürlüğü sözleşmeli personelinin yaptığı işler, başvurdukları pozisyonlara göre değişiklik gösterebilir. Örneğin: Büro personeli, iletişim, medya ve iletişim, yeni medya ve iletişim, halkla ilişkiler ve tanıtım gibi lisans programlarından mezun olup, genel müdürlük ve bağlı iş yerlerinde görev yapar. Mühendisler (inşaat, makine, elektrik-elektronik, jeoloji, bilgisayar), ilgili mühendislik lisans programlarından mezun olup, genel müdürlük veya bölge müdürlüklerinde çalışabilir. Avukat, hukuk lisans programından mezun olup, avukatlık ruhsatına sahiptir. Ulaştırma teknikeri, karayolu ulaşımı ve trafik, ulaştırma, ulaştırma teknikerliği, ulaştırma ve trafik hizmetleri ön lisans programlarından mezun olup, seyahat ve arazide çalışmaya elverişlidir. Sözleşmeli personel, karayollarının bakımı, onarımı ve güvenliği gibi çeşitli alanlarda görev yapar.

Uzman erbaşlar hakkında, hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararı verilmesi, bazı durumlarda sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir. Uzman erbaşların sözleşmesinin feshedilmesini gerektiren durumlar, HAGB kararına göre şu şekilde sınıflandırılır: Birinci kategori suçlar: Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar, yüz kızartıcı suçlar gibi katalog suçlar. İkinci kategori suçlar: Taksirli suçlar hariç, diğer suçlardan alınan ve 30 günden fazla hapis cezası gerektiren mahkumiyetler. Ancak, işlenen suç katalog suçlar arasında yer almıyorsa ve HAGB kararı, taksirli bir suçtan dolayı verilmişse, uzman erbaşın ataması yapılabilir. Uzman erbaşların hukuki süreçlerinde, bir idare hukuku avukatından destek almaları önerilir.