SözleşmeliPersonel

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) sözleşmeli personellerinin işe başlama tarihi 17 Ocak 2025 olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İtiraz Süresi: İtirazlar, değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren üç iş günü içinde yapılmalıdır. 2. Başvuru Şekli: İtirazlar, yazılı dilekçe ile ilgili kuruma yapılmalıdır. 3. İnceleme ve Karar: İtirazlar, Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenerek karara bağlanır ve sonuçlar adaya yazılı olarak bildirilir.

Sözleşmeli personel, şef olarak görevlendirilebilir, ancak bu durum bazı yasal düzenlemelere aykırıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur ve amir arasında hiyerarşi bulunması gerekmektedir ve sözleşmeli personel, memurun amiri olamaz. Bu nedenle, şef kadrosunun kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurları arasından doldurulması daha uygundur.

Vektör asker ifadesi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) çavuş olmayı ifade ediyor olabilir. Çavuş olmak için iki ana yol bulunmaktadır: 1. Sözleşmeli Çavuş Olmak: Bu yol için gerekenler şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. - En az lise veya dengi okul mezunu olmak. - 26 yaşından küçük olmak (1 Ocak tarihi itibarıyla). - Belirlenen boy ve kilo şartlarını karşılamak. - Sağlıklı olmak ve güvenlik soruşturmasından temiz çıkmak. - Askerlik hizmetini tamamlamış veya yapıyor olmak (erkek adaylar için). Başvuru süreci, TSK'nın resmi internet sitesi üzerinden ilan edilen tarihlerde yapılır ve yazılı sınav ile mülakatı içerir. 2. Uzman Erbaşlıktan Çavuşluğa Geçiş: En az 2 yıl süreyle uzman erbaş olarak görev yapmış olmak, görev süresi boyunca üstlerinden olumlu değerlendirme almak ve çavuşluk sınavında başarılı olmak gereklidir.

Kiralık personel, yani sözleşmeli personel, kadroya geçebilmek için 3 yıl görev yapması gerekmektedir. Kadroya geçiş süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İlgili kurumda kadro açığı olması gerekir. 2. Sözleşmeli personel, 3 yılın sonunda aday memurluğa geçiş yapabilir. 3. Kadroya geçiş, 3+1 yıllık bir süreyi kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi, sözleşmeli personeli ifade eder ve bu nedenle memur statüsü kapsamında yer almaz.

Aile hekimleri hem sözleşmeli hem de kadrolu olarak çalışabilirler. Sözleşmeli aile hekimleri, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 3. maddesine göre, kurumlarda aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar ve kadroları ile ilişkileri devam eder. Kadrolu aile hekimleri ise, talepleri halinde eski görevlerine doğrudan atanabilirler.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel, istifa etmesi durumunda geri dönebilir, ancak bazı şartlara tabidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Bekleme süresi: Sözleşmeli personel, istifasından sonra bir yıl geçmeden kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. 2. İstisna durumları: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlar, unvan değişikliği yapanlar, eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunanlar gibi belirli durumlarda bu bir yıllık süre uygulanmaz. Geri dönüş için, eski kurumda boş kadro olması ve KPSS puanı ile tekrar başvuru yapılması gerekmektedir.

Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez.

İSKİ'de sözleşmeli personel, genellikle özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalışır. Görevleri arasında: Su kaynaklarının yönetimi ve arıtılması; Atık su şebekesinin toplanması ve arıtılması; İçme suyu ve atık su iletim hatlarının bakımı ve onarımı; Laboratuvar hizmetleri ve SCADA sistemi ile su dağıtımının yönetilmesi; Teknik ve idari işlerin yürütülmesi. Sözleşmeli personel, işçi statüsünde olup, iş sözleşmeleri mali yıl ile sınırlıdır.

Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subay ve astsubay kadrolarında istihdam edilecek sözleşmeli personelin görev ve sorumluluklarını, alım süreçlerini, eğitim ve atama esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: - Başvuru Şartları: Sözleşmeli subay adayları için en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak ve belirli yaş sınırlarını (lisans mezunları için 27, lisansüstü eğitimliler için 32 yaş) aşmamış olmak gerekmektedir. - Ön Sözleşme: Sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile Türk Silahlı Kuvvetleri birlikleri arasında askeri eğitime alınmaları konusunda yapılan ön sözleşme. - Eğitim: Temel askerlik ve subaylık anlayışı kazandırma eğitimi, okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim merkezlerinde yapılır. - Sözleşme Süresi: Sözleşmeler en az üç yıl olarak düzenlenir ve azami dokuz yılı geçemez. - Rütbe Bekleme Süresi: Sözleşmeli subay ve astsubayların rütbe bekleme süreleri, muvazzaf subaylar için belirlenen sürelere tabidir. - İzin İşlemleri: Sözleşmeli subay ve astsubayların izinleri, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre düzenlenir.

Belediye işçileri, üç farklı statüde istihdam edilebilirler: 1. Memur: Belediyelerin çeşitli birimlerinde memur statüsünde çalışanlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlar. 3. İşçi: Temizlik işleri, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda işçi statüsünde çalışanlar.

KİT'te çalışan mühendisler, 399 sayılı KHK ile belirlenen sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır.

Sözleşmeli ve kadrolu arasındaki fark, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun Meclis'ten geçmesiyle kalkacak.

Sözleşmeli mühendisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır.

Sözleşmeli personel eğitimi süresi, genellikle 10 hafta olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli personelin 30 gün izin hakkı, hizmet süresinin 10 yıldan fazla olması durumunda kazanılır.

TRT sözleşmeli personelinin kadroya geçişi, 26 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7433 sayılı kanun ile düzenlenmiştir. Buna göre, kadroya geçiş işlemleri, kanunun yayım tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanacaktır.

Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi (ASBÜ) sözleşmeli personellerinin işe başlama tarihi, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 15 gün olarak belirlenmiştir.

Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.