• Buradasın

    Sözleşmeli mühendisler hangi statüde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli mühendisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır 25.
    Bu statü, özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulan geçici işlerde, ilgili kurumların teklifi ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü alınarak sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlilerini kapsar 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. politeknik.org.tr
        2
      3. rolecatcher.com
        3
      4. dayibilir.com
        4
      5. media.iskur.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    KİT'te çalışan mühendis hangi statüde?

    KİT'te çalışan mühendisler, genellikle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Hakkında Kararname hükümlerine tabidir. Bu esaslar arasında: Ücret tespiti. Sözleşme süresi. Görev yeri. Kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği. İzin hakları. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında SGK'ya tabidir.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    Mühendisler neden işçi statüsünde?

    Mühendislerin neden işçi statüsünde olduğuna dair bazı nedenler: Kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan memur mühendislerden farklı olarak genellikle İş Kanunu’na göre çalışırlar. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan mühendisler, kıdem ve ihbar tazminatından ve iş güvencesi düzenlemelerinden yararlanamazlar. Özel sektörde çalışan mühendisler, kendilerine ait büroda çalışıyorlarsa küçük burjuva, başkalarının da ücret karşılığında çalıştırıldığı bir şirketin sahibiyse sermayedar sınıftandır. Ayrıca, mühendislerin işçi statüsünde olmasının bir diğer nedeni, üretim araçlarının sahibi olmamalarıdır.
    5 kaynak