• Buradasın

    Sözleşmeli personel nakil hakkı ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelin nakil hakkı, sözleşmeli personel pozisyonları arasında kura veya sınavla yapılacak nakiller için hizmet biriminde en az 1 yıl çalıştıktan sonra mümkündür 1.
    Ayrıca, kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi durumunda, yeni statülerine göre 3 yıl çalışma şartı ve 1 yıl aday memurluk süresi sonunda nakil hakkına sahip olacaklardır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglik.gov.tr
        1
      2. m.aksam.com.tr
        2
      3. bbc.com
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personeller hangi görevlere atanabilir?

    Sözleşmeli personeller çeşitli görevlere atanabilir, bunlar arasında: Eğitim sektörü: Öğretmenler ve öğretim görevlileri. Sağlık sektörü: Hemşireler, eczacılar ve diğer sağlık çalışanları. Büro ve destek personeli: İdari işler, evrak işleri ve diğer memuri düzenlemeler. Mühendislik ve teknikerlik: Proje bazlı işlerde mühendisler ve teknikerler. Danışmanlık firmaları ve yazılım şirketleri: Özel uzmanlık gerektiren projelerde çalışanlar. Ayrıca, mahalli idarelerde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak belediyeler, il özel idareleri ve bağlı kuruluşlarda da görev alabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel tayin hakkı ne zaman?

    4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede birimi olması gerekir. Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve belirli süre şartı aranır. Sağlık durumu: Mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı yerde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Can güvenliği: Personelin veya yakınlarının can güvenliği tehdidi altında olması ve bu durumun resmi makamlarca belgelenmesi gerekir. Şehit eş: Şehit yakınlarına sağlanan özel tayin hakkı. Talep üzerine tayin: Görev yapılan ilde en az üç yıl çalışmış olmak ve geçiş yapılacak birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması gerekir. 4/B sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil hakkına sahip değildir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

    4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda 4/B sözleşmeli personel, başka bir kurumda yeniden 4/B statüsünde işe girebilir: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan ve sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilir. Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan ve bu talepleri karşılanmayan personel, sözleşmesini tek taraflı feshettiği takdirde 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir. Öğrenim ile kazanılan unvanlardan birine unvan değişikliği yaparak atanacak personel, 1 yıllık bekleme süresi şartına tabi tutulmadan yeniden işe alınabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli öğretmen kaç yıl sonra tayin isteyebilir?

    Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde 4 yıl çalıştıktan sonra tayin isteyebilirler.
    5 kaynak