SözleşmeliPersonel

Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması. 2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar. 3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar. 4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar.

4/B sözleşmeli personel alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki platformlara başvurulabilir: 1. Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı (YTB): Programcı ve mütercim-tercüman pozisyonları için sonuçlar, YTB'nin resmi web sitesinde Kariyer Kapısı üzerinden giriş yapılarak öğrenilebilir. 2. Tarım ve Orman Bakanlığı: Sözleşmeli personelin kesin yerleştirme sonuçları, Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi (PBYS) üzerinden ilgili personel tarafından görülebilir. 3. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı: Destek personeli pozisyonlarına yerleştirilen adayların listesi, SBB'nin resmi web sitesinde açıklanmıştır. 4. İçişleri Bakanlığı: 4/B sözleşmeli personel alımı sözlü sınav sonuçlarına ilişkin duyurular, İçişleri Bakanlığı'nın web sitesinde ve e-Devlet üzerinden takip edilebilir.

Uzman çavuşların Kıbrıs'ta kaç yıl kalacağı, sözleşme sürelerine bağlıdır. Bu süre, iki yıldan az, beş yıldan fazla olamaz.

4/B sözleşmeli destek personelinin haftalık çalışma süresi 40 saattir.

4/B sözleşmeli personel grafiker, bilgisayar yazılımlarını kullanarak tasarım yapar ve görsel içerikler üretir. Görev ve sorumlulukları şunlardır: Tasarım Projeleri: Tasarım yaptığı kişinin veya kurumun beklentilerini anlamak ve tasarıma yansıtmak. Yenilikçi Fikirler: Yaratıcı ve özgün tasarımlar ile yenilikçi öneriler geliştirmek. Yazılım Kullanımı: Tasarım sürecinde kullanılan yazılımlara hakim olmak ve bu alandaki gelişmeleri takip etmek. Teslimat: Sipariş edilen içeriği ve istenen revizyonlara göre düzenlenen versiyonlarını zamanında teslim etmek. Grafikerler, reklam ajansları, matbaalar, gazeteler, dergiler ve kurumların tasarım veya sosyal medya departmanlarında çalışabilirler.

3+1 memur ifadesi, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecini ifade eder ve şu şekilde açıklanır: 1. Sözleşmeli personelin, çalıştığı kurumda 3 yılını doldurması gerekir. 2. Bu süreyi dolduran personel, 1 yıl içinde 4/A devlet memuru konumuna yükselir. Bu sistem, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelleri kapsar.

4B sözleşmeli personel, 3 yıl sonunda aday memurluğa geçiş yapabilir. Ayrıca, 4B sözleşmeli personelin, aynı unvanda boş pozisyon bulunması durumunda, kurum içinde yer değişikliği talep etme hakkı da vardır.

4924 sayılı kanun, "Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanunun amacı, eleman temininde zorluk çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini sağlamak için Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli sağlık personeli çalıştırılmasını düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Sözleşmeli personel pozisyonları, Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenir ve yıllık vize işlemi Maliye Bakanlığı tarafından yapılır. - Sözleşmeli personel, uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına kura ile, diğer pozisyonlara ise merkezi sınavla atanır. - Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki hak ve yükümlülüklere tabidir, ancak siyasi partilere üye olamazlar. - Sözleşmeli personel, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz.

Sözleşmeli personelin nakil hakkı, sözleşmeli personel pozisyonları arasında kura veya sınavla yapılacak nakiller için hizmet biriminde en az 1 yıl çalıştıktan sonra mümkündür. Ayrıca, kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi durumunda, yeni statülerine göre 3 yıl çalışma şartı ve 1 yıl aday memurluk süresi sonunda nakil hakkına sahip olacaklardır.

657'ye tabi memurlar ve 399 sözleşmeli personel farklı görev ve yetkilere sahiptir. 657'ye tabi memurlar, genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ederler. 399 sözleşmeli personel ise, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan kamu hizmeti görevlileridir.

Kadın sözleşmeli erler, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde çeşitli görevlerde bulunurlar. Genel olarak kadın sözleşmeli erlerin yaptığı işler şunlardır: Eğitim ve öğretim: Askeri eğitim süreçlerinden geçerek disiplin, silah kullanımı, taktikler ve askeri temel bilgiler gibi konularda eğitim alırlar. Operasyon ve tatbikat: Askeri operasyon ve tatbikatlara katılarak yetkili komutanların emirlerine uyarak ekipler halinde hareket ederler. Bakım ve onarım: Askeri birliklerdeki araç, gereç ve teçhizatın bakım ve onarım süreçlerine katkıda bulunurlar. Lojistik destek: Yiyecek, içecek, tıbbi malzeme gibi malzemelerin taşınmasına yardımcı olurlar. Nöbet tutma: Vardiya düzeniyle nöbet tutarak birliklerin güvenliğini sağlarlar.

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde sözleşmeli personel olarak çalışanlar, çeşitli görevlerde bulunmaktadır: 1. Büro Personeli: İşletme, iktisat, maliye gibi lisans programlarından mezun olup, idari işlerde görev alır. 2. Temizlik Görevlisi: Üniversite kampüslerinde temizlik, dış alan bakımı ve yük taşıma gibi görevleri yerine getirir. 3. Şoför: E sınıfı sürücü belgesine sahip olup, idari ve mali işler daire başkanlığında çalışır. 4. Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 5188 sayılı kanun çerçevesinde güvenlik görevlerini yürütür. Ayrıca, sağlık teknikeri ve teknisyen gibi farklı unvanlarda da sözleşmeli personel istihdamı yapılmaktadır.

Karayolları Genel Müdürlüğü sözleşmeli personeli, çeşitli görev ve sorumluluklara sahiptir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Genel Müdürlüğün insan kaynaklarıyla ilgili konularda önerilerde bulunmak ve teklifler hazırlamak. 2. Yol Yapımı ve Bakımı: Yolların ıslahı, üst yapı takviyesi, bitümlü sıcak karışım, beton yol, parke gibi kaplama işlerini yapmak veya yaptırmak. 3. Trafik Güvenliği: Trafik altında yapımı devam eden yollarda, çalışma zaman dilimlerini düzenlemek ve trafik işaretleme esaslarını belirlemek. 4. Proje ve Danışmanlık Hizmetleri: Yol yapım çalışmaları ile ilgili danışmanlık hizmetlerini ihale etmek ve sözleşmelerinin yürütülmesini sağlamak. 5. Teknik ve İdari İşler: Genel Müdürlüğün çalışmaları için gerekli olan bina ve tesislerin yapımı, bakımı, onarımı ve muhafazasını yapmak. 6. Yasal İşlemler: Kamu kurum ve kuruluşlarından gelen geçiş izni usul ve esaslarını belirlemek.

Evet, sözleşmeli personel can güvenliği mazereti ile yer değişikliği yapabilir. Bunun için, personelin kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun can güvenliğinin tehlikeye düştüğünün, adli veya mülkî idarî makamlarca belgelendirilmiş olması gerekmektedir.

Uzman erbaşlar, hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararı aldıklarında, belirli suçlardan hüküm giymiş olmaları durumunda sözleşmeleri feshedilir. Bu durum, 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nun 50. maddesinin d bendinde ve Sözleşmeli Subay ve Sözleşmeli Astsubaylar Hakkında Kanun'un 4. maddesinde düzenlenmiştir.

Sözleşmeli astsubayların atılması için aşağıdaki şartlar belirlenmiştir: 1. Güvenlik Soruşturmasının Olumsuz Sonuçlanması: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmalıdır. 2. Suç Kaydı: Herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmak ve kamu görevinden çıkarılmamış olmak gereklidir. 3. Disiplin Cezaları: Taksirli suçlar hariç, adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmamak gerekir. 4. Sağlık Durumu: Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğindeki şartlara uymamak. 5. Eğitim ve Sınav Başarısızlığı: Yapılacak olan sınavlarda başarılı olamamak. Ayrıca, sözleşme süreleri sona erdiğinde veya sözleşme feshedildiğinde de astsubaylar görevden alınabilir.

4/B sözleşmeli personel, yıllık iznini bir sonraki yıla devredebilir. Bu düzenleme, sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair esasların 9. maddesinde yapılmıştır.

4/C'li personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin C bendine göre, bir yıldan az süreli veya mevsimlik işleri yürütmek üzere sözleşmeyle istihdam edilen personeldir. Bu personel, genellikle geçici işlerde görev yapar ve destek personeli olarak çalışabilir.

Sözleşmeli personelin kurum değişikliği yapabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe: Sözleşmeli personelin, geçmek istediği kuruma dilekçe ile talepte bulunması gerekmektedir. 2. Muvafakat: Mevcut kurum ve geçilmek istenen kurumun bu transfere onay vermesi (muvafakat) gerekmektedir. 3. Kademe Denkliği: Nakil istenilen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması veya daha üst bir dereceye nakil isteniyorsa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesine göre derecesini yükseltmiş olması gerekmektedir. 4. Asalet Tasdiki: Sözleşmeli personelin aday memur statüsünde olmaması ve asaletinin tasdik edilmiş olması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olmayan sözleşmeli personelin başka bir kamu kurumuna geçişi ise mümkün değildir; sadece aynı kurum içinde yer değişikliği yapılabilir.

Evet, sözleşmeli memurlar KİT'lerde çalışabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının, KİT'lerin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaları mümkündür.