SözleşmeliPersonel

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde sözleşmeli personel olarak görev yapan kişiler, üniversitenin çeşitli kampüs ve fakültelerinde farklı pozisyonlarda çalışmaktadır. Bu pozisyonlardan bazıları şunlardır: Büro personeli; Temizlik görevlisi; Şoför; Koruma ve güvenlik görevlisi; Sağlık teknikeri (tıbbi görüntüleme, radyoloji, diş protez); Teknisyen. Sözleşmeli personel, tam zamanlı olarak istihdam edilir ve mesai saatleri genellikle 08:00-17:00 arasındadır.

Sözleşmeli personel, can güvenliği mazereti nedeniyle yer değişikliği yapabilir. Sözleşmeli personelin can güvenliği nedeniyle yer değiştirme hakkının kullanılabilmesi için, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığına dair adli veya mülki makamlardan alınacak bir belgenin sunulması gerekmektedir. Ayrıca, geçiş yapılacak birimde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması şartı da aranmaktadır.

Sözleşmeli astsubayların hangi şartlarda atılacağına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, sözleşmeli astsubayların sözleşmelerinin aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebileceği bilinmektedir: Askeri eğitim esnasında yetkili kurullarca başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar verilmesi; Yetkili sağlık kurullarınca askeri eğitime ve/veya göreve devam edemez kararı verilmesi; Sözleşmeli astsubay adayı olma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sözleşme süresi içinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi; Askeri eğitimin üçte birine çeşitli nedenlerle katılmaması. Sözleşmeli astsubayların görev ve disiplinle ilgili diğer yükümlülükleri, Türk Silahlı Kuvvetleri Sınıf Okulları/Eğitim Merkezi Komutanlıkları Yönetmeliği'ne tabidir. Daha güncel ve detaylı bilgi için Türk Silahlı Kuvvetleri'nin resmi web sitesi veya ilgili yönetmeliklerin yayınlandığı mevzuat.gov.tr gibi kaynaklar incelenebilir.

4/B statüsündeki sözleşmeli personel, yıllık izinlerini bir sonraki yıla devredebilir. 7 Şubat 2021 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, sözleşmeli personelin yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin sürelerini kadrolu kamu görevlilerinde olduğu gibi bir sonraki yıl kullanabilmesi sağlanmıştır. Ancak, bu düzenleme yalnızca cari yıl ile önceki yılın izninin birleştirilmesi için geçerlidir; önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.

4/C'li personel, kadrolu devlet memuru olarak hizmet veren çalışanları ifade eder. 4/C kapsamında yer alan bazı meslek grupları: hakim ve savcılar; polisler; doktorlar; mühendisler; bürokratlar; hemşireler; veznedarlar. 4/C'li personel, aynı zamanda belirli bir süre sözleşmeli olarak çalışan ve muhtar olan kişileri de kapsar. 4/C'li personel, iş sözleşmeleri ile istihdam edilir ve işyerlerinde yükselme veya tayin gibi haklara sahip değildir. 4/C'li personelin sigorta primleri, devlet tarafından ödenir.

Evet, sözleşmeli memur KİT'te çalışabilir. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT), 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) tabi sözleşmeli personel istihdam edebilir. Ancak, 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanların başka kurumların memur kadrolarına naklen atanmaları mümkün değildir.

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: İşe alım niteliklerini taşımama veya kaybetme. Göreve devamsızlık. Hizmet sözleşmesi koşullarına uymama. Hizmete ihtiyacın kalmaması. Projenin sona ermesi. Terör örgütleriyle ilişki. Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya ilgili esasların belirli durumlarında sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Erzurum Teknik Üniversitesi'nde sözleşmeli personellerin yaptığı işler pozisyonlarına göre değişiklik göstermektedir: 1. Büro Personeli: İletişim Fakültesi mezunu olup, grafik tasarım, sosyal medya içerik üreticisi ve metin yazarlığı gibi alanlarda görev yapar. 2. Destek Personeli (Temizlik Görevlisi): Üniversite birimlerinde iç ve dış mekânda temizlik hizmetleri, katı atıkların toplanması, malzeme taşıma gibi işleri yürütür. 3. Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 24 saat esasına göre vardiyalı çalışarak güvenlik görevlerini yerine getirir.

MEB sözleşmeli personelin kadroya geçişi şu şekilde olacaktır: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresi: Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde sözleşme gereği dört yıl süreyle kalır. 2. Talep ve Başvuru: Dört yıllık süreyi tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanmak için talepte bulunabilirler. 3. Atama Süreci: Kadroya geçiş, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gönderilen kararnamelere göre yapılır. 4. Şartlar: Kadroya atanabilmek için sözleşmeli öğretmenlerin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel ve özel şartları taşımaları gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel alım ilanlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: ilan.memurlar.net. ilan.gov.tr. pgm.ktb.gov.tr. e-devlet.turkiye.gov.tr. sbb.gov.tr.

Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.

Evet, Milli Eğitim Akademisi'ni başarıyla tamamlayan öğretmenler sözleşmeli olarak atanır.

Eş durumu tayini için en az 1 yıl görev yapma şartı bulunmaktadır. Bu süre, sözleşmeli personel için 2025 yılı itibarıyla 3 yıldan 1 yıla indirilmiştir.

4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede birimi olması gerekir. Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve belirli süre şartı aranır. Sağlık durumu: Mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı yerde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Can güvenliği: Personelin veya yakınlarının can güvenliği tehdidi altında olması ve bu durumun resmi makamlarca belgelenmesi gerekir. Şehit eş: Şehit yakınlarına sağlanan özel tayin hakkı. Talep üzerine tayin: Görev yapılan ilde en az üç yıl çalışmış olmak ve geçiş yapılacak birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması gerekir. 4/B sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil hakkına sahip değildir.

Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.

Sözleşmeli personelin kadroya geçme sonuçlarını Kamu Personel Bilgi Sistemi üzerinden takip edebilirsiniz.

Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir. 2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir. 3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir. 4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

Sahil Güvenlik Komutanlığı sözleşmeli personel, Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde belirli bir süre ve belirli şartlar altında çalışan askeri personeldir. Bu personel, farklı branş ve kadrolarda görev yapabilir ve alım süreci yazılı sınav, fiziki yeterlilik testi ve mülakat aşamalarından oluşur.

Sözleşmeli subay ve astsubay arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim ve Rütbe: Subaylar, askeri okullardan mezun olup subay rütbesine sahipken, astsubaylar askeri okullardan mezun olmayabilir ve astsubay rütbesine sahiptirler. 2. Yetki ve Sorumluluk: Subaylar, daha yüksek rütbeye sahip olmaları nedeniyle daha fazla yetki ve sorumluluğa sahiptir. 3. Görev Alanı: Subaylar genellikle askeri birliklerin üst kademelerinde görev yapar ve stratejik planlama ile liderlik rolleri üstlenirler. 4. Sözleşme Süresi: Astsubaylar, sözleşmeli olarak görev yaptıklarında, üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak üzere hizmet yükümlülüğü taşırlar.