• Buradasın

    ASBü sözleşmeli personel ne zaman işe başlayacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi (ASBÜ) sözleşmeli personellerinin ne zaman işe başlayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 31 Aralık 2024 tarihli ilana göre, başvuruların 15 Ocak 2025 tarihine kadar kabul edildiği ve kazanan adayların sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 15 gün içinde gerekli belgeleri teslim etmeleri gerektiği bilinmektedir 123.
    Daha fazla bilgi için Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçilebilir:
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pdb.asbu.edu.tr
        1
      2. memur5.com
        2
      3. saglikagi.com
        3
      4. ilan.memurlar.net
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    AYBU sözleşmeli personel alımı nasıl yapılır?

    Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) sözleşmeli personel alımı için başvurular genellikle e-Devlet üzerinden veya Kariyer Kapısı üzerinden yapılmaktadır. Başvuru adımları: 1. e-Devlet veya Kariyer Kapısı'na giriş yapılır. 2. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörlüğü veya Kariyer Kapısı üzerinden "Kamu İşe Alım" veya "Kariyer Kapısı" adresine gidilir. 3. Gerekli belgeler (mezuniyet bilgileri, mesleki tecrübe belgesi, güncel programlama dillerini bildiğini gösterir belgeler) yüklenir. 4. Başvuru, "Başvurumu Tamamla ve Gönder" butonu ile tamamlanır. Önemli notlar: Adaylar, en fazla bir pozisyona başvurabilir. Posta veya şahsen yapılan başvurular kabul edilmez. İlana uygun olmayan, eksik veya gerçeğe aykırı bilgi/belge ile yapılan başvurular geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel ne demek?

    657'ye tabi 4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilen kamu personelini ifade eder. 4B sözleşmeli personelin bazı özellikleri: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. Çalışma süresi: Sözleşmeler genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda 5 yıl kesintisiz çalıştıktan sonra kullanılabilir. Emeklilik: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında değerlendirilir, ancak memur statüsünden değil, işçilik statüsünden emekli aylığı bağlanır. İş güvencesi: Kadrolu memurlara göre daha azdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alım tarihleri ne zaman açıklanır?

    Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) 4.400 sözleşmeli personel alımı başvuru sonuçlarının eylül veya ekim ayı içinde açıklanması beklenmektedir. Sağlık Bakanlığı'nın 18 bin sözleşmeli personel alımı için başvuru tarihleri ise henüz netleşmemiştir, ancak Bakan Memişoğlu, bu sürecin eylül-ekim ayları içinde gerçekleşeceğini belirtmiştir. Sözleşmeli personel alım tarihlerinin kesinleşmesi için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir. Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel; Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel; Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.
    5 kaynak