• Buradasın

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması 13.
    2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar 13.
    3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar 13.
    4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır 13.
    Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. kamupersonelialim.com
        2
      3. devletbilgi.com
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memur, 8 yıl boyunca disiplin cezası almamışsa, bir derece ilerlemesi alır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    KİT sözleşmeli memur kadroya geçecek mi?

    KİT sözleşmeli memurlar, kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında yer almamaktadır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşları aynı değildir. Kadrolu memurlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesi kapsamında emekli sandığı güvencesine sahiptir ve maaşları devlet bütçesinden karşılanır. Sözleşmeli memurlar ise 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında SSK güvencesine sahiptir ve maaşları proje ya da kurum bütçeleriyle finanse edilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurlar, bazı haklardan yararlanamazlar: 1. Siyasi partiye üyelik: Sözleşmeli memurlar, siyasi partiye üye olamazlar ve siyasi faaliyetlerde bulunamazlar. 2. Ticaret ve kazanç getirici faaliyetler: Sözleşmeli memurlar, ticaret yapamaz veya kazanç getirici faaliyetlerde bulunamazlar (istisnalar hariç). 3. Grev hakkı: Sözleşmeli memurlar, greve karar veremez, grev tertipleyemez veya greve katılamazlar. 4. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personelin, sözleşmesinin sona ermesinden sonra iş sonu tazminatı alma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    MEB sözleşmeli personel kadroya geçiş nasıl olacak?

    MEB sözleşmeli personelin kadroya geçişi şu şekilde olacaktır: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresi: Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde sözleşme gereği dört yıl süreyle kalır. 2. Talep ve Başvuru: Dört yıllık süreyi tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanmak için talepte bulunabilirler. 3. Atama Süreci: Kadroya geçiş, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gönderilen kararnamelere göre yapılır. 4. Şartlar: Kadroya atanabilmek için sözleşmeli öğretmenlerin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel ve özel şartları taşımaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak