• Buradasın

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışılmalıdır 25.
    • Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olunmalıdır 2.
    • Başvuru tarihinde aktif çalışan olunmalıdır 2.
    • Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamalıdır 2.
    • Kadroya alınacak pozisyon, çalışanın görevine uygun olmalıdır 2.
    • Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olunmalıdır 2.
    Kadroya geçiş süreci:
    1. Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri takip edilir 2.
    2. İlgili başvuru formu temin edilir 2.
    3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, hizmet belgesi, SGK dökümü, diploma fotokopisi ve sabıka kaydı gibi gerekli belgeler hazırlanır 2.
    4. Başvuru formu ve belgelerle birlikte çalışılan kuruma başvuru yapılır 2.
    5. İnsan kaynakları birimi başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir 2.
    6. Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır 2.
    Güncel düzenlemeler ve şartlar için yürürlükte olan yasanın dikkatle takip edilmesi önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. kamupersonelialim.com
        2
      3. devletbilgi.com
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KİT sözleşmeli memur kadroya geçecek mi?

    KİT'lerdeki sözleşmeli personelin tamamı kadroya geçmeyecektir. Kadroya geçiş kapsamı dışında kalan sözleşmeli personel grupları arasında KİT personeli de bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

    Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.
    5 kaynak

    MEB sözleşmeli personel kadroya geçiş nasıl olacak?

    MEB sözleşmeli personelin kadroya geçişi şu şekilde olacaktır: 1. Dört Yıllık Çalışma Süresi: Sözleşmeli öğretmenler, atandıkları yerde sözleşme gereği dört yıl süreyle kalır. 2. Talep ve Başvuru: Dört yıllık süreyi tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanmak için talepte bulunabilirler. 3. Atama Süreci: Kadroya geçiş, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından gönderilen kararnamelere göre yapılır. 4. Şartlar: Kadroya atanabilmek için sözleşmeli öğretmenlerin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel ve özel şartları taşımaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurların yararlanamadığı bazı haklar şunlardır: Kademe ilerlemesi: Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevinden alınabilir. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personel, belirli koşulları sağlamadığı sürece iş sonu tazminatı alamaz. Başka bir işte çalışma: Sözleşmeli personel, görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. Proje süresi dolması: Bir proje kapsamında işe alınan sözleşmeli personel, istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda görevinden alınır. Ayrıca, sözleşmeli personel, belirli durumlarda (örneğin, niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz göreve gelmemesi) sözleşmesi feshedilerek herhangi bir tazminat alamaz.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi şu şekilde yapılır: İntibak işlemi. Kademe ilerlemesi. Geriye dönük kademe farkı. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesine göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Sözleşmeli personelden kadroya geçenlerin kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak