SözleşmeliPersonel

4/B sözleşmeli personelin yıllık izin süresi, göreve başladıktan 1 yıl sonra 20 gündür. 10 yılı dolduran sözleşmeli personelin izin hakkı ise 30 güne çıkar.

Evet, 4B sözleşmeli personel alımında dil şartı bulunmaktadır. Bazı pozisyonlar için yabancı dil bilgisi seviyesi en az B düzeyinde olmalıdır. Örneğin, mütercim-tercüman pozisyonlarında İngilizce, Fransızca, Arapça gibi diller için YDS'den belirtilen düzeyde puan almak veya denkliği kabul edilen bir belgeye sahip olmak gerekmektedir.

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde işten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: Personelin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşıması sonradan kaybolursa. 2. Devamsızlık: Personelin mazeret belirtmeden kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi durumunda. 3. Sözleşme Koşullarına Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Personelin hizmet gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması halinde. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınmışsa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi durumlarda. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) sözleşmeli personel alımı kapsamında işe başlama tarihi, başvuruların tamamlanmasından sonra belirlenecektir. 2025 yılı için yapılan alım duyurusunda, başvuruların 20 Ocak 2025 tarihine kadar yapılabileceği belirtilmiştir.

Sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının 2024 yılı için ağustos ayı ortasında açıklanması beklenmektedir.

Necmettin Erbakan Üniversitesi'nde 4/B, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ifade eder.

3+1 sistemine tabi sözleşmeli personelin becayiş hakkı, 4 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra kullanılabilir.

Uzman erbaşların sözleşmesiz kalmasının bazı nedenleri şunlardır: 1. Borçlanmaya Düşkünlük: Gelirinin çok üstünde borçlanan ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık haline getiren uzman erbaşların sözleşmeleri feshedilir. 2. Görevde Başarısızlık: Harekât, operasyon, iç güvenlik gibi görevlerde yetersizlik veya isteksizlik gösterenlerin sözleşmeleri sonlandırılır. 3. Disiplin Sorunları: Türk Silahlı Kuvvetleri'nin itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç verici veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunanlar uzman erbaşlıktan çıkarılır. 4. Sağlık Nedenleri: Uzman erbaşların, sağlık durumları nedeniyle görevlerini yerine getiremeyecek hale gelmeleri durumunda sözleşmeleri feshedilir.

Evet, 4B sözleşmeli personel işten çıkarılabilir. 4B sözleşmeli personelin işten çıkarılma sebepleri şunlardır: - Niteliklerin kaybedilmesi: Personelin işe alınırken sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. - Mazeretsiz işe gelmeme: Üst üste 3 gün veya toplamda 10 gün mazeretsiz işe gelmeme. - Pozisyona ihtiyaç kalmaması: Personelin çalıştığı pozisyona ihtiyaç duyulmaması. - Terör suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olma veya bu örgütlere yardım etme gibi suçlar. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek şartıyla sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.

4/B sözleşmeli personel, mal bildirim formunu özlük işleri ile ilgili birime verir.

Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.

3+1 sisteminde tayin hakkı, belirli koşullar altında mümkündür. 3+1 sistemi, sözleşmeli personelin 3 yılını doldurduktan sonra devlet memuru konumuna geçmesini ve bu süreçte tayin yapabilmesini öngörür.

4B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir.

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi'nde (NKÜ) sözleşmeli personel olarak çalışanlar, çeşitli görevlerde bulunabilirler. İlanlara göre, NKÜ'de sözleşmeli personel olarak görev yapabilecek bazı pozisyonlar ve iş tanımları şunlardır: Mühendis: Mühendislik Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olup, teknik hizmetler ve proje çalışmaları gibi alanlarda görev yapar. Sağlık Teknikeri (Tıbbi Sekreter): Tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik önlisans programından mezun olup, hastane ve sağlık birimlerinde idari ve büro işleri yürütür. Büro Personeli: İktisat, İşletme veya Maliye lisans programlarından mezun olup, idari bürolarda çalışır. Destek Personeli (Temizlik): Temizlik, mutfak, bulaşık ve servis gibi hizmetlerde vardiyalı olarak çalışır. Ayrıca, NKÜ'nün farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere elektrik, mekanik ve iklimlendirme alanlarında kalfalık belgesine sahip hizmetliler de istihdam edilmektedir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda sözleşmeli personel, 4/B statüsünde çalışmaktadır.

4/B sözleşmeli memurların mahkeme kararıyla geri dönmeleri mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi, istifa eden memurların yeniden atanma hakkını düzenler ve bu madde sadece 4/A kapsamındaki memurlar için geçerlidir. 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel, ancak kendi isteğiyle bir ay önceden haber vererek sözleşmesini tek taraflı feshedebilir ve yeniden istihdam edilebilmesi için ilk defa alım usulüne göre işlem yapılması gerekir.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre sözleşmeli personel, belediye ve bağlı kuruluşlarında, çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi alanlarda yıllık sözleşme ile çalıştırılan uzman ve teknik personeli ifade eder. Bu personel, asli ve sürekli görevler için istihdam edilir ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalıştırılanlar hakkındaki hükümlere tabidir.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, 9 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Karar Sayısı 2727 ile değiştirilmiştir.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) tarafından yapılan sözleşmeli personel alımı kapsamında 220 kişi istihdam edilecektir.

657 4/B-5 belgesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin yasal haklarını ve çalışma şartlarını düzenleyen belgedir.