SözleşmeliPersonel

3+1 sistemine tabi sözleşmeli personel için becayiş hakkının ne zaman verileceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan'ın açıklamalarına göre, becayiş hakkının tanınmasının devlete ilave bir maliyet getirmeyeceği ve bu konuda düzenleme yapılması gerektiği belirtilmektedir. Becayiş hakkından yararlanabilmek için genel şartlar arasında aynı unvan ve branşta olmak, aynı hizmet bölgesi içinde bulunmak ve pozisyonun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmak yer almaktadır. Güncel gelişmeler ve resmi açıklamalar için ilgili kurumların duyurularını takip etmek en doğru bilgiyi sağlayacaktır.

Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak. Disiplin cezası almamış olmak. Kadroya geçiş için yapılan sınavlarda başarılı olmak (gerektiğinde). Kurum içinde uygun kadronun bulunması. 7433 sayılı Kanun kapsamında, belediyelerde tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personel, 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunarak memur kadrolarına atanabilir. Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih veya fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden memur kadrolarında istihdam edilemezler.

Evet, 3+1 sisteminde tayin hakkı bulunmaktadır. Ancak, tayin hakkı belirli koşullara bağlıdır: Eş durumu tayini, sözleşmeli personel eşinin devlet memuru (kadrolu) olması şartıyla, işe başladıktan 1 yıl sonra yapılabilir. Diğer tayinler, 3+1 sistemin 4 yılını doldurduktan sonra yapılabilir. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı yeni bir yönergeyle, eş durumu tayinlerinde bazı kriterler daha sıkı hale getirilmiş ve başvuru süreci yılın her dönemi yapılabilecek şekilde esnekleştirilmiştir.

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi (NKÜ) sözleşmeli personelinin yaptığı işler, başvurdukları pozisyonlara göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, hemşire, sağlık teknikeri ve büro personeli gibi pozisyonlar şu tür görevleri içerebilir: Hemşire: Sağlık hizmetlerinde görev yapar. Sağlık Teknikeri: Anestezi, patoloji, tıbbi görüntüleme, ameliyathane ve diyaliz gibi alanlarda çalışır. Büro Personeli: İdari işlerde görev alır. Ayrıca, destek personeli olarak görev yapanlar, üniversite birimlerinin temizlik, bakım, onarım ve bahçe bakımı gibi hizmetlerini yürütür. Daha fazla bilgi için NKÜ'nün personel başvuru ve ilan sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre sözleşmeli personel, belediye ve bağlı kuruluşlarda yıllık sözleşme ile çalıştırılan uzman ve teknik personeli ifade eder. Bu personel, çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda görev yapar. Bu maddeye göre çalıştırılan personel için bazı özellikler: İş garantisi: Yönetimin değişmesine bağlıdır; yeni yönetim sözleşme yenilemediği takdirde iş akdi feshedilir. Ücret: Belediye meclisi kararıyla belirlenen, 657 sayılı kanuna göre tespit edilen ödemelerin net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmeyen bir ücret alırlar. Sosyal güvenlik: İş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.

Evet, 4/B sözleşmeli memur mahkeme kararıyla geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınabilir. Ancak, yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir: Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması. Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yazılı talepte bulunması. Bu koşullar sağlandığında, kurumlar yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam etmek zorundadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmektedir. Bu personel, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çerçevesinde, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak alınır ve genellikle mülakat yapılmadan, KPSS puanı esas alınarak yerleştirilir.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) tarafından 2024 yılı Aralık ayında yayımlanan sözleşmeli personel alımı ilanında toplam 220 personel alımı yapılacağı belirtilmiştir. Bu personellerin dağılımı şu şekildedir: Lise mezunu: 2 teknisyen, 30 hasta bakıcı, 42 temizlik personeli, 2 aşçı, 3 şoför. Ön lisans mezunu: 42 sağlık teknikeri, 6 koruma ve güvenlik görevlisi. Lisans mezunu: 90 hemşire, 3 eczacı.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda en son değişiklik, 27 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" ile yapılmıştır. Bu değişiklik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9. maddesi uyarınca yürürlüğe girmiştir.

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü'nde (İYTE) sözleşmeli personel olarak işe başlama tarihi, başvuruların tamamlanıp değerlendirme sürecinin ardından belirlenir. Örneğin, 23 Aralık 2024 - 6 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılan sözleşmeli personel alımı ilanında, adayların göreve başlama tarihi terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde olarak belirtilmiştir. Bu nedenle, 2025 yılı için işe başlama tarihleri, başvuruların tamamlanıp değerlendirme sürecinin ardından netleşecektir. Detaylı bilgi için İYTE'nin resmi web sitesi veya ilgili birimlerle iletişime geçilmesi önerilir.

Sözleşmeli personel, şef olarak görevlendirilebilir, ancak bu durum bazı yasal düzenlemelere aykırıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur ve amir arasında hiyerarşi bulunması gerekmektedir ve sözleşmeli personel, memurun amiri olamaz. Bu nedenle, şef kadrosunun kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurları arasından doldurulması daha uygundur.

Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz süreci, başvurunun yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) personel alımı sonuçlarına itiraz için: İtirazlar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İtiraz dilekçesi, mutlaka ıslak imzalı ve yazılı olmalıdır. İtiraz dilekçesi, Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı'na gönderilmelidir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) personel alımı sonuçlarına itiraz için: İtirazlar, ön değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde yapılmalıdır. İtiraz dilekçesi, ıslak imzalı ve yazılı olarak Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığı'na gönderilmelidir. Diğer kurumlar için itiraz süreci: İtiraz süresinin tamamlanmasına müteakip nihai sonuçlar ve yerleşmeye hak kazanan asıl adayların teslim etmeleri gereken belgeler ile diğer hususlar ilgili kurumun internet sitesinde ilan edilir. İtiraz süresinin tamamlanması ve gerekli koşulların sağlanması halinde, yapılan itirazlar incelenerek karara bağlanır ve sonuç, adayın dilekçede belirttiği posta adresine bildirilir.

"Vektör asker" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, askeri personel olmak için genel şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. En az ilköğretim veya lise mezunu olmak (pozisyona göre değişir). 18-27 yaş aralığında olmak (pozisyona göre esneklik olabilir). Sağlık raporunda askerliğe elverişli bulunmak. Sabıka kaydının temiz olması. Fiziki yeterlilik testlerini başarıyla geçmek. Profesyonel kadrolar için genellikle boy-kilo oranı, yazılı ve sözlü sınav başarısı, güvenlik ve arşiv araştırması şart koşulur. Askeri personel olmak için farklı yollar bulunmaktadır, örneğin: Subay olmak: Milli Savunma Üniversitesi'nden mezun olmak veya subaylık sınavına girmek gereklidir. Astsubay olmak: Astsubay Meslek Yüksekokulu'ndan mezun olmak gerekir. Uzman erbaş veya sözleşmeli er olmak: Fiziksel yeterlilik sınavı ve mülakat gereklidir.

Kiralıklar, yani sözleşmeli personel, kadroya geçmek için 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı ve ardından 1 yıl aday memurluk süresi olmak üzere toplamda 4 yıl beklemelidir. 3 yılı dolmuş sözleşmeli personel, hemen aday memurluğa geçiş yapabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, hukuki açıdan memur olarak adlandırılmaz. Ancak, bu kişiler kadrolu memurlarla aynı işi yaparlar. 657/4B'li sözleşmeli memurların bazı hakları şunlardır: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresine göre belirlenen bir ücret alırlar. Sosyal güvenlik: 5510 sayılı kanuna göre 4/a'lı (SSK'lı) olarak işleme tabi tutulurlar. Özlük hakları: Özlük haklarıyla ilgili problemler devam etmektedir.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışırken istifa eden kişiler, belirli koşullar altında geri dönebilir. Bekleme süresi: İstifa eden 4/B'li personel, genellikle bir yıl geçmeden başka bir kurumda 4/B pozisyonunda istihdam edilemez. KPSS puanı: Yeniden istihdam edilebilmek için ilk defa işe alınma prosedürüne uyulması, yani KPSS puanı ile başvuru yapılması gereklidir. İstifa eden memurun geri dönüş süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92, 94, 95, 96 ve 97. maddelerine uygun şekilde yapılmalıdır.

Aile hekimleri sözleşmeli olarak çalışabilmektedir. Aile hekimleri, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'na göre kamu görevlisi tabipler arasından seçilmekle birlikte, memur statüsünde olabileceği gibi sözleşmeli personel statüsünde de bulunabilmektedir. Sözleşmeli aile hekimi olarak çalışan kadrolu tabipler, kurumlarında aylıksız veya ücretsiz izinli sayılmakta ve bunların kadroları ile ilişkileri devam etmektedir. Ayrıca, 5258 sayılı Kanun'un 3/3. maddesinde, sözleşmeli personel statüsünde çalışırken aile hekimi statüsüne geçenlerin, önceki sözleşmeli personel statüsüne dönmek istedikleri takdirde eski kurumlarındaki boş pozisyonlara öncelikle atanacakları belirtilmektedir.

Sözleşmeli personel, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımlarının katıldığı sınavlarda görev alamaz. Ayrıca, sözleşmeli personel pozisyonlarına alım için yapılan sınavlarda da görev yapmaları yasaktır.

İSKİ'de sözleşmeli personel olarak görev yapan mühendisler, teknikerler ve teknisyenler, İstanbul'da su ve kanalizasyon hizmetlerine ilişkin çeşitli teknik işleri yürütürler. Bu görevler arasında: Mühendisler için çevre, inşaat ve makine mühendisliği alanlarında teknik projeler ve denetimler. Teknikerler için inşaat ve elektrik alanlarında teknik destek ve bakım. Teknisyenler için elektrik ve elektronik alanında teknik hizmetler yer alır. Sözleşmeli personel, ayrıca İSKİ'nin çeşitli birimlerinde idari ve bürokratik işlemleri de yürütebilir. İSKİ'nin sözleşmeli personel alımı ile ilgili güncel bilgilere, İSKİ'nin resmi web sitesi olan iski.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

Sözleşmeli Subay ve Astsubay Yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetlerinde istihdam edilecek sözleşmeli subay ve astsubayların niteliklerini, sağlık koşullarını, alınacakları sınıf ve branşları, başvuru süreçlerini, sözleşme sürelerini, rütbe bekleme sürelerini, sözleşmenin yenilenmesi ve feshedilmesi gibi konuları düzenler. Bazı önemli maddeler: Sözleşme Süreleri: En az üç yıl, en fazla dokuz yıldır. Rütbe Bekleme Süreleri: Muvazzaf subaylar ve astsubaylar için belirlenen süreler uygulanır. Görev ve Sorumluluklar: 27/07/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'ndaki hükümler esas alınır. İzin İşlemleri: 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. İstihdam Edilecekleri Sınıflar: Öncelikle muharip sınıflarda görev yaparlar. Yönetmeliğin tamamına mevzuat.gov.tr veya lexpera.com.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.