SözleşmeliPersonel

Danıştay'ın sözleşmeli personel üç yıl kuralına dair bir kararı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslara göre, en az üç yılını dolduran sözleşmeli personel, kurum içinde tayin talebinde bulunabilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca atanan sözleşmeli personel, dört yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Sözleşmeli personelin atanma ve yer değiştirme süreçlerine ilişkin detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel kararlar incelenmelidir.

Sözleşmeli memurların daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaş Hesaplama Yöntemi: Sözleşmeli personelin maaşı, sözleşme ücreti, ek ödeme ve diğer birkaç kalemin toplamından oluşur. 2. Vergi Kesintileri: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK'lı olarak sosyal güvenceden yararlandığı için, maaşları vergi kesintisine tabidir. 3. Ek Ödemeler: Kadrolu memurların kıdem, eğitim durumu ve görev yaptığı özel tazminatlar gibi ek ödemeleri varken, sözleşmeli personelde bu tür ek ödemeler sınırlı olabilir.

Ege Üniversitesi'nde sözleşmeli personelin işe başlama tarihi, başvuru sonuçlarının ilanından sonra 5 iş günü içinde olarak belirlenmiştir.

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) 4.400 sözleşmeli personel alımı başvuru sonuçlarının eylül veya ekim ayı içinde açıklanması beklenmektedir. Sağlık Bakanlığı'nın 18 bin sözleşmeli personel alımı için başvuru tarihleri ise henüz netleşmemiştir, ancak Bakan Memişoğlu, bu sürecin eylül-ekim ayları içinde gerçekleşeceğini belirtmiştir. Sözleşmeli personel alım tarihlerinin kesinleşmesi için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.

Aksaray Üniversitesi (ASÜ) sözleşmeli personelinin ne iş yaptığı, aldıkları unvana göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, büro personeli olarak görev yapanlar, genel büro işlerini yürütür. Sözleşmeli personel, genellikle geçici işlerde veya özel mesleki bilgi gerektiren görevlerde çalıştırılır. Sözleşmeli personelin tam olarak ne iş yaptığını öğrenmek için, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığından veya üniversitenin resmi internet sitesinden bilgi alınabilir.

İl Özel İdaresi mühendisleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur statüsünde çalışmaktadır. Ayrıca, il özel idarelerinde sözleşmeli personel olarak da mühendisler istihdam edilebilmektedir. İl özel idarelerinde çalışan mühendisler, vali tarafından atanır ve ilk toplantıda il genel meclisinin bilgisine sunulur.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. Bu personel, işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı olarak da istihdam edilebilir. 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelde aranan bazı şartlar şunlardır: Kamu haklarından mahrum olmamak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Taksirli suçlar hariç, belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak; En az ortaokul mezunu olmak (ilkokul mezunları da belirli durumlarda istihdam edilebilir). Sözleşmeli personel, yönetim kurulu kararı ile işe alınır ve sözleşmeler takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.

Sözleşmeli astsubay temini, sözleşmeli astsubay yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınan adayların temini anlamına gelir. Sözleşmeli astsubay olmak için genel şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenler için 27, dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenimi bitirenler için 24 yaşını bitirmemiş olmak; Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilecek bölüm veya branşlarda fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokullarından mezun olmak; Yapılacak olan sınavlarda başarılı olmak. Sözleşmeli astsubay temini ile ilgili güncel bilgilere, Jandarma Genel Komutanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı'nın resmi web sitelerinden ulaşılabilir.

Sözleşmeli personel, amir olarak görev yapamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memur ve amir arasında hiyerarşi bulunmaktadır. Ayrıca, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 6. maddesinde, sözleşmeli personelin sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamayacağı belirtilmektedir.

Kontuar çalışanları memur değildir, genellikle ticari kuruluşlarda veya hizmet sektöründe yer alan personeldir. Örneğin, havaalanlarındaki kontuar görevlileri, uçuş bilgilerini verme, bilet satış işlemleri yapma ve yolcuları uçuş kapılarına yönlendirme gibi görevler üstlenir.

Sözleşmeli personele verilen eğitimler, çalıştıkları kurum ve görevlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak verilen eğitimlerden bazıları şunlardır: Mesleğe hazırlık eğitimleri. Hizmet içi eğitimler. Yabancı dil eğitimleri. Mevzuat eğitimleri. Ayrıca, sözleşmeli eğitim personeline yönelik olarak Milli Eğitim Akademisi'nde belirli kriterler ve başvuru süreçleri doğrultusunda eğitimler de verilmektedir.

Hayır, sözleşmeli personel henüz memur maaşına eşitlenmemiştir. Ancak, 2024 yılında kabul edilen torba yasa ile sözleşmeli personel, 4A memur kadrosuna geçme hakkı kazanmış ve bu personelin özlük hakları, 4A kadrolu memurlarla eşitlenmiştir. Ayrıca, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan düzenlemelerle sözleşmeli personelin maaşlarında %15,57 oranında artış gerçekleştirilmiştir.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirme için tercihler, 9-15 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılmıştır. Tercih işlemleri, 9 Ocak 2025 tarihinde saat 14.30'da başlamış ve 15 Ocak 2025 tarihinde saat 23.59'da sona ermiştir. Tercihler, ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numarası ve aday şifresi kullanılarak bireysel olarak yapılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi uyarınca sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olan personele ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

4B sözleşmeli personel için dil şartı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir ve bu statüdeki personel için dil tazminatı alma hakkı tanınmamıştır. Yabancı dil tazminatı, yalnızca 657, 926, 3269, 3466, 2802 ve 2914 sayılı kanunlara tabi olarak çalışan personel için geçerlidir.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) sözleşmeli personelinin ne zaman işe başlayacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı için yapılan bazı personel alımlarında, adayların istenen evrakları 21 Mart - 4 Nisan 2025 tarihleri arasında teslim etmeleri gerektiği belirtilmiştir. KGM'nin diğer personel alımları için ise başvuruların tamamlanmasının ardından, yerleştirme sonuçlarının açıklanması ve işe başlama tarihlerinin duyurulması beklenmektedir. Daha güncel bilgiler için KGM'nin resmi web sitesi veya ilgili duyuruların takip edilmesi önerilir.

2025 yılı sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir tarih henüz belirlenmemiştir. Ancak, geçmiş dönemlerde bu süreç 2-3 hafta sürmüştür. Mülakat sonuçlarının açıklama süresi, pozisyonun kritikliği, aday sayısı, onay süreçlerinin uzunluğu ve şirketin işe alım prosedürleri gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Adaylar, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) duyurularını takip ederek sonuç tarihini öğrenebilirler.

4/B, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ifade eder. Necmettin Erbakan Üniversitesi'nde 4/B statüsünde çalışanlar, genellikle belirli bir proje veya görev için sözleşmeli olarak çalıştırılır ve bu sözleşmeler genellikle belirli bir süreyle sınırlıdır. Sözleşmeli personel alımlarıyla ilgili güncel bilgilere, üniversitenin resmi web sitesi olan erbakan.edu.tr adresinden ulaşılabilir.

Uzman erbaşların sözleşmesiz olmasının birkaç nedeni olabilir: Görevde başarısız olma. Kendisinden istifade edilememe. Mazeretsiz göreve gelmeme. Sağlık yeteneklerinin kaybolması. Bu durumlar, uzman erbaşların Türk Silahlı Kuvvetleri ile sözleşmelerinin feshedilmesine ve ilişiklerinin kesilmesine yol açar.

4/B sözleşmeli personel, mal bildirim formunu özlük işlerinin yürütüldüğü birime teslim etmelidir. Mal bildiriminin verileceği merciler şunlardır: Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Bakanlar Kurulu üyeleri için, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı. Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel için, özlük işleri ile ilgili birimler. Yüksek mahkemelerin daire başkan ve üyeleri için, ilgili mahkemenin başkanlığı. Noterler için, Adalet Bakanlığı. Diğer kurum ve kuruluşların memur ve hizmetlileri için, atamaya yetkili makamları. Mal bildirimleri, üzerinde adı, soyadı ve kurum sicil numarası yazılı kapalı bir zarf içinde görev yapılan kuruma teslim edilmelidir.