• Buradasın

    65/4-B'li personel istifa ederse geri dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışırken istifa eden kişiler, belirli koşullar altında geri dönebilir 134.
    • Bekleme süresi: İstifa eden 4/B'li personel, genellikle bir yıl geçmeden başka bir kurumda 4/B pozisyonunda istihdam edilemez 34. Ancak, kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel, unvan değişikliği yapanlar ve sağlık veya eş durumu nedeniyle yer değiştiremeyenler bu kısıtlamaya tabi değildir 34.
    • KPSS puanı: Yeniden istihdam edilebilmek için ilk defa işe alınma prosedürüne uyulması, yani KPSS puanı ile başvuru yapılması gereklidir 34.
    İstifa eden memurun geri dönüş süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92, 94, 95, 96 ve 97. maddelerine uygun şekilde yapılmalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. resulkurt.com
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. proaktifhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa eden işçi kaç yıl sonra geri dönebilir?

    İstifa eden bir işçi, 657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre tekrar memuriyete dönebilmek için en az 2 defadan fazla olmamak üzere 1 yıl beklemelidir.
    5 kaynak

    İstifa eden memur geri dönebilir mi?

    İstifa eden memur, belirli şartlar altında geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre, memurluktan istifa eden veya çekilmiş sayılan kişiler en fazla iki defaya mahsus olmak üzere doğrudan memuriyete dönebilir. Geri dönüş için: Ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmalıdır. Kişi, o kadronun niteliklerini taşımalıdır. Atama, memurun ayrıldığı derecenin aynı kademesine yapılır. Ayrıca, olağanüstü hal, seferberlik, savaş ve büyük afet durumlarında, istifa isteği kurumca kabul edilmediği halde görevi bırakan memurlar bir daha devlet memurluğuna dönemez.
    5 kaynak

    Memur istifa sonrası geri dönüş dilekçesi nasıl yazılır?

    Memur istifa sonrası geri dönüş dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Dilekçenin başında "Memurun İstifa Sonrası Geri Dönüş Dilekçesi" başlığı ve dilekçenin hazırlandığı tarih yer almalıdır. 2. Hitap: Dilekçe, ilgili bakanlığa veya memurun bağlı bulunduğu kuruma hitaben yazılmalıdır. 3. Giriş Cümlesi: Kısa bir giriş cümlesiyle memuriyet görevinden ayrılmak istendiği belirtilmelidir. 4. Gerekçe: İstifa sonrası geri dönüş talebinin nedeni (örneğin, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan çekilme) açıklanmalıdır. 5. İmza ve Tarih: Dilekçe, memurun adı, soyadı, imzası ve tarih eklenerek tamamlanmalıdır. Bu süreçte, memurun istifa dilekçesinde belirttiği gerekçelerin ve yasal düzenlemelerin dikkate alınması önemlidir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak