• Buradasın

    Aile hekimleri sözleşmeli mi kadrolu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aile hekimleri hem sözleşmeli hem de kadrolu olarak çalışabilirler 4.
    Sözleşmeli aile hekimleri, 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu'nun 3. maddesine göre, kurumlarda aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar ve kadroları ile ilişkileri devam eder 24.
    Kadrolu aile hekimleri ise, talepleri halinde eski görevlerine doğrudan atanabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. akevhukuk.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aile hekimi maaşı nasıl hesaplanır?

    Aile hekimi maaşı, çeşitli faktörlerin etkisiyle hesaplanır ve her hekimin maaşı aynı değildir. Aile hekimi maaş hesaplamasında dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: Hizmet yılı ve uzmanlık: Hizmet süresi ve uzmanlık, maaşı doğrudan etkiler. Kayıtlı hasta sayısı: Hekimin sorumlu olduğu hasta sayısı, ek ödeme miktarını belirler. Performans: Aşılama, gebe takibi, bebek izlemi gibi hizmetler için performans ödemesi yapılır. Nöbet sayısı: Aylık tutulan nöbet sayısı ve süresi, nöbet ücreti olarak eklenir. Bölgesel katsayı: Çalışılan bölgenin sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi, maaş üzerinde etkilidir. 2024 yılı için ortalama aile hekimi maaşları şu şekildedir: - Yeni başlayan aile hekimi: 50.000 TL. - Pratisyen aile hekimi: 57.500 TL. - Uzman aile hekimi: 62.500 TL.
    5 kaynak

    Aile hekimini kim atar Sağlık Bakanlığı?

    Aile hekimini, Sağlık Bakanlığı veya il sağlık müdürlükleri atar. Yeni Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği'ne göre, ikamet değişikliği yapan vatandaşlar bir ay içinde aile hekimlerini değiştirmezse, sistem tarafından otomatik olarak en yakın ve uygun aile hekimine kaydedilirler.
    5 kaynak

    Aile hekiminde sözleşmeli çalışan ne demek?

    Aile hekiminde sözleşmeli çalışan, aile sağlığı çalışanı olarak adlandırılır ve bu kişiler aile hekimi ile birlikte ekip halinde hizmet sunmak üzere sözleşmeli olarak çalıştırılan hemşire, ebe, sağlık memuru ve paramedik gibi sağlık personelini ifade eder.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    Aile hekimleri kaç yıl sözleşme yapar?

    Aile hekimleri, en fazla iki mali yıl süreyle sözleşme yapar.
    5 kaynak

    Aile hekimi hizmet sözleşmesi nedir?

    Aile hekimi hizmet sözleşmesi, Sağlık Bakanlığı tarafından aile hekimliği uygulaması kapsamında sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimleri ile yapılan yasal bir anlaşmadır. Bu sözleşmenin temel unsurları şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmeler, ekinde yer alan örneklere uygun şekil ve içerikte düzenlenir ve aile hekiminin görev, yetki ve sorumluluklarını belirler. 2. Süre ve Dönem: Sözleşmenin süresi iki mali yıldır. 3. İmza Yetkisi: Sözleşmeleri Bakanlık adına vali veya il sağlık müdürü imzalayabilir. 4. Ödeme ve Kesintiler: Sözleşmede belirtilen ödemeler ve kesintiler, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'ne göre yapılır. 5. Genel Şartlar: Sözleşmeli aile hekimlerinin 657 sayılı Kanun'da belirtilen şartları taşımaları ve Türkiye'de mesleğini icra etmeye yetkili olmaları gereklidir.
    5 kaynak