• Buradasın

    Tekirdağ NKÜ sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi'nde (NKÜ) sözleşmeli personel olarak çalışanlar, çeşitli görevlerde bulunabilirler.
    İlanlara göre, NKÜ'de sözleşmeli personel olarak görev yapabilecek bazı pozisyonlar ve iş tanımları şunlardır:
    • Mühendis: Mühendislik Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü mezunu olup, teknik hizmetler ve proje çalışmaları gibi alanlarda görev yapar 1.
    • Sağlık Teknikeri (Tıbbi Sekreter): Tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik önlisans programından mezun olup, hastane ve sağlık birimlerinde idari ve büro işleri yürütür 1.
    • Büro Personeli: İktisat, İşletme veya Maliye lisans programlarından mezun olup, idari bürolarda çalışır 1.
    • Destek Personeli (Temizlik): Temizlik, mutfak, bulaşık ve servis gibi hizmetlerde vardiyalı olarak çalışır 12.
    Ayrıca, NKÜ'nün farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere elektrik, mekanik ve iklimlendirme alanlarında kalfalık belgesine sahip hizmetliler de istihdam edilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. yesilafsin.com
        2
      3. basvuru.nku.edu.tr
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. gazetebirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Bu personel, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde görevlendirilir ve aşağıdaki gibi çeşitli görevleri yerine getirebilir: Kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi; İşbirliği ve danışmanlık hizmetleri; Eğitim ve öğretim hizmetleri.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, belirli bir süre veya proje için işverenle yapılan sözleşme doğrultusunda çeşitli görevlerde çalışır. Sözleşmeli personelin yapabileceği işler arasında: - Kamu kurumlarında: Öğretmen, hemşire, doktor gibi mesleklerde görev almak. - Özel sektörde: Danışmanlık firmaları, yazılım geliştirme şirketleri ve startuplarda çalışmak. - Teknolojiden sağlığa, eğitimden mühendisliğe kadar geniş bir alanda hizmet vermek. Bu çalışanlar, genellikle esnek çalışma koşulları ile istihdam edilir ve iş tanımı, maaş, izin hakları gibi detaylar sözleşmede belirtilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak