• Buradasın

    Sözleşmeli personel hangi sınavlarda görev alamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.

    Sözleşmeli memurlar hangi sınavlara girebilir?

    Sözleşmeli memurlar, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremezler. Ancak, sözleşmeli personel alım yollarından biri olan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)'na girebilirler.

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli personelin hakları arasında şunlar yer alır: İzinler: Bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Mazeret izinleri: Eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir. Sağlık izni: Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ücretli sağlık izni verilir. Refakat izni: Bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, üç aya kadar ücretli izin hakkı vardır. Sözleşmeli personelin sorumlulukları ise sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılmamak ve sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılmamaktır. Sözleşmeli personelin hak ve yükümlülükleri, sözleşmelerinde belirtilen esaslara ve ilgili yönetmeliklere bağlıdır.

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslardan bazıları şunlardır: Sözleşme süresi. Görev yeri. Ücret. Ek madde 8. Özel şartlar. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların tamamı, mevzuat.gov.tr ve mevzuat.meb.gov.tr gibi sitelerde yer alan ilgili mevzuat belgelerinde bulunabilir.

    Sözleşmeli memur ÖSYM sınavında görev alabilir mi?

    Evet, sözleşmeli memurlar ÖSYM sınavlarında görev alabilir. Sözleşmeli öğretmenlerin ÖSYM sınavlarında görev alabilmesi için, bağlı bulundukları okul/kurum müdürlüğünden ÖSYM Görevli İşlemleri Sistemi (GİS) şifresi almaları ve gis.osym.gov.tr adresi üzerinden belirlenen tarihler arasında başvuru yapmaları gerekmektedir.