• Buradasın

    Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İtiraz Süresi: İtirazlar, değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren üç iş günü içinde yapılmalıdır 13.
    2. Başvuru Şekli: İtirazlar, yazılı dilekçe ile ilgili kuruma yapılmalıdır 13.
    3. İnceleme ve Karar: İtirazlar, Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenerek karara bağlanır ve sonuçlar adaya yazılı olarak bildirilir 1. İtiraz süresi içinde verilmeyen dilekçeler dikkate alınmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. aslanduran.com
        2
      3. yargitay.gov.tr
        3
      4. personeltemin.msb.gov.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel sonuçları nereden öğrenilir?

    4/B sözleşmeli personel alım sonuçlarına ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: goc.gov.tr: Göç İdaresi Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel giriş (sözlü) sınavı sonuçları, sonuc.goc.gov.tr adresinden öğrenilebilir. sbb.gov.tr: Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, sbb.gov.tr adresinde açıklanmıştır. icisleri.gov.tr: İçişleri Bakanlığı'nın 4/B sözleşmeli personel alımı sözlü sınav sonuçları, icisleri.gov.tr web sitesinde duyurulmuştur. hmb.gov.tr: Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın sözleşmeli büro personeli (4/B) giriş sınavı sonuçları, hmb.gov.tr adresinde yayınlanmıştır. dpu.edu.tr: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi'nin 4/B sözleşmeli personel alım sonuçları, dpu.edu.tr adresinde açıklanmıştır. Sınav sonuçlarıyla ilgili bilgilendirmeler için adaylara ayrıca herhangi bir yazılı bildirim yapılmamaktadır.
    5 kaynak